我先做下自我介紹，我叫趙亞鵬，安徽工程大學(xué)機(jī)電學(xué)院大三學(xué)生，學(xué)校就在前不久改名了，改成了安徽信息工程學(xué)院，軟件工程專業(yè)，現(xiàn)任職互聯(lián)網(wǎng)家居o2o著名品牌、天貓戰(zhàn)略合作伙伴上海愛福窩云技術(shù)有限公司前端開發(fā)工程師。
開始之前我先針對本次分享會做宣傳的標(biāo)題《3周面試15家公司 拿下5家 是怎樣一種體驗》做下解說，討論區(qū)有小伙伴評論是否有意義，前幾天我一位同學(xué)校的學(xué)長也對此標(biāo)題有過很多偏激的評論。其實此標(biāo)題只是用來做標(biāo)題傳播，3周面試15家公司拿下5家并不是一個很好的成績，也沒什么值得秀，前幾天我看到過一篇文章說有位多年工作經(jīng)驗的前端工程師兩周內(nèi)收到94封面試邀請，另外，今天的聽眾中就有不少大牛，有面試過3家500強(qiáng)6家外企的微軟HR。求職過程中offer個數(shù)不是重點以及目的，重點在于經(jīng)驗以及在面試過程中的自我提升，在于找到自己的差距在哪里。
以下為本次分享會的提綱：
1、分享個人求職經(jīng)歷
2、如何清晰定位自己的求職目標(biāo)
3、如何制作能撩HR的簡歷
4、如何獲取高質(zhì)量的招聘信息
5、投遞簡歷需注意的細(xì)節(jié)
6、最后二十分鐘問答環(huán)節(jié)
01 分享個人求職經(jīng)歷
“我個人是一直比較喜歡愛折騰的，喜歡不斷嘗試和挑戰(zhàn)新事物。”
大學(xué)期間，曾在校新聞中心負(fù)責(zé)新媒體工作，并擔(dān)任過新浪、騰訊和喬布簡歷的校園大使，玩新媒體期間還中過非誠勿擾大獎，全程免費當(dāng)幸運觀眾邂逅孟爺爺和黃磊、黃菡老師。
三月份開始來上海找全職實習(xí)工作，找工作的一個月里，前三周時間面試過15家公司，且期間還回學(xué)校參加省級軟件大賽拿獎，最終拿下5家全職實習(xí)。面試過的企業(yè)規(guī)模從最小的四五個人到最大的國際互聯(lián)網(wǎng)巨頭，有內(nèi)推網(wǎng)、Ucloud、思科以及愛福窩等知名企業(yè)，另外走阿里的內(nèi)推收到過一輪阿里巴巴的電話面試，且還很湊巧的漏掉一家面試，參加過阿里、唯品會、攜程、七牛云、京東等企業(yè)的筆試，騰訊筆試忘記參加了，我知道進(jìn)去的幾率很小，畢竟競爭的現(xiàn)狀在那，應(yīng)聘的簡歷數(shù)和其所要招聘的人數(shù)大致都有了解，但是筆試題還是可以做做的，就算是被虐，起碼還是可以了解一些行業(yè)動態(tài)以及找自身差距。
其實面試被虐比成功更能讓人成長，正是被虐才能找到自己的差距。
我第一次面試時完全被虐。一個寒假一過，一個多月沒有碰過代碼，面試官問我的一個很簡單的問題都沒有回答上來。另外在拿下幾家offer后，去做出境自由行的公司最會游面試時，也深深被虐。原因主要是大一大二有的課程基礎(chǔ)知識沒有掌握牢，加上時間久會遺忘。雖然面試沒有成功，但面試官和我說簡歷做得還不錯，另外面試時有的地方回答得很聰明，最后面試官和我討論了很多不同思維方式上的話題，并且給了我很多建議讓我受益匪淺。
很多時候我們必須要有主見和遠(yuǎn)見，比智商、情商更重要的是判斷力，另外也要吸收別人的觀點化為自己的思考。
當(dāng)拿下3家offer，仍沒有立即定下來，準(zhǔn)備繼續(xù)接下來的面試時，我家人都說我晃晃悠悠，有點不務(wù)正業(yè)的感覺，勸我3家中找一家趕緊上班。但我仍然堅持自己內(nèi)心的想法接著應(yīng)邀奔赴各家公司繼續(xù)面試。
