在國企，最主要的就是順勢而為，不要去想著特立獨行。
你只要是一名員工，哪怕再有才華，也要在領(lǐng)導(dǎo)面前收起優(yōu)越感，不要恃才傲物。
越是能力強，越要懂得藏拙，越要懂得謙虛。
領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡那些自以為是的才人，更是不可能去提拔這種人。
我們公司的小張就是最好的例子。
小張做事效率高，業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)常不將領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。
每次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，他都要提出自己的觀點，并多次提出其他方案。
雖然他的方案確實不錯，可是這讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，在其他員工面前沒面子。
因此，小張業(yè)績再出色，領(lǐng)導(dǎo)就是壓著他，不提拔他。
最后搞得小張?zhí)焯煲桓笨喙夏?，到處抱怨?br>這樣子之后，領(lǐng)導(dǎo)更不喜歡他，導(dǎo)致他陷入惡性循環(huán)的地步，終日郁郁寡歡。
小張就是典型的智商高，情商低的員工。
在國企，一切皆有因果。
有能力，卻無法實現(xiàn)晉升，因為你不懂得晉升的本質(zhì)。
晉升，從來都不是靠能力，而是靠經(jīng)營，經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營圈子，經(jīng)營利益。
曾仕強說過：“職場上做事重要，但是會做人更重要?！?br>世上從不缺乏有能力會做事的人，但是那些會做人的人往往是他們的領(lǐng)導(dǎo)或者老板。
網(wǎng)紅教授，中旭商學(xué)院高級講師霍振先說：“說他不好看的，他不反駁，但這種人在社會上人緣肯定差；說他長得帥的，明知道是吹捧，但是他肯定喜歡聽好話，這種人往往能成大事?！?br>人心好壞，沒人知道。
但是嘴巴好壞，一聽就清楚。
為啥老天給了我們兩只耳朵，兩只眼睛，卻只有一張嘴？
只因讓你要少說話，特別是少說壞話，而要學(xué)會說好話。
“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！?br>古人總結(jié)的已經(jīng)很到位。
所以，在國企，要想成為他人喜歡的人，一定要懂得好好學(xué)說話。
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