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員工責(zé)任心是指員工對自己在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。責(zé)任感是能夠極大調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)力的核心。

員工的責(zé)任心造就了企業(yè)堅不可摧的 精神堡壘 ，使企業(yè)的生命得以延續(xù)和蓬勃發(fā)展。但是，現(xiàn)在我國仍有很多企業(yè)不注重對員工責(zé)任感的培育，這就使得企業(yè)的生命受到了極大的威脅。

首先，通過培訓(xùn)加強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神。根據(jù)“社會助長”原理，個體與別人在一起活動或有別人在場時，個體的行為效率會得到提高。團(tuán)隊協(xié)作導(dǎo)致的效率提高，可以促使員工積極承擔(dān)責(zé)任。與他人工作取得較高效率，會增加員工的自豪感與自信感，故在他人面前愿意承擔(dān)積極主動責(zé)任。如果員工所在的團(tuán)隊績效良好，員工會為自己所在的團(tuán)隊感到驕傲，愿意留在該團(tuán)隊中工作，那么對團(tuán)隊所需要完成的工作和任務(wù)，必然會傾注自己的熱情，愿意努力付出，并主動承擔(dān)責(zé)任。另外，團(tuán)隊中的成員是可以相互影響的，根據(jù)責(zé)任的傳遞性，看到其他人的負(fù)責(zé)精神，自己也會受到感染而提高自己的責(zé)任感。

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