就像很多學(xué)生看別人考研也去跟風(fēng)考一個，有的上了研究生真的就僅僅是上了，根本不知道自己相要的是什么。之前有一次聽錘子科技產(chǎn)品總監(jiān)朱蕭木分享時，他說過一點對考研的思考，他是本科畢業(yè)工作一年后出國留學(xué)的，現(xiàn)在回過頭來看，多工作幾年再上研究生更好，本科畢業(yè)如果不知道想研究什么和想追求什么的話，最好還是先進(jìn)社會工作幾年，都不知道要研究什么就不要去考研，并且現(xiàn)在很多非名校的研究生出來還找不到工作，本科畢業(yè)基本還年輕，還有試錯的年齡資本。針對此觀點，我的觀點是適合自己的才是最好的。無論考研還是不考研，重點是想清楚自己想要走的路。
求職就和談戀愛一樣，要雙方都對路，感覺來了就成，不然無論對方多優(yōu)秀，都不會走到一起。
我當(dāng)時的目的根本不在于繼續(xù)面試看是否能增加offer個數(shù)，工資、環(huán)境、規(guī)模這些雖然也有考慮，但不是我考慮的重點，重點是公司的文化以及是否有所要應(yīng)聘崗位上的牛人帶領(lǐng)開展工作。初入職場的新人，有人指導(dǎo)或許提升更快。我面試我當(dāng)前這家公司時，技術(shù)面試官和人事經(jīng)理給我的感覺都很好，而且正好面試也通過。面試完人事經(jīng)理就直接問我到崗時間，這一點很高效。
入職工作后，給過幾十位正在求職的學(xué)生提供求職建議或指導(dǎo)。成功指導(dǎo)一位財經(jīng)女神拿下2016騰訊校招實習(xí)生offer，且是騰訊校招廈門站僅有的三個財經(jīng)崗；成功推薦同校今年畢業(yè)的學(xué)姐進(jìn)入當(dāng)前所在公司實習(xí)；還有些推薦的學(xué)生7月份就開始實習(xí)……
這里給大家一些求職心得：
1、善于與別人分享的人運氣不會太差，前段時間我指導(dǎo)我多位同班同學(xué)求職，他們幾個人都是找相同的崗位，其中有位同學(xué)說有好的崗位多發(fā)給他少發(fā)給別人，這一點沒有對或錯，我們每個人都有私心。但在求職路上其實你能遇到很多朋友，招聘信息能找到很多，可以分享給身邊的伙伴，哪怕和你是競爭同一類崗位的人，甚至陌生人，助人者人助之，但凡一個人能和更多的人分享有價值的信息、物質(zhì)或者資源時，他的成就或許也會更大。
有的時候這種弱關(guān)系在生活中對你的幫助或許更大，甚至弱關(guān)系發(fā)展成好朋友上的強(qiáng)關(guān)系。我從三月份到上海至今，認(rèn)識到的弱關(guān)系相當(dāng)多，但其中部分弱關(guān)系對我?guī)椭埠芏?。我去年被非誠勿擾微博抽中去當(dāng)幸運觀眾時認(rèn)識的美女姐姐，在我剛到上海求職時幫我介紹了多家大型公司，另外我面試思科的結(jié)果以及其中的細(xì)節(jié)她都幫我打聽到，并第一時間告訴我。
2、有的時候你與offer之間真的就只隔一張簡歷的厚度。近期在幫不少正在找實習(xí)工作的同學(xué)。從收到的簡歷來看，很多同學(xué)求職盲目，或者說完全沒有充分去準(zhǔn)備去做簡歷，簡歷做完了就開始隨便找招聘信息海投。有的簡歷細(xì)看各方面還是比較優(yōu)秀的，但5到10秒不能吸引我的眼球，更不用說打動一些名企HR。我自己求職時的簡歷改了大約三十幾遍。最開始的簡歷還是兩頁的，第一周面試6家公司后，沒有一家現(xiàn)場說通過，有幾家讓我一周內(nèi)等消息。我周末就直接將簡歷濃縮成一頁的了，第二周面試了3家公司拿下2家，由于回學(xué)校參加軟件大賽，多家面試邀請都推遲到第三周。
求職過程中，制作簡歷類似于做產(chǎn)品，我們就是產(chǎn)品經(jīng)理，怎樣將這個產(chǎn)品做得好，讓HR覺得不錯并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，類似運營和銷售，要懂得如何去推銷自己，有用戶了并且能留存，求職就成功了。我相信如果很多同學(xué)用心準(zhǔn)備的話，一到兩周時間不斷修改優(yōu)化就可以做得相當(dāng)好了。面對求職的心態(tài)不同，你獲得的結(jié)果或許就不同。
