很多人在辭職的時候，一般都比較隨心所欲。尤其是那些找好了下家的，在上一家公司辭職的時候，就更加不會在意那么多。
但實(shí)際上辭職也是一門藝術(shù)，辭職辭的不好，很容易給自己以后的路，埋下不可預(yù)料的隱患。所以如果要辭職，一定要提前做好所有準(zhǔn)備，無論是思想上的，還是工作上的和經(jīng)濟(jì)上的。
那么具體在辭職的過程中要注意哪些方面呢？作為一名職場“老司機(jī)”，我認(rèn)為至少不要觸犯這三個禁忌：
禁忌一：不要沖動提辭職，后患無窮
沖動辭職就和談戀愛的時候沖動提出分手一樣，有些人只是通過提辭職來試探一下領(lǐng)導(dǎo)和公司的反應(yīng)，甚至是通過假辭職趁機(jī)為自己提升職加薪的事情。
很多公司和老板確實(shí)是這樣，只要你自己，不主動提要求，他們就會裝聾作啞不漲工資，不提拔你，所以利用提辭職來為自己謀福利也算是一個挺好的手段之一。
但是它有一個前提，你必須要保證你的老板或者領(lǐng)導(dǎo)真的會在你提辭職的時候，按照你的想把福利給你。要確保這一切都在你的控制之下，首先就是要確定你自己的工作能力，還有領(lǐng)導(dǎo)對你的信任程度，是否足夠你利用這個手段來提升自己？
因?yàn)檫@個手段一旦利用失敗，那么很可能就會給你的老板、領(lǐng)導(dǎo)還有公司對你的印象帶來不可逆轉(zhuǎn)的壞影響。比如你的領(lǐng)導(dǎo)和公司并不認(rèn)為你現(xiàn)在值得升職加薪，但是你又提出了辭職，那么他們就第一反應(yīng)就會覺得可能你不夠穩(wěn)定。那么即使以后有升職加薪的機(jī)會，他們也不會考慮你。
所以想要通過提辭職來為自己升職加薪的人，一定要做好萬全的準(zhǔn)備，有充分的把握再去實(shí)行。
另一種沖動去辭職的人就是性子比較急的人，比如被老板罵了、被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了或者是被同事擠兌了，就會急著辭職，想要躲避，以為去了新公司就能有更好的處境，其實(shí)不然。在這一家公司沖動辭職，那么在下一家公司也會一樣，場景永遠(yuǎn)是重蹈覆轍的。
更好的辦法應(yīng)該是冷靜下來，無論現(xiàn)在你遭遇了什么，要想清楚這件事情發(fā)生的原因是什么，或者長期出現(xiàn)這個問題的原因是什么？
想清楚之后找到解決辦法對癥下藥，而不是病急亂投醫(yī)，用沖動辭職來逃避一切。因?yàn)楹苡锌赡苣阍跊_動的時候辭職之后，才發(fā)現(xiàn)事情的真相并不是你想象的那樣，但是說出去的話就是潑出去的水，再反悔也來不及了。
禁忌二：越級談辭職，有小鞋穿
有一些人提辭職是因?yàn)楹椭睂偕纤景l(fā)生了矛盾，所以他們提辭職的時候，對直屬上司不屑一顧，直接越級去和大領(lǐng)導(dǎo)提辭職，讓自己的直屬上司很難堪，這是萬萬要不得的。
因?yàn)槭紫饶悴恢滥愕闹睂偕纤竞痛箢I(lǐng)導(dǎo)之間有什么關(guān)系。一旦你提辭職不成功，很有可能影響你以后的事業(yè)。
即使辭職成功了，在你辭職的這段時間，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)出于報(bào)復(fù)的心理，也很有可能給你小鞋穿，比如苛扣你的獎金工資，甚至是在你尋找到下一份工作的時候，給你新公司的領(lǐng)導(dǎo)打招呼，說你的壞話。
并不是所有人都有這么小氣，但是涉及到傷害別人利益的事情，我們就難保別人的人心險(xiǎn)惡，很難確保自己不被對方報(bào)復(fù)，所以即使曾經(jīng)的相處再難看，即使只是表面上的好聚好散，也要盡量做到。這是走好事業(yè)之路的前提。
禁忌三：破罐破摔撕破臉，小心江湖再見
有些人在辭職的時候，和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間撕破了臉，決裂的很難看。他們認(rèn)為離開了這個公司，以后大家就是陌生人了，所以沒有必要留什么情面，其實(shí)不然。
在職場上混久了，你會發(fā)現(xiàn)每一個圈子也就那么大，來來去去都是這么些人，也許你跳槽了三四次之后，依然能夠遇到以前認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，或者你新公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事與你原來的領(lǐng)導(dǎo)同事是舊識。
人和人之間的關(guān)系就是這么緊密的，在你想不到的地方和時間，有你想不到的人際關(guān)系。所以，見面留一面，日后好相見，不論什么任何時候，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)同時撕破臉。
除非他欺負(fù)到你頭上，做的非常過分，這樣的人在所有人眼里口碑都是很差的，即使這樣也一定要充分的尊重對方，這樣能夠給你自己帶來好的口碑，不要動一時之氣，而毀了自己的前程，這樣以后的路會越來越不順。
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