靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已經(jīng)繳納了15年，那么需不需要再繳納5年呢？對自己來說劃算嗎？其實很多靈活就業(yè)人員不知道該如何繳納自己的養(yǎng)老保險，那么很多靈活就業(yè)人員我們都知道，他是自費來全額承擔(dān)所有的繳費比例和繳費金額的，相對來說自己的經(jīng)濟壓力是比較大，一方面靈活就業(yè)人員是沒有一個穩(wěn)定的工作，也就沒有穩(wěn)定的收入來源，那么另一方面還需要承擔(dān)自己個人靈活就業(yè)的社保交費，那么可想而知他的經(jīng)濟壓力確實是比較大的。
那么這種情況下我們就不難理解，很多人滿足15年的累計繳費年限之后，往往是不愿意繼續(xù)參保的，因為15年的累計繳費年限一旦到了以后是具備正常的法定退休條件，雖然說自己可能還沒有到達(dá)法定退休年齡，不能夠直接去辦理退休，但這個時候我們不需要繳納社保，只需要等待到法定退休年齡之后，就可以享受到養(yǎng)老金的待遇了！
所以按照15年來交費也是可以的，但是需要注意一點的是，如果僅僅只是按照15年來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么，最終所獲得養(yǎng)老金的待遇水平是普遍比較偏低的。因為我們養(yǎng)老金的計算方式是根據(jù)累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和社會平均工資這三大主要條件來決定的，其中最重要的一條就是累計繳費年限。
所以我們的累計繳費年限越長，那么也就意味著將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平會更高一些，那么僅僅只是按照15年的最低年限來繳納養(yǎng)老保險，那么獲得養(yǎng)老金的待遇往往是比較低的，所以說靈活就業(yè)人員也是有必要在15年的基礎(chǔ)上繼續(xù)參保，比方說，我們在參加養(yǎng)老保險的過程中，那么選擇一個20年的交費，甚至更高的繳費年限，將來所獲得養(yǎng)老金的待遇，肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15年的交費。
因為雖然說你多交了這部分錢，但是最終多交的這部分錢受益的是我們本人自己，所以我認(rèn)為是有必要多交的，而且沒有到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該一直交下去，這樣的話就可以保證一個最大化的繳費年限，將來就可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇。
作為靈活就業(yè)人員，還有一個最重要的問題，就是可以享受到社保的補貼待遇。靈活就業(yè)人員在自己距離法定退休年齡不足5年的這樣的一個時間段內(nèi)，如果說依然是按著靈活就業(yè)的方式來參加自己的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，那么是具備享受靈活就業(yè)補貼的申請的。
所以在這5年內(nèi)，那么我們按照靈活就業(yè)的方式來繳費，實際上可以享受到返還比例之后，自己所付出的成本是比較低的，那么沒有必要放棄這最后5年的交費，在這樣的情形下，我們依然是需要正常的來繳費，那么繳費水平不但低，而且可以有效的增長，自身的累計繳費年限可以說是一舉雙得。
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