02 如何清晰定位自己的求職目標(biāo)
踏入職場初期，用長處去就業(yè)或許比用興趣就業(yè)更能成功。網(wǎng)上會經(jīng)?？吹接械拇笈Ｄ门d趣就業(yè)，且工作還挺好，這些大牛一定是其在這方面有核心競爭力，有與別人差異化的地方。另外技術(shù)大牛最終成就的大小絕對不僅僅是在技術(shù)上很厲害，技術(shù)是術(shù)，既掌握術(shù)又掌握道的才是最厲害的。
首先，選一個你喜歡并且朝陽的行業(yè)。
其次，在這個行業(yè)選一個你的職業(yè)。就像你上了一條船，你所在的整個行業(yè)都在漲潮，你也就水漲船高了。還有一點，其實每個行業(yè)都有用人需求，不論朝陽還是夕陽行業(yè)，缺的不是人，是人才。
另外，也結(jié)合自己的性格，性格外向的坐不住的可以挑戰(zhàn)市場和商務(wù)這方面的職位，性格較內(nèi)斂的可以做做測試工程師之類的。
最后，選擇一個公司起步。有創(chuàng)業(yè)公司，有大公司，大公司進(jìn)不去的話就選一個類型的小公司，然后做一個該公司沒法拒絕的人。有的簡歷看上去就會讓你無法拒絕，他們的準(zhǔn)備可以讓你刮目相看，我身邊就有位這樣的美女，坐我辦公桌邊上，本科學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)，國外留學(xué)階段是學(xué)國際新聞的，今年年初自學(xué)兩個月前端知識，自己做了個個人網(wǎng)站放在github上，然后前不久免面試進(jìn)的我們公司，而且我身邊多位美女程序員同事本身都不是學(xué)IT相關(guān)專業(yè)的。
也可以根據(jù)興趣去選職業(yè)，但不建議。前段時間一朋友問我說想找互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)崗位的工作，但沒有一點技術(shù)基礎(chǔ)，我和他說，如果是急著就職的話，可以考慮找測試崗位，入門的門檻可能要比開發(fā)的稍稍低一點點，找一家公司先工作，在業(yè)余時間再學(xué)習(xí)下開發(fā)方面的，工作一段時間后，如果覺得開發(fā)基礎(chǔ)能夠勝任基本工作了，將本職工作做好的情況下再考慮轉(zhuǎn)崗做開發(fā)；如果不是著急就職的，可以考慮在網(wǎng)上找視頻及資料文檔學(xué)習(xí)下開發(fā)，或者花錢去培訓(xùn)班學(xué)習(xí),他之前做過幾個月的銷售，還可以去互聯(lián)網(wǎng)公司先做軟件銷售然后再轉(zhuǎn)崗。
特別要說的一點，求職的關(guān)鍵就在于有沒有核心競爭力，如果沒有核心競爭力僅憑興趣很難成功，或者工作一般不會太好。找工作之前，一定要想想自己的核心競爭力和別人的區(qū)別在哪里，可以做SWOT分析。根據(jù)崗位招聘需求，對照下自己的優(yōu)缺點及核心競爭力來選擇。最后，求職意向一定要清晰、最好具體到某崗位。
另外多讀書，無論是與專業(yè)相關(guān)還是無關(guān)的書，通識教育對一個人的成長作用更大，開闊自己的視野，提升自己的格局，思維決定格局，思路決定出路。
03 如何制作能撩HR的簡歷
現(xiàn)在都講究用戶體驗，其實這些細(xì)節(jié)都會影響你的簡歷給HR的用戶體驗優(yōu)劣。
1、簡歷精簡化，多用短句少用長句，避免空話、套話，有的地方也可以用數(shù)據(jù)量化，能一頁的就不要兩頁，要兩頁的就盡量將第二頁寫滿或者超過三分之二，碩士或博士的有的論文或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷多的話兩頁較好，專科本科的一般一頁完全夠了。
