年關(guān)將至，很多打工人都很關(guān)心一個(gè)事情，便是年終獎(jiǎng)能發(fā)多少，畢竟辛苦了一整年，可能最大的盼頭就是這一筆錢了。很多人對(duì)像國(guó)家電網(wǎng)這種央企的年終獎(jiǎng)和工資組成很好奇，筆者便到處搜尋資料，整理歸納以饗讀者，若有不當(dāng)之處，純當(dāng)是茶余飯后的一個(gè)談資，較不得真。
說到工資收入，特別是大型央企的工資收入，總是充滿“神秘色彩”，吸引著人們的注意力。其實(shí)現(xiàn)在很多單位都不發(fā)工資條了，很多人連自己的工資由哪些部分組成都不知道，也不會(huì)去計(jì)較工資怎么組成的，畢竟計(jì)較了也不會(huì)多發(fā)一分錢。工資條取消了并不是因?yàn)楣べY發(fā)太多怕社會(huì)輿論，而是同單位之間員工發(fā)的不一樣多，大家比來比去，其實(shí)可能也就是幾十上百塊錢的差異，但比得讓人很不舒服。所以不光是國(guó)網(wǎng)公司，其實(shí)很多大型央企的工資都是屬于保密的。
二、央企的工資總額制度
要談工資收入，就繞不開“工資總額制度”。
《中央企業(yè)工資總額管理辦法》明確規(guī)定：中央企業(yè)工資總額實(shí)行預(yù)算管理。國(guó)網(wǎng)公司作為央企，便是嚴(yán)格執(zhí)行的工資總額制度。所謂工資總額制度，就是企業(yè)每年制定工資計(jì)劃的時(shí)候不會(huì)細(xì)化到每一個(gè)人，而是按照各單位的總體績(jī)效水平給定一個(gè)工資總額，具體每個(gè)員工能得多少錢那就要看各單位的二次分配了。
如果你還認(rèn)為國(guó)網(wǎng)公司因其自然壟斷性質(zhì)而想發(fā)多少工資就發(fā)多少工資，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。不同網(wǎng)省公司會(huì)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況制定工資總額和考核分配制度，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。
三、國(guó)網(wǎng)公司的收入組成
在工資總額的大盤子下，可以推測(cè)國(guó)網(wǎng)公司的薪酬收入組成，不外乎是“基本工資 績(jī)效工資 五險(xiǎn)二金 其他收入”的基本套路。
基本工資：包含崗位薪點(diǎn)工資、年功工資。這部分收入比較固定，要想增加這部分收入要升崗級(jí)以及熬年限。
績(jī)效工資：通常意義上的“獎(jiǎng)金”，每個(gè)月略有變動(dòng)，跟當(dāng)月月度績(jī)效考核相關(guān)。
五險(xiǎn)二金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)；住房公積金、企業(yè)年金等二金，有的還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，稱為“六險(xiǎn)二金”。這部分錢一般會(huì)從基本工資里扣除。
其他收入：包括差旅補(bǔ)助、過節(jié)福利（有明確規(guī)定額度）、高溫補(bǔ)貼、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。這部分收入在員工之間可能峰谷差距會(huì)很大。
四、年終獎(jiǎng)
再說到年終獎(jiǎng)，其實(shí)如果理解了工資總額制度，那就很容易理解年終獎(jiǎng)的出處。
用網(wǎng)上的一句話那就是“羊毛出在羊身上”。
平常工資按著常規(guī)套路發(fā)，發(fā)到年底，工資總額盤子里剩的錢多，那就年終獎(jiǎng)多發(fā)點(diǎn)，剩的錢少，那就年終獎(jiǎng)少發(fā)點(diǎn)。所以，筆者認(rèn)為年終獎(jiǎng)設(shè)置的作用，一是單位留出一部分裕度，增加平常工資發(fā)放的彈性空間；二是純粹屬于給員工心理期望盼頭的一個(gè)手段，讓工作的勁頭保持到年底。
所以，打聽電網(wǎng)員工收入多少的時(shí)候，不要問每個(gè)月多少錢，或是年終獎(jiǎng)多少錢，而是要問一年總共收入有多少錢，這個(gè)才是最貼合實(shí)際的數(shù)字。
