引爆正能量，點燃幸福人生。世界萬物都是相互吸引的，擁有正能量的人，總能發(fā)現(xiàn)美的存在，反之，無論你遇到什么事，碰到什么人，都會成為你人生厄運的開始。職場中最常見四種?。?、病態(tài)職場之“抱怨病”；2、病態(tài)職場之“混日子病”；3、病態(tài)職場之“差不多病”；4、病態(tài)職場之“老子病”：
一、病態(tài)職場之“抱怨病”
抱怨是一種病，是一種失敗者的常見病。抱怨者唯一的目的就是推卸責任，工作沒有做好，是領(lǐng)導的問題，市場的問題，員工的問題，總之沒有自己什么事，把自己身上的責任推得干干凈凈，謹記：“當你推卸自己身上的責任時，同時你也是在推掉了責任背后的成就與榮譽?！?/p>
沒有什么可抱怨的，你對了，你去抱怨，你就是在用別人的錯誤在懲罰自己；你錯了，你還在去抱怨，你就是在自欺欺人，更可悲的是無論失敗的結(jié)果最后是誰造成的，最后的苦果都需要你自己來承擔。
抱怨是失敗者的溫床，當你身染抱怨之病時，注定你的人生就是一場悲劇。
在職場中，“混日子病”最常說的話是：“給多少錢，干多少活”“當一天和尚撞一天鐘，就這樣了”。這種員工典型的心態(tài)就是害怕吃虧，總是認為工作是給別人干的，多干一點就覺得虧，這可能也是有些人干了一輩子，還是個員工的原因吧。
說句實話，哪個有大成就的人，沒有吃過大虧，沒有吃過大苦，只是這些虧、這些苦其他人沒有看見罷了，大家看到得就是他人運氣比較好，而沒有看到他人背后的辛酸和不懈的努力。
混子日的員工，表面上玩世不恭、破罐破摔，最后只會在渾渾噩噩中度過一生，謹記：在這個世界上沒有人有權(quán)利拋棄你，真正拋棄你的不是別人正是你自己，即自暴自棄。
在職場中，“差不多病”類型的員工比例最高，經(jīng)常的表現(xiàn)就是大錯不犯，小錯不斷，平時也很準守公司的規(guī)章制度，但卻很難在組織中有大的發(fā)展與貢獻。這種類型員工在思想上“安于現(xiàn)狀，不思進取，害怕改變，更不愿意主動承擔責任”！導致的結(jié)果就是對自己工作的要求越來越低，工作完成的差不多就行，這種員工最常犯的錯誤就是形式主義、應付上級，下班時間一到，有時也不管自己工作任務(wù)有沒有完成，反正八個小時工作的義務(wù)我盡到了，表面上是在欺騙別人，實則最后只能是自食其果，怨不得別人。
這種類型的員工缺少的是危機意識，更不愿意為了不可預知的未來去勇于冒險。對于每一個人來說，沒有危機意識，其實就是最大的危機，因為這個時代沒有什么東西，是一成不變的，被時代所追趕失去的永遠只是枷鎖，勇敢面對，定格要求自己，你才能發(fā)現(xiàn)一個更優(yōu)秀的自己。
職場中，“老子病”也是很常見的，工作中有一點不隨自己的心意，就會撂挑子，大不了老子不干了。一般情況這種類型的員工有兩種情況：一種是過去有功于公司的老員工（或特殊關(guān)系）；一種是能力很強，覺得公司離開他這活干不了。不管是哪一種，“老子病”都是要不得的，其一、領(lǐng)導不待見；其二、員工不喜歡；即使退一萬步來說，你的能力很強，你也要特別小心，因為犯錯誤的人，都是有能力的人。
如果你真有真才實學，領(lǐng)導自然會看重你，員工會尊敬你，但如果你恃才傲物、居功自傲，可能別人表面上會怕你，但內(nèi)心絕對不會敬重你。
時刻牢記：你要想改變世界，首先要改變自己。也許你改變不了這個世界，但一定能改變世界上的一個角落，那就是你自己，反之，當自己改變時，這個世界也會因為你而隨之改變。（本文閆明老師原創(chuàng)）
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