2、個人信息只要寫姓名、手機(jī)號、郵箱三項，另外就是學(xué)校專業(yè)和畢業(yè)年份，其他籍貫、民族等都不需要，如果應(yīng)聘國企央企的是黨員的可以寫下政治面貌。
3、郵箱最好別用QQ郵箱，保持求職的專業(yè)性，可以用foxmail、sina、163等等，可以結(jié)合Foxmail和QQ郵箱實現(xiàn)一箱多郵，這樣比較方便，可以用QQ郵箱來收發(fā)Foxmail郵件，如果是應(yīng)聘騰訊或者招聘需求上要求用QQ郵箱則用QQ郵箱。先僅招聘需求的要求來用，然后再依據(jù)此規(guī)范。
4、簡歷頭像要正規(guī)，最好正裝，別用生活照，或者也可不用照片，現(xiàn)在大多互聯(lián)網(wǎng)公司對這方面要求沒有那么嚴(yán)，但是像應(yīng)聘前臺或公關(guān)等崗位對顏值有要求的最好有照片。
5、不要處處都是重點，亮點中的重點可以加粗，每樣都是重點就是沒有重點。
6、注意格式細(xì)節(jié)，比如簡歷的字體、對齊方面，整體應(yīng)簡潔大方。
7、獲獎榮譽(yù)挑有含金量的寫，大眾都能獲得的普通證書或者榮譽(yù)可以寫一些，但不要過多。
8、自我評價不要過長，語句要突出體現(xiàn)能力，避免空話套話。
9、簡歷文件名要規(guī)范，示例：應(yīng)聘某某崗位、姓名、學(xué)校、手機(jī)號（到崗時間）。
10、有的知識和技能多用“熟練掌握”修飾，少用精通，除非真的很精通或者最擅長才用。
11、經(jīng)歷或作品才是主要項，且需要是能突出核心競爭力的，獲獎榮譽(yù)以及社團(tuán)經(jīng)歷只是加分項，分清簡歷的內(nèi)容主次。
12、簡歷上最好不要凸顯樣樣都很精通的感覺，這樣一開始給了面試官很高的期望后，在面試環(huán)節(jié)如果有多處答不上來就會逐漸降低面試官的期望值，只有開始給面試官和HR合適的期望值不低也不過高，凸顯有一樣最拿手的，然后面試環(huán)節(jié)慢慢體現(xiàn)出一專多能，慢慢提升面試官對你的期望值，面試成功的勝算或許會更大。
13、經(jīng)歷與求職意向相匹配。拿做技術(shù)研發(fā)崗位來說，分前端和后端，其中前端后端里面又分很多開發(fā)語言，我近期收到的簡歷中就有一個經(jīng)歷和求職意向不符的，經(jīng)歷上寫的基本上都屬于后端的內(nèi)容，但求職意向?qū)懙氖荳eb前端開發(fā)，我通過QQ問她的時候，她問我她不清楚后端和前端這塊，沒有過了解。所以這就是一個典型的經(jīng)歷與求職意向不匹配。
14、萬變不離其宗，簡歷都離不開重要的一點：差異化，此外就是利用STAR法則，STAR法則：情境（situation）、任務(wù)（task）、行動（action）、結(jié)果（result）。我個人求職時基本上是一個簡歷打天下，只不過郵件中求職信的內(nèi)容會有所不同?？吹竭^不少簡歷將榮譽(yù)獎項羅列了十幾項，從三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員之類的到一些大賽的獎項，但經(jīng)歷這塊簡歷上只有一個或者說幾乎等于空白的。
04 如何獲取高質(zhì)量的招聘信息
這其實也是一個和別人競爭差異化的體現(xiàn)，首先你得能找到比別人更高質(zhì)的招聘信息。
找招聘信息時我們就要善于搜索。比方說，找優(yōu)質(zhì)的招聘網(wǎng)站，加一些行業(yè)或職業(yè)的群；然后利用這些資源搜索，搜索時，嘗試用不同關(guān)鍵詞，搜集并整理這些信息。如果看到虛高的薪資需注意辨別招聘信息的真假，有一些培訓(xùn)公司也會在招聘網(wǎng)站打著招聘的幌子發(fā)招聘信息，實則招你先去花錢做培訓(xùn)，等培訓(xùn)完了再將你輸送到一些公司，標(biāo)的薪資都是輸送后的一些公司的薪資。
