1、勞動者以假的身份，假資料，假學(xué)歷成功入職，被發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動關(guān)系嗎？用人單位需要賠償嗎？
答：勞動者以假身份，假資料，假學(xué)歷入職，屬于典型的以欺詐手段建立勞動合同關(guān)系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除。
至于是否需要賠償，則需要考慮真實的材料是否是用人單位招工的必要條件（比如司機，那么駕駛證就是必要條件），具體的解除時間結(jié)點，以及是否因為勞動者提供的虛假信息導(dǎo)致用人單位損失。
2、因單位未足額為勞動者繳納社保。勞動者受工傷后，拿到的補償減少。勞動者能否找單位補差？
答：可以，根據(jù)工傷保險規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。
因為未足額繳納工傷保險費導(dǎo)致賠償減少發(fā)生的爭議，勞動者可以向法院起訴。
3、仲裁請求經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金（n或2n）,同時主張加班費（從未發(fā)過），那這個N要不要把加班費算進去？
答：要算進去，經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)是離職前12個月的平均工資，算法為12個月收到的總收入/12。
雖然從未發(fā)過加班費，但是確實存在，并且能得到仲裁支持的。屬于應(yīng)發(fā)卻未發(fā)的工資，要加到前面12個月總收入中。
4、勞動者仲裁單位要求支付未簽合同雙倍工資（已過時效），單位未出庭。那仲裁委會裁決超過時效不予支持嗎？
答：一般不會，單位未出庭應(yīng)訴視為放棄抗辯的權(quán)利，仲裁委從中立的角度出發(fā)，不應(yīng)當主動審查和釋義法律。如果仲裁委以超過時效為由不予支持，實際上就是站在用人單位的角度出發(fā)，違背了中立原則。
5、入職首月，單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，之后勞動者可以拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，并且要求雙倍工資嗎？
答：可以要求，但是只能要到入職第二個月起到用人單位提出和勞動合同簽訂合同這期間的雙倍工資。
同時需要注意，勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。
6、如果員工離職前病事假特別多導(dǎo)致工資降低，或因為停工待崗導(dǎo)致工資降低，那經(jīng)濟補償金如何計算？
答：法律規(guī)定的是離職前12個月的平均工資，但是如果是單位原因比如因為單位原因安排員工待崗，那么在計算經(jīng)濟補償金時，本月工資應(yīng)當按勞動者正常出勤應(yīng)得工資計算。
而如果是員工個人原因請病假事假過多導(dǎo)致工資減少。那么這個時候是員工造成的。這個月按實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金。但不能低于最低工資標準。
7、離職當月的社保費該由誰承擔？
答：原則上，不輪員工月初離職還是月末離職，哪怕只工作一天，當月都應(yīng)當以用人單位的名義參保。社保費公司負擔的部分由公司承擔，個人負擔的部分由個人承擔。
勞資雙方也可自行協(xié)商。
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