這是半佛仙人的第286篇原創(chuàng)
1
最近很多朋友畢業(yè)了，開始踏足社會(huì)，恭喜你們即將感受到這個(gè)世界最真實(shí)最殘酷的一面。
鑒于很多剛畢業(yè)的朋友其實(shí)人很聰明，但由于玩法規(guī)則變了，總是面臨信息不對(duì)稱的坑蒙拐騙，動(dòng)不動(dòng)就被社會(huì)按在地上打的嚶嚶叫。
作為蟬聯(lián)多屆奧林匹克社會(huì)毒打大賽亞洲區(qū)自拍冠軍，我打算給大家?guī)硪稽c(diǎn)淺薄的經(jīng)驗(yàn)，希望可以對(duì)大家有所幫助。
我計(jì)劃趁著這2個(gè)月暑假把這個(gè)做成一個(gè)系列，關(guān)于職場的各種齟齬和算計(jì)，講點(diǎn)直白且赤裸的大實(shí)話，第一期先做點(diǎn)最最基礎(chǔ)的內(nèi)容，具體怎么坑人的高階內(nèi)容以后再說。
第一期講一點(diǎn)關(guān)于工作選擇的問題，畢業(yè)季這樣的問題特別多。
我打算從利己和功利的角度來談?wù)勥x擇，如何讓自己的利益最大化。
學(xué)生思維的一大局限就是不肯從功利的角度思考問題，覺得談功利是可恥的，這就搞錯(cuò)了，功利從來都不可恥，可恥的是超越法律底線的功利。
只要不違法，大大方方為自己謀求利益，是最合理不過的事情了。
工作這件事情，你要把所有人都當(dāng)做是競爭對(duì)手。
要知道這個(gè)世界的資源是有限的，職場很多時(shí)候就是我多吃一口你少吃一口的事情，放棄無畏幻想，為了自己的利益，擼起袖子努力奮斗。
2
作為一個(gè)剛畢業(yè)面對(duì)職場的學(xué)生，你首先要想清楚一個(gè)最最核心問題，你上班的目的是什么？
如果你家里很有錢，或者你是本地人不愁房車，對(duì)于物質(zhì)的需求極低，那么你上班的目的可以是多姿多彩的，你也不需要看這個(gè)，我由衷祝賀你的投胎彩票中的漂亮。
如果你不是這種幸運(yùn)兒，你要清楚的意識(shí)到，你工作的唯一目的，就是錢。
不是什么理想和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，上班就是為了錢，如果不是為了錢，在家天天打游戲刷B站不香嗎？
大家出來上班，就是來出賣時(shí)間和勞動(dòng)力給資本，換取金錢收入的。
既然出來賣，那肯定要賣個(gè)好價(jià)格，對(duì)吧。
所以你所做的一切決策，都要圍繞如何獲得更多錢來操作。
你看，重要的事情要說三遍，我說了不止三遍了，對(duì)于絕大多數(shù)人而言，上班就是為了錢。
錢當(dāng)然不能解決一切問題，但是連錢都解決不了的問題，其他方法更白給。
雖然錢是上班的重要目的，但錢不是終極目的。
你的終極目的是為了讓自己和家人過上更美好的生活，美好的生活需要錢，錢是工具。
所以，你在要錢的同時(shí)，一定要再加上一個(gè)前提條件，長期且穩(wěn)定的錢，如果有條件，還要是長期且穩(wěn)定且輕松的錢。
有的工作短期收入很高，但是長期看下來無法讓你增值，甚至可能會(huì)被淘汰，那么你最終獲得的錢還是不夠的。
所謂職業(yè)規(guī)劃，就是讓你為了長期的錢，舍棄短期的錢。
對(duì)應(yīng)屆生而言，在面臨工作選擇決策的時(shí)候，有6個(gè)需要關(guān)注的點(diǎn)，需要綜合評(píng)估。
這6個(gè)點(diǎn)依照優(yōu)先級(jí)從高較低排列分別是行業(yè)，城市，公司地位，崗位性質(zhì)，直屬領(lǐng)導(dǎo)的SB程度和薪酬。
