在職場中什么是能力？能力涵蓋兩方面，一方面體現(xiàn)在工作上，一方面體現(xiàn)在說話上。比如你從事財會行業(yè)，或許在會計實務(wù)工作方面表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是如果不懂得如何說話，就很容易導(dǎo)致自己的一切努力付之東流，這也是能力不行的一種表現(xiàn)。那么在職場中，有哪些話是千萬不可以跟領(lǐng)導(dǎo)說的呢？
一、可能是這樣
與這句話相似的還有“好像是這樣”“大概是這樣”等。例如你是一家企業(yè)的財務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)問你這個月員工工資是否全部支付出去了，你需要回答“是”或者“不是”，可千萬不要說：“好像是全部付出去了。”這種回答會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜，問了等于沒問，對你也會越來越不信任。
二、雖然……但是……
我們在學(xué)習(xí)寫作時，明白這種句式可以使轉(zhuǎn)折更加強烈，所以在表達意見時，一定要先說不好的方面，再說好的方面。不然的話，很容易讓人心生厭惡。對比一下“雖然我們業(yè)績不甚理想，但是我們客戶基數(shù)大”和“雖然我們客戶基數(shù)大，但是我們業(yè)績不好”，哪句話更能給人希望和鼓勵顯而易見。
三、你說了算
每當領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)或者提出意見時，總有一些人會說這么一句話“您是領(lǐng)導(dǎo)，您說了算”。說這種話的心理，無論是出于奉承還是因為自己不想?yún)⑴c，都是很讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩的。試想什么都領(lǐng)導(dǎo)說了算，那還要你們干什么？
四、這樣做不對
雖然在領(lǐng)導(dǎo)提出意見時，一直保持沉默并不可取，但是你要是直接來一句“你這樣做不對，而應(yīng)該這樣……”，那還不如不說。因為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是很要面子的，且不論領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，這樣斷然否定領(lǐng)導(dǎo)，會讓他很下不來臺。正確的說法是：我覺得你說的很對，但是我覺得這樣可以更完美一些。
五、我不會啊
當領(lǐng)導(dǎo)交給你一些超出你能力范圍的工作，你可以有兩種選擇：一是硬著頭皮解決，二是選擇拒絕。當然拒絕時，千萬不要說：“這我也不會啊?！蹦阋沁@么說，就注定你有兩樣?xùn)|西不會：這也不會，那也不會。領(lǐng)導(dǎo)會覺得你工作能力不行，而逐漸輕視你。當你拒絕時，你可以說：這個工作我剛熟悉，別人要是做不了就交給我吧。這時如果工作不重要，領(lǐng)導(dǎo)就會交給你，這也是對你的一種鍛煉。要是工作十分重要，領(lǐng)導(dǎo)就會另選他人。
身為職場人，在和領(lǐng)導(dǎo)說話之前一定要仔細斟酌。如果不知道說出去的話合不合適，可以換位思考，自己聽了是否會厭煩。這樣不僅可以有助于職場生活，在一定程度上也可以培養(yǎng)自己的情商。
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