“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚”。黨的歷史發(fā)展已充分表明，談心談話這一優(yōu)良傳統(tǒng)在黨不同歷史時期都發(fā)揮了很好的作用，新時代中國特色社會主義更加需要一以貫之保持和發(fā)揚這一好傳統(tǒng)。
偶爾和朋友閑聊會聽到一些抱怨：單位做事的人太少，而事情又很多，自己被繁雜事務(wù)壓得喘不過氣來。想了想那個單位人不少，而且年輕同志也不少，為什么就沒人做事？正應(yīng)該是奮力拼搏的年紀怎么就過上了養(yǎng)老生活？也有聽說鄉(xiāng)鎮(zhèn)有些現(xiàn)象是“忙的忙死，閑的閑死”，同一辦公室的人，一邊忙得暈頭轉(zhuǎn)向，一邊悠閑地打手機游戲。此處難免有很多問號，是分管領(lǐng)導(dǎo)沒有合理分配工作嗎？對于這種懶散的工作態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)不管嗎？久而久之勤奮的干部會不會也會變得一樣懶散？歸結(jié)原因于二，一是干部個人思想懈怠，二是領(lǐng)導(dǎo)對干部的談心談話工作不到位。試想如果領(lǐng)導(dǎo)的談心談話工作做到位了，干部的思想還處于懈怠狀態(tài)嗎？
干部心頭事，需要多傾聽多紓解。尤其是在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，基層干部比普通群眾背負的壓力更大、難言的苦衷也更多，領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有積極主動與干部談心談話，則會導(dǎo)致干部的訴求得不到表達，對于他們的思想動態(tài)也就無從得知。因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動與干部談心談話，一是監(jiān)督提醒干部，二是關(guān)心關(guān)愛干部，主動了解掌握干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實情況，這對開展日常工作尤為重要。
談心談話要強化經(jīng)常性，把干部談心談話融入日常。尤其是對新招入的年輕干部、新提拔的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問題較多的干部、思想情緒有波動的干部、認識不到位且行動掉隊的干部，要經(jīng)常、及時開展個別約談，及時跟進思想。另外，談心談話要利用上專題黨課、會議講話等契機，對政治時事、大政方針、作風(fēng)建設(shè)等問題逢會必講，讓他們的思想能隨時得到警醒。
談心談話要突出近距離，坦誠相見，真心交談。對生活或工作遇到挫折的干部，幫助振奮精神、解決困難；對出現(xiàn)矛盾的干部，幫助消除成見、加強團結(jié)；對埋頭苦干、不張揚的干部，給予鼓勵支持、增進信心；尤其要對年輕干部、敢擔(dān)當(dāng)肯實干有追求的干部重點關(guān)注，密切掌握干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭問題。同時，要把指出問題作為談心談話重要內(nèi)容，針對干部對工作的認識、態(tài)度、方法多方面進行談心談話。
基層干部離群眾最近，群眾看我們黨，首先就看基層干部。因此，對基層干部的思想建設(shè)也尤為重要，而將談心談話融入日常是干部思想建設(shè)的有效途徑，把談心談話融入日常，真正做到了解干部、管理干部、激勵干部、幫助干部。（屈春梅）
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