注意哦，薪酬在這里不是最優(yōu)先的，因?yàn)樽鳛楫厴I(yè)生和新人，你前幾年最重要的不是糾結(jié)工資，而是積累自己可以變現(xiàn)的價(jià)值和勢能，你的變現(xiàn)之路應(yīng)該是從第一次跳槽開始算起的。
這倒不是雞湯，而是現(xiàn)實(shí)情況下除非你是牛到不行的技術(shù)大拿，不然給應(yīng)屆生的工資普遍也高不到哪里去，很多公司招應(yīng)屆生一是為了拿補(bǔ)貼，一是為了招大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，所以工資這塊確實(shí)高薪較少。
所以我們眼光要遠(yuǎn)一點(diǎn)，找工作的核心指導(dǎo)思想就是這份工作能幫你在下次跳槽的時(shí)候要一個(gè)好價(jià)格，其他都是虛的。
3
工作選擇的第一步是選擇行業(yè)，這個(gè)真的很重要。
如果川老師當(dāng)年就選擇了火箭制造業(yè)，那么早就沒有馬斯克什么事情了。
如果羅老師當(dāng)年不做手機(jī)而是直接做相聲，那么德云社早就改叫羅云社了。
如果小羅老師當(dāng)年不做藝人而是投身科研，人類早就發(fā)明時(shí)光機(jī)器了。
應(yīng)屆生選行業(yè)，要看橫向和縱向。
橫向分為朝陽行業(yè)，夕陽行業(yè)和坑比行業(yè)。
朝陽行業(yè)代表這個(gè)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，人才缺口巨大，存在溢價(jià)，或者說存在一定泡沫也可以。
典型的就是醫(yī)藥研究類行業(yè)和泛科技類行業(yè)，格局還未完全注定，還有搏一搏的機(jī)會(huì)，或者說通過個(gè)人的努力，有存在發(fā)財(cái)?shù)目赡苄浴?/p>
注意，我說的是醫(yī)藥研究行業(yè)，不是說做醫(yī)生，這倆區(qū)別挺大的。
還要注意的是，我說的是存在發(fā)財(cái)?shù)目赡苄?，不是說一定會(huì)發(fā)財(cái)，凡事都有概率問題，理論上討飯也有討成皇帝的。
夕陽行業(yè)代表的是這個(gè)行業(yè)的格局和利益已經(jīng)被分配完成，人才已經(jīng)不再稀缺，能在這個(gè)行業(yè)找到工作或許不難，但是想要高工資就別想了。
典型的就是工程類行業(yè)，尤其是傳統(tǒng)汽車行業(yè)，最近不當(dāng)人的企業(yè)特別多。
坑比行業(yè)代表的是這個(gè)行業(yè)完全不缺人，行業(yè)也不怎么賺錢，甚至還在不斷淘汰已有的人，你再怎么優(yōu)秀也很難找到對(duì)口的專業(yè)。
例如生物類和材料類，說出來都是淚。
不是說好了21世紀(jì)是生物的世紀(jì)么，可能最大的問題是沒說是世紀(jì)初還是世紀(jì)末吧。
還有一種坑比行業(yè)是土木類，基本上女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用，牲口被大家供起來，生存條件過于魔幻。
縱向是競爭充分行業(yè)和競爭不充分行業(yè)。
充分競爭是指這個(gè)行業(yè)的薪酬是存在較大變數(shù)的，同業(yè)公司對(duì)人才的渴求較高，并且獵頭較為活躍，讓你跳槽的時(shí)候有的跳。
例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融類行業(yè)，跳槽是非常正常且平常的事情，也是裸辭爆發(fā)較多的行業(yè)。
