我一個(gè)朋友，去年年底裸辭的，當(dāng)時(shí)他嫌棄原來(lái)的公司收入不高，一心想換個(gè)更賺錢(qián)的工作。結(jié)果遭遇了疫情這只“黑天鵝”，打亂了他年后重新求職的計(jì)劃。
朋友最近告訴我，從2月份開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，但明顯感覺(jué)不如以前找工作那么順利了，有意向的公司要么沒(méi)有音信，要么電話(huà)溝通了以后就沒(méi)下文，能給面試機(jī)會(huì)的實(shí)在很少！
前幾天他剛參加完一家公司的面試，可自己報(bào)了期望薪資以后，就感覺(jué)對(duì)方面試官臉色變得難看，直覺(jué)告訴他這次肯定沒(méi)戲了！
這就是疫情給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)的潛在影響，作為多年HR招聘官，我從以下幾個(gè)角度剖析這個(gè)問(wèn)題。
一、疫情是基本控制住，但對(duì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響會(huì)持續(xù)顯現(xiàn)
有人會(huì)覺(jué)得，國(guó)內(nèi)的疫情不是控制住了嗎？怎么還影響就業(yè)？
這樣想，恐怕是不太關(guān)心經(jīng)濟(jì)的朋友。
第一，疫情目前影響的是全世界，世界是個(gè)大的地球村，只要疫情在全世界一天不消失，經(jīng)濟(jì)全球化都會(huì)受到影響。
我們國(guó)家的產(chǎn)業(yè)鏈也只是世界其中的一環(huán)，即便我們國(guó)內(nèi)控制住了，其他國(guó)家沒(méi)有控制住，我們的企業(yè)依然會(huì)受到影響。
第二，就單說(shuō)國(guó)內(nèi)疫情的問(wèn)題，雖然疫情基本控制住了，但對(duì)我們產(chǎn)業(yè)的沖擊效應(yīng)才剛剛顯現(xiàn)出來(lái)。
比如許多企業(yè)復(fù)工以后，訂單恢復(fù)得比較緩慢，但是各種人力成本支出和房租支出等都還存在，所以經(jīng)營(yíng)上依然步履維艱。
這么說(shuō)的意思是，經(jīng)濟(jì)上的影響會(huì)有個(gè)“滯后效應(yīng)”，并不是一定和疫情的控制保持同步。
二、疫情期間經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，“僧多粥少”求職競(jìng)爭(zhēng)激烈
這次疫情發(fā)生以來(lái)，各行各業(yè)的日子都非常不好過(guò)，比如傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，能“活著”就是勝利，更別說(shuō)要招聘人。
又比如外貿(mào)行業(yè)，國(guó)內(nèi)的疫情是基本控制住了，可國(guó)外的疫情還正在肆虐，絲毫沒(méi)有緩解的跡象，從工廠(chǎng)端到貿(mào)易公司，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈全部受到了影響。
我以前就在外貿(mào)行業(yè)工作過(guò)多年，找老同事打聽(tīng)了下，去年底的招聘計(jì)劃全部暫停了，甚至公司已經(jīng)開(kāi)始了裁員。
服務(wù)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)只是疫情下受影響最重的幾個(gè)代表行業(yè)，許多民營(yíng)中小企業(yè)的日子均不好過(guò)。
在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，今年還是應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)高峰年，超過(guò)870萬(wàn)畢業(yè)生將走出象牙塔，進(jìn)入職場(chǎng)。
以及考慮到未就業(yè)的往屆生與海外留學(xué)生，今年社會(huì)求職者面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的。
招聘需求減少了，求職人數(shù)卻相對(duì)增加了，我相信企業(yè)招聘官的要求自然就會(huì)更高，客觀上就給人感覺(jué)面試更難通過(guò)。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：
原來(lái)企業(yè)招聘一個(gè)崗位，是10個(gè)求職者來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)率1/10；現(xiàn)在同樣一個(gè)崗位，有15個(gè)求職者來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)率就降低到了1/15。
能理解這一點(diǎn)，我相信大家也就坦然接受這樣的現(xiàn)實(shí)。
三、真正有準(zhǔn)備的求職者，依然會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出
你要說(shuō)感覺(jué)面試越來(lái)越難通過(guò)了，當(dāng)然有上述提到的客觀因素影響，但是歸根到底，求職是依靠硬實(shí)力的。
你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得再好，面試衣著再光鮮，都無(wú)法確保你可以拿到offer。
第一，能不能脫穎而出取決于你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)
首先，對(duì)不少社會(huì)招聘職位而言，企業(yè)更多關(guān)注的是求職者過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的匹配性，即參與過(guò)多少對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目或者擔(dān)任負(fù)責(zé)人，做出過(guò)什么樣可證明的工作業(yè)績(jī)等等。
其次，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆生而言，如今的招聘行情下，企業(yè)也會(huì)優(yōu)先考慮過(guò)去有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者學(xué)生工作經(jīng)歷多的候選人。
無(wú)論是哪一種，有經(jīng)驗(yàn)就意味著減少了企業(yè)培養(yǎng)的成本，能更快更好地適應(yīng)工作崗位。
第二，能不能脫穎而出取決于你擁有的核心技能
舉個(gè)例子，如果我去應(yīng)聘人力資源崗位，除了經(jīng)驗(yàn)以外，我還多了寫(xiě)作一項(xiàng)特別強(qiáng)的能力，那么在求職過(guò)程中，我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)更大。因?yàn)樵谌魏纹髽I(yè)，“會(huì)寫(xiě)”總是比“不會(huì)寫(xiě)”要強(qiáng)得多。
也就是說(shuō)，你需要有專(zhuān)業(yè)的技能，同時(shí)還有其他輔助的技能會(huì)更佳。
第三，能不能脫穎而出取決于你的臨場(chǎng)發(fā)揮
面試時(shí)你的表現(xiàn)也非常關(guān)鍵，對(duì)面試官提出的問(wèn)題，你是否能讀懂其背后要考察你什么，是否能有效地抓住其關(guān)心的點(diǎn)，并給予真誠(chéng)全面的回答，這會(huì)直接影響你的面試成績(jī)。
有些人實(shí)力確實(shí)挺強(qiáng)，就是臨場(chǎng)發(fā)揮不佳，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了這樣的好機(jī)會(huì)，確實(shí)是很可惜的。
聯(lián)系客服