推薦幾個找招聘信息網(wǎng)站：拉勾網(wǎng)、Boss直聘、內(nèi)推網(wǎng)、領(lǐng)英、喬布簡歷、獵聘網(wǎng)、實習(xí)僧、哪上班、伯小樂、面包求職、校園巴士、大街網(wǎng)等等，有兩三年工作經(jīng)驗的可用100offer，新浪微博也可以用來找工作，還有一些行業(yè)或者招聘機(jī)構(gòu)建立的QQ群、微信群之類的，也可以去找找本行業(yè)內(nèi)的垂直招聘網(wǎng)站有哪些，還可以去一些校招宣講會混臉，現(xiàn)場勾搭到HR的聯(lián)系方式。其中的一些找招聘信息的細(xì)節(jié)由于時間關(guān)系我就不說過多，大家可以在分答搜索熟青衫少年提問我。
05 投遞簡歷需注意的細(xì)節(jié)
投遞簡歷從何精簡并精準(zhǔn)，首先從你整理出的招聘信息里面，有針對性的查查這些公司的基本情況，如果有些招聘需求和自身能力也比較匹配，公司也很有發(fā)展前景，那么可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道多找找這家公司的人員或HR，看看有沒有這些人的郵箱或其他聯(lián)系方式，只要能找到與其招聘可以有點相關(guān)性的郵箱，都可以盡管投遞簡歷。
我簡歷就直接投遞給了我當(dāng)前所在公司的老板，面試當(dāng)天人事經(jīng)理面試我的時候，問我通過什么方法找到公司老總郵箱的，我們老總直接將我簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給她了，說老板交代的事不能耽擱，就立即聯(lián)系我邀約我來面試了，且她的工作郵箱以及公司其他跟招聘相關(guān)的郵箱都有收到我投遞的簡歷，還以為我和老板是不是有親戚關(guān)系。
在投遞簡歷時，尤其郵箱投遞，需注意將簡歷添加到正文，并且注意郵件主題的規(guī)范和簡歷附件命名的規(guī)范，不要就只寫一個名字或者某某崗位，我收到過的簡歷文件名或者郵件主題甚至只寫簡歷二字的，首先看看招聘信息上的招聘需求對簡歷格式以及文件命名有什么要求，如果有要求，先按要求為主，如果沒有要求，建議用：應(yīng)聘某某崗位__姓名__學(xué)校__手機(jī)號（到崗時間），到崗時間也可不寫，這個格式適合簡歷文件名和郵件主題，電子版簡歷大多用word和pdf兩種格式居多。從個人的經(jīng)驗來看，針對郵箱投遞結(jié)合這兩種格式較好，可以先添加word格式，然后添加到正文，然后將word版附件刪除，看看郵箱正文部分格式有沒有亂亂，有亂的做下調(diào)整，然后再添加。
pdf格式的簡歷到附件，因為pdf附件對于瀏覽器預(yù)覽時比較穩(wěn)定，這種效果對HR閱讀簡歷時的體驗最好，打開郵件就能看到簡歷，大致瀏覽下看看是否適合，適合的話再下載pdf版簡歷。所有這些細(xì)節(jié)都能幫助你增加面試的幾率以及通過率。
很多非名校的學(xué)生看到很牛的名企的招聘信息時不敢投簡歷，其實這個擔(dān)心完全沒有必要，除非招聘要求非985、211不招，現(xiàn)在大多互聯(lián)網(wǎng)公司不拘一格降人才，關(guān)鍵還是看能力。當(dāng)然首先還是看簡歷，所以簡歷做好很關(guān)鍵。
06 問答環(huán)節(jié)
問：一份好的求職簡歷應(yīng)該具備哪些要素，是把自己的經(jīng)歷寫的越豐富越好嗎？
答：經(jīng)歷不是寫得越豐富越好，重點是圍繞求職意向來寫，突出所要求職崗位要求的能力或者說核心競爭力，簡潔精煉，簡潔而不簡單！