競爭不充分是指這個(gè)行業(yè)基本上大家都差不多，也沒啥好跳的，一進(jìn)來也沒太有的選，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。
比較極端的情況就是國企的特定崗位，以及公務(wù)員，大家一切都很透明，基本上就都這樣了。
如果是純粹的靠自己奮斗，那盡可能的往朝陽行業(yè)和競爭充分的行業(yè)去湊，只有在這種行業(yè)里，個(gè)人才更能把握自己的命運(yùn)，才有可能獲取更大的收益。
如果是家里有相關(guān)的資源，應(yīng)該是往具有資源的競爭不充分的行業(yè)去湊，因?yàn)樵谶@種行業(yè)里，你的資源可以更容易的變現(xiàn)，存量市場更加會(huì)為資源開出更高的價(jià)格。
這里我想忠告大家的是，在選擇行業(yè)的時(shí)候，千萬不要考慮什么理想什么愛好，就考慮現(xiàn)實(shí)能不能賺到更多錢或者是否容易跳槽就可以了。
依據(jù)我多年的觀察，我們大多數(shù)人的個(gè)人努力都未必真的能產(chǎn)生什么效果，但是選對(duì)了一個(gè)上升中的行業(yè)，真的是豬都能飛起來。
很多人會(huì)面臨著自己的理想是做某某某行業(yè)，然后就不考慮現(xiàn)狀直接進(jìn)去了，幸運(yùn)的是小概率做成了，不幸的是理想也碎了，錢也沒賺到。
現(xiàn)實(shí)中，大概率都是后者。
如果只能抓住一點(diǎn)，我希望大家還是能多考慮自身利益，向錢看，因?yàn)殄X是最能量化價(jià)值的行業(yè)。
錢都賺不到，憑啥說自己的行業(yè)有價(jià)值呢？
賺錢和創(chuàng)造價(jià)值從來都不沖突的。
4
說完行業(yè)，說城市。
城市的要素影響嚴(yán)格來說在過去其實(shí)是和行業(yè)平級(jí)的甚至高于行業(yè)的。
畢竟我們工作的目的就是生活，如果一個(gè)城市我們不喜歡，或者離老家很遠(yuǎn)，那么確實(shí)是很難過。
但之所以放到了行業(yè)后面，是因?yàn)楝F(xiàn)在的交通極為發(fā)達(dá)，只要不是閑著沒事兒想上南極，高鐵 飛機(jī)都可以快速滿足你跑到大城市撒野的愿望。
并且由于互聯(lián)網(wǎng)娛樂和外賣基礎(chǔ)設(shè)施的大發(fā)展，很多時(shí)候如果不是看小眾音樂或者看文化展之類的，你在小城市玩兒的東西和在大城市沒有特別大的區(qū)別，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)又足夠保障你的信息權(quán)，所以我把城市放在了第二優(yōu)先級(jí)，低于行業(yè)。
但注意，城市的選擇僅僅是低于行業(yè)，不代表不重要，實(shí)際上城市的選擇極度重要，直接影響你的生活。
對(duì)年輕人而言，除非是行業(yè)太硬，實(shí)在沒得選，例如進(jìn)入電網(wǎng)或者一些大國企事業(yè)單位體系，只能定位到某些城市，那屬于沒辦法。
不然選擇城市的時(shí)候還是盡可能選擇高速發(fā)展，人口高速流入的地區(qū)，因?yàn)橹挥性谶@些地區(qū)中，冒出來的各種機(jī)會(huì)才會(huì)越來越多，相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施也會(huì)更加成熟，市場化程度和開放化程度也會(huì)更高。
很多小城市的最大問題在于過于關(guān)系社會(huì)，很多時(shí)候你想辦事兒如果找不到人，走標(biāo)準(zhǔn)流程很有可能都走不通。
