有網(wǎng)友說：40歲的人，與年輕人相比工作經(jīng)驗(yàn)豐富效率高，為什么企業(yè)不用呢？如何破解？
我一個(gè)親戚，40歲出頭的年紀(jì)，去年下半年被工廠裁員，失業(yè)在家至今。
照理來說，他都工作了20多年，經(jīng)驗(yàn)要比年輕人豐富多了，可為啥一時(shí)半會(huì)就找不好工作呢？
有人說：職場(chǎng)中年人就是不能輕易失業(yè)，一旦失業(yè)，一家老小的生存都成了大問題。
誠然，職場(chǎng)中年危機(jī)并不是一句玩笑話。
想想這些年裁員的那些外企，比如甲骨文、西門子等，都是優(yōu)先向經(jīng)驗(yàn)豐富的中年員工動(dòng)的”刀子“。
如何看待這個(gè)現(xiàn)象及破解難題，我個(gè)人說幾點(diǎn)看法，僅供大家參考。
一、企業(yè)招聘時(shí)為什么不喜歡錄用經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人
作為一名HR，我做了十多年的招聘工作，對(duì)企業(yè)用人的理念和想法還是比較了解。
結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，之所以中年人在求職時(shí)”不受待見“，主要有以下幾點(diǎn)理由：
1、思維定勢(shì)
你有沒有注意到，很多企業(yè)的管理層（尤其是大公司）都更加喜歡招聘年輕的大學(xué)應(yīng)屆生。
甚至有部分行業(yè)比如銀行，基本就是只錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，鮮有社會(huì)招聘。
這里很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)更加喜歡大學(xué)生思維上的”一張白紙“，沒有經(jīng)過社會(huì)”浸染“的大學(xué)畢業(yè)生，很容易接受企業(yè)的價(jià)值觀與思維理念，更容易被塑造成企業(yè)希望他們成為的模樣。
而中年人相對(duì)來說工作經(jīng)歷豐富，思維更容易定勢(shì)，想要改變他們固有的思維理念，就比較困難。
2、身體隱患大
人到中年，身體上的各種疾病隱患也就容易爆發(fā)。
尤其是像我親戚那樣做制造業(yè)的員工，身體如果出點(diǎn)問題，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就很重，比如醫(yī)療問題、工傷問題都可能影響員工整個(gè)職業(yè)生涯。
所以，企業(yè)自然就不希望冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。
3、學(xué)習(xí)能力與接納能力弱
中年人相比年輕人，學(xué)習(xí)與接納的能力相對(duì)要較弱，很多新知識(shí)、新技能，即便你培訓(xùn)他，也需要更長的時(shí)間。
而且運(yùn)用到實(shí)際工作中，可能還未必滿足企業(yè)的期待。
4、努力的意愿可能不強(qiáng)
40歲左右的中年人，尤其是50歲即將退休的女性，很多人就沒有拼搏的意愿了。
他們到企業(yè)去求職，更多是追求穩(wěn)定的平臺(tái)和”朝九晚五“的工作節(jié)奏。
5、家庭因素的羈絆多
40歲左右的年紀(jì)，基本上上有老下有小，平時(shí)工作中遇到家中有事（比如照顧生病的老人、接送孩子上學(xué)），請(qǐng)個(gè)假或者沒法出差都是常見的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)管理層來說，大量雇傭中年人，會(huì)影響企業(yè)的正常工作運(yùn)行。
二、中年人該如何為自己贏得職場(chǎng)機(jī)會(huì)
對(duì)40歲左右的職場(chǎng)中年人來說，想要讓自己具有求職競(jìng)爭(zhēng)力，要采取多方面的努力。
畢竟年齡擺在這兒，僅僅靠著經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)還是不夠的。
具體該做些什么呢？
1、不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)
學(xué)習(xí)力是中年人比年輕人的一個(gè)弱勢(shì)，但也不是絕對(duì)。
即便吸收能力弱了，努力程度并不見得弱。
現(xiàn)在也有部分年輕人貪圖安逸，不思進(jìn)取的。我覺得只要中年人愿意額外多花時(shí)間讀書、聽課去學(xué)習(xí)，一定時(shí)間積累下來，也會(huì)取得知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。
我就有這樣一個(gè)前輩，50歲了，懂得的新花樣、新知識(shí)比我們30多歲的人還多，主要原因是他喜歡看報(bào)紙、看微信上的新聞，愿意去了解世界的變化。
2、完善簡歷，吸引企業(yè)招聘方
中年人求職沒有優(yōu)勢(shì)，還有一個(gè)容易被忽略的因素就是沒有很好地去制作自己的履歷。
這也是年輕人比較擅長的地方，卻是中年人的短板。
其實(shí)中年人經(jīng)驗(yàn)豐富，完全可以在簡歷上充分體現(xiàn)。
比如這么多年，負(fù)責(zé)了哪些重要的項(xiàng)目，取得了什么樣的成果，具有什么樣的職業(yè)資格和專業(yè)特長等。
如果簡歷上能把這些信息完善充實(shí)，突出亮點(diǎn)，我相信機(jī)會(huì)還是很多。
3、利用好自己的人脈資源
我身邊認(rèn)識(shí)的一些混得好的40歲左右中年人，換工作跳槽基本上不依靠自主應(yīng)聘，要么獵頭來推薦要么是朋友行業(yè)內(nèi)介紹。
一般到了這個(gè)年紀(jì)，你在自己的專業(yè)領(lǐng)域總混出點(diǎn)名堂了，也認(rèn)識(shí)很多有影響力的人，不利用這些資源，不是很可惜嗎？
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