問：面試的時候，論到自己問面試官問題時，問哪些問題比較合適，哪些問題應(yīng)該避免呢？
答：薪資問題不要主動去提，一般如果面試成功面試官會主動問你對薪資要求的，可以問面試官對你本次面試的評價以及建議指導(dǎo)，另外可以問問公司目前有沒有你所要應(yīng)聘的崗位有經(jīng)驗的人，如果是面試官和你聊的很high的話，可以即興看所聊內(nèi)容來問！
問：沒有工作經(jīng)驗，怎么樣回答才能讓面試官滿意？
答：我出來求職時也沒有工作經(jīng)驗，主要還是自我介紹時圍繞突出你核心競爭力的來說，圍繞你所要求職崗位的招聘需求，凸顯達(dá)到這些需求的能力，以及你與大眾差異化的地方，就像很多手機(jī)發(fā)布會一樣，怎樣能讓手機(jī)有特色吸引眼球。
問：找工作通過熟人介紹還是自己投遞簡歷比較好？
答：這兩種方式?jīng)]有優(yōu)劣之分，目的都是找工作，自己投遞簡歷能學(xué)到很多東西，有熟人能幫介紹豈不更快么，利用自己的一些強(qiáng)關(guān)系或弱關(guān)系，平常維系好一些弱關(guān)系，很多時候弱關(guān)系是能幫到不少忙的，
問：作為一個女生，市場營銷專業(yè)的，和男生比起來,如果從事營銷的工作是否在劣勢?
答：和男生相比，女生做營銷崗位沒有什么劣勢之分，關(guān)鍵在于是否具備市場營銷方面的能力以及掌握的知識是否牢固，可以去招聘網(wǎng)站看看招聘市場營銷崗位的招聘需求有哪些，看看自己有沒有什么需要提高的地方。
問：如果相關(guān)的工作經(jīng)驗特別少，簡歷該怎么寫？
答：出來實習(xí)或者畢業(yè)出來第一份工作時，工作經(jīng)驗都特別少，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)能力，在學(xué)校和在企業(yè)還是有很大不同的，我入職實習(xí)后，首先需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也是我之前在學(xué)校沒有接觸到的，工作經(jīng)驗特別少不是重點，可以利用star法則寫寫自己的一些經(jīng)歷，開發(fā)經(jīng)歷、策劃舉辦大型活動經(jīng)歷、拉贊助經(jīng)歷、大型比賽經(jīng)歷等等都可以，寫出這些經(jīng)歷你做了哪些主要工作獲得了什么成果，這里的結(jié)果很重要，因為工作中都是以結(jié)果為導(dǎo)向。如果真寫不出多少經(jīng)歷的話，實在沒辦法就寫一些榮譽(yù)及獲獎證書之類的，但是經(jīng)歷這塊還是重點，最好寫兩到三個。另外可以去喬布簡歷網(wǎng)站上找一些簡歷攻略看看?？傊獓@你所要應(yīng)聘崗位的大概招聘需求去寫簡歷。
問：在自己經(jīng)驗，能力比較不足的時候，選擇實習(xí)工作，是去大公司比較好，還是去創(chuàng)業(yè)公司呢？對于大一大二的學(xué)生。
答：大公司和創(chuàng)業(yè)公司各有優(yōu)劣，大公司一個蘿卜一個坑，可以讓你在某一個崗位上變得很專業(yè)，還可以作為后期重新找工作時的跳板。小型創(chuàng)業(yè)公司可能需要你身兼多職，能得到很多鍛煉。建議找實習(xí)或第一份工作時，不論大公司還是小公司，多找一些稍微成熟一點的公司，哪怕是創(chuàng)業(yè)公司，起碼創(chuàng)業(yè)已走上正軌，除非自己去創(chuàng)業(yè)。大公司和小公司對能力要求上還是有些差別的，有的大公司像BAT校招實習(xí)生崗位就千把人，應(yīng)聘的簡歷上萬甚至幾十萬，競爭壓力還是蠻大的，所以多提升自己的核心競爭力。
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