另外就是在大城市里，沒有人會(huì)在意你是誰，你在干什么，這對(duì)于年輕人而言是一種相對(duì)的自由。
女裝大佬在上海杭州性感逛街一點(diǎn)問題都沒有，但是在某個(gè)小縣城這么走一圈可能會(huì)被當(dāng)?shù)厝苏務(wù)撘粋€(gè)月，家里人都不敢出門的。
這可不是我亂說的，這是牛頓老師親自測試的。
另外大城市30多歲不結(jié)婚的比比皆是，小地方25歲不結(jié)婚屁股都給人指指點(diǎn)點(diǎn)戳爛了。
大城市這個(gè)不被人指指點(diǎn)點(diǎn)的自由，確實(shí)是很好的事情。
所以當(dāng)面臨選擇時(shí)，盡可能選擇發(fā)達(dá)地區(qū)。
哪怕你在發(fā)達(dá)地區(qū)未必保證能留下來，因?yàn)榉孔舆€是比較貴的，那也可以考慮在發(fā)達(dá)地區(qū)賺錢，然后攢錢在周邊或者老家省會(huì)留下來，這個(gè)其實(shí)不沖突。
城市的選擇真的非常重要，我以前有段時(shí)間盤企業(yè)倉庫，很多生產(chǎn)型企業(yè)的倉庫都在深山老林犄角旮旯里，趕上信號(hào)不好的地方，我在那邊待個(gè)幾十天人都抑郁了，甚至?xí)噲D喂猴子辣椒，然后被猴子們追著打。
猴子打人太疼了，而且非常靈活，還會(huì)用棍子，弄得我要死要活。
回到大城市我甚至?xí)a(chǎn)生寧可在這里掃地也不愿離開的感覺，然后我發(fā)現(xiàn)掃地其實(shí)也不是誰都能掃的，心態(tài)差點(diǎn)都崩了。
可能還有很多畢業(yè)的朋友面臨和另一半異地的抉擇問題，可能另一半會(huì)要求你跟著他/她放棄更好的機(jī)會(huì)去小地方過。
當(dāng)然遇到這種情況平常的說法是大家盡可能互相溝通理解，感情的事情也不好只接插嘴。
我會(huì)直接一點(diǎn)。
如果讓我選感情和事業(yè)，選100次也是100次事業(yè)，因?yàn)槭聵I(yè)是自己的，感情卻是不確定的，人更是會(huì)變的。
要把主動(dòng)性掌握在自己手里。
我見識(shí)過太多大學(xué)你儂我儂的情侶，被社會(huì)一摧殘一誘惑分分鐘勞燕分飛，人生無常，大草原和海王，誰也不知道誰會(huì)先來。
當(dāng)確定性對(duì)上不確定性，我自己一定是只為確定性投入成本。
一個(gè)人的應(yīng)屆生身份只有一次，算上考研最多2次。
但是感情可以有無數(shù)次，在我看來是不存在選擇的。
當(dāng)然啦，這個(gè)和個(gè)人性格與經(jīng)歷有關(guān)，不同人有不同的選擇，我就不展開了。
5
行業(yè)和城市之后，是公司地位和崗位職能。
這兩個(gè)要放在一起說，因?yàn)榇嬖谝欢ǖ淖償?shù)，原則上公司規(guī)模要高于崗位職能，但并不百分百是這個(gè)情況。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，選擇完行業(yè)和城市之后，面臨的就是公司和職位的選擇。
公司層面其實(shí)很好理解，對(duì)于普通應(yīng)屆生，注意，我說的是普通應(yīng)屆生，那些大學(xué)就論文不斷各種拿獎(jiǎng)的大牛就不說了，人家選什么都隨意。
對(duì)于普通應(yīng)屆生而言，千萬不要相信什么小公司鍛煉人，小公司能幫你成為全才，大公司都是螺絲釘這樣的鬼話，這都是騙你的。
哪怕小廠開出更高的工資，都建議不要太猶豫，盡可能選大廠。
第一份工作，公司是越大越好，行業(yè)地位越高越好，因?yàn)閷?duì)于初出茅廬的你而言，你除了一紙文憑什么價(jià)值都沒有，你最重要的是讓自己變得更加值錢，以及穩(wěn)定落地。
一個(gè)行業(yè)最頂級(jí)的人才大部分都聚集在大公司，在大公司里你可以接觸到行業(yè)最先進(jìn)的內(nèi)容，最完善的流程，相對(duì)最友好的新人體驗(yàn)，很多大公司都會(huì)專門有老帶新的機(jī)制，老員工會(huì)認(rèn)領(lǐng)新人，可以幫你更加穩(wěn)妥的從學(xué)生形態(tài)轉(zhuǎn)化為社會(huì)人形態(tài)。
大公司多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，所以對(duì)應(yīng)屆生更友好。
你就是天天帶薪拉屎摸魚，大廠的容忍度都相對(duì)小廠更高。
而小公司則不然。
小公司隨時(shí)都在為生存奔波，根本沒工夫搞這些有的沒的，你在小公司才是真正的螺絲釘，而且就連工資，小公司都不一定能按時(shí)發(fā)放，到時(shí)候你真的是找他們麻煩都沒法找，大廠違約成本高，或者如果不是真不行了多少還是要臉的。
小廠老板手一攤，我確實(shí)沒錢，怎么辦呢，要不你借我點(diǎn)我給你打個(gè)欠條？
這就很慘了。
很多資深專業(yè)人士去小公司那是可以把資源變現(xiàn)的，他們是可以享受小公司成長紅利的，即使成長不起來，他們也有足夠的底氣和背景重新回到大公司，人家容錯(cuò)率高，玩得起。
而你不一樣，應(yīng)屆生和職場新人是真真的玩兒不起。
不要相信小廠老板的花言巧語，更不要相信什么老板親自帶隊(duì)，老板是大牛這樣鬼話，你不需要大牛帶隊(duì)，你需要的是前幾年的穩(wěn)妥歷練。
你就不把自己當(dāng)人，把自己理解為一個(gè)產(chǎn)品，大廠產(chǎn)品的出廠價(jià)一定比小廠要高，對(duì)吧。
大家上班都是出來賣的，能打上大廠的logo，干嘛要打小廠呢？
或者說，先打上大廠的logo，過幾年再去小廠也不遲。
但是，為什么我要把崗位也拿出來和公司規(guī)模放在一起呢？
因?yàn)橛袃蓚€(gè)原因。
第一，大廠雖然好，但也要結(jié)合崗位來看。
大家的核心目的是賣出更高價(jià)格，跳槽時(shí)候的價(jià)格，是公司背書 項(xiàng)目履歷 職位類型的，公司背書很重要，但不是唯一點(diǎn)。
這其實(shí)和田忌賽馬有點(diǎn)像。
大廠小廠的崗位也是存在上等馬中等馬下等馬概念。
如果你在大廠只能拿到下等馬的崗位，但是在小廠可以拿到上等馬，那顯然選擇是不一樣的。
選擇崗位的原則是，依照核心崗位以及崗位門檻來選，越核心，門檻越高的崗位，越有選擇的價(jià)值。
門檻越低的崗位，越要避免。
技術(shù)類的崗位最優(yōu)先，然后是產(chǎn)品類，然后是運(yùn)營類的，然后是行政類和銷售類。
注意，這里不是說崗位有高下，而是在有的選的時(shí)候，先選擇門檻高的。
因?yàn)殚T檻低的崗位你其實(shí)隨時(shí)可以選。
舉個(gè)例子，你在BAT只能拿到一個(gè)客服的崗位，但是你可以在中小型互聯(lián)網(wǎng)公司拿到一個(gè)產(chǎn)品類的崗位，這其實(shí)腦袋瓜有問題了才選客服。
再舉個(gè)例子，你在BAT只能拿到一個(gè)前臺(tái)，但是你可以在中小型公司拿到一個(gè)運(yùn)營類的崗位，那顯然選擇中小型公司才是正確的。
你要知道同級(jí)別的不同崗位對(duì)應(yīng)的薪酬范圍都是不同的，一切的衡量標(biāo)準(zhǔn)都是薪酬，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
第二，很多人對(duì)于大廠和小廠的認(rèn)知存在問題。
很多人對(duì)于大廠的認(rèn)知可能單純是牌子大或者規(guī)模大，但這不完全是。
我舉個(gè)例子，斗魚和百度，哪個(gè)大？
當(dāng)然是百度大。
但是，你要看你做的領(lǐng)域。
假如是搜索，那當(dāng)然百度毫無疑問碾壓。
但如果你計(jì)劃從事直播行業(yè)，則百度給你的行業(yè)背書是不如斗魚的。
假如哪天阿里做直播來挖人，會(huì)更傾向于更對(duì)口的人才。
再舉個(gè)例子，美團(tuán)和百度，哪個(gè)大？
五五開，但百度技術(shù)更出名。
但是如果你從事的是與O2O和吃喝玩樂有關(guān)的行業(yè)，那么美團(tuán)給你的背書是更強(qiáng)的。
假如哪天騰訊想做這個(gè)行業(yè)來挖人，會(huì)更傾向于更對(duì)口的人才。
所以你在評(píng)估大小公司的時(shí)候，要看規(guī)模，更要結(jié)合行業(yè)影響力來看。
有時(shí)候一些規(guī)模不那么大，但是行業(yè)地位領(lǐng)先的公司，其效能是不低于大公司的。
而有些大公司的邊緣類崗位，也沒有想象中那么好。
6
說完公司規(guī)模和崗位，我們說直屬領(lǐng)導(dǎo)的SB程度和薪酬。
作為一個(gè)可愛的應(yīng)屆生，你的直屬老板基本決定了你百分百的工作體驗(yàn)。
他當(dāng)人，你的工作就會(huì)比較開心。
他不當(dāng)人，你工作就會(huì)像老八直播一樣回味無窮。
所以在面臨工作的時(shí)候，看老板是不是SB是一個(gè)很重要的事情。
如果你的老板是一個(gè)不論什么事情都和你一起沖在前面的人，那么你的工作能力和積極性都會(huì)有所提升，這樣的老板要珍惜。
但如果他是一個(gè)喜歡把人指揮來指揮去，爽的時(shí)候他上，倒霉的時(shí)候你來，甩鍋圣手，印度飛餅國寶級(jí)大師，你其實(shí)也不用太失落。
大部分老板都是這樣的，如果他不這樣，可能也當(dāng)不上老板。
你不用指望老板為你著想，老板和你是存在根本利益沖突的，只有榨取你的價(jià)值，才能鑄就他晉升的臺(tái)階。
衡量老板是否可以追隨，主要看兩個(gè)點(diǎn)。
第一個(gè)是許下的承諾能否兌現(xiàn)。
一般老板糊弄人干活的時(shí)候，都會(huì)有給一些不多不少的承諾。
如果你完成后，老板各種理由推脫，或者直接裝老年癡呆，那么你要清楚，這個(gè)人不值得追隨。
混夠了年限，該咋辦咋辦。
還有的老板總是說多么器重你，但是升職加薪的時(shí)候卻沒有你，那么你要清楚，這個(gè)人也不值得追隨，因?yàn)樗皇钦娴钠髦啬?，只是想拿著器重來白嫖你?/p>
混夠了年限，該咋辦咋辦。
第二個(gè)是有沒有經(jīng)常用夢想和榮譽(yù)給你洗腦。
很多老板喜歡跟年輕人談夢想，這是一件很魔幻的事情，大家上班都是迫不得已的，誰的夢想是上班？簡直是腦子有病。
還有人不斷告訴年輕人你做的事情多么有價(jià)值，多么榮耀，你要自豪。
更搞笑。
虛無縹緲的榮譽(yù)感，本質(zhì)上只是用便宜的精神鴉片換取肉體的價(jià)值，一切不給夠錢的榮譽(yù)感都是道德綁架。
公司和員工，就是純粹意義上的雇傭關(guān)系，任何在雇傭關(guān)系上的延伸，目的都是剩余價(jià)