打工人員不如退休人員工資高，只能說明退休人員在一定的時間階段為社會做的貢獻遠比現(xiàn)階段打工人員為社會做出的貢獻要多得多。
一、講一個真實案例。
拿我身邊的兩個同事來講講吧，一個同事是在大學里面教書30年，已經(jīng)退休10年，依然在為校做貢獻的老教授。
而另一個同事在公司工作了三年，被辭退了兩次，每一次都是因為不務正業(yè)，吊兒郎當，辦公的時候玩游戲，給公司捅了簍子才被辭退的。
這一次沒有被辭退，原因很簡單，因為他到了他父親的企業(yè)工作，公司里面也沒有人愿意搭理他，就是個糊涂蟲。
然后最開始的那個老教授，他現(xiàn)在一個月領到的退休金超過了1萬元，學校里面有什么活動還都要求邀請他來，每一次來也會給一筆錢。
而那個工作三年被辭退兩次的同事，他每個月的薪水才2500元。
可即便如此，我也從來沒有見過那個2500元薪水的同事抱怨。
有一次我也問過他這樣的問題，你的薪水甚至不如一些退休員工的薪水，你沒有覺得壓力大嗎？
同事連頭都沒有抬，低著頭繼續(xù)玩游戲，說：人家為社會做了多大貢獻，我們社會做了多大貢獻，以我現(xiàn)在的能耐，怎么渴求要求那么多的退休金呢？
二、一份勞動，一份收獲。
話是這樣說的，事情也是這樣辦的，但自己沒有付出勞動的前提之下卻渴求著和別人一樣的比例收入是不現(xiàn)實的。
我們不妨把這件事情講的再直白一些，一個人每天只會搬磚，所做出來的貢獻，和一個在大學里面當教授所做出來的貢獻是截然不同的。
工作不分貴賤，但是工作出來的量，工作的效率，工作對社會所帶來的推動效果卻必須得分出個123來。
作者：職場全能王，優(yōu)質(zhì)職場領域創(chuàng)作者，職場速成師，企業(yè)管理咨詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉(zhuǎn)、收、兵，期待大家的關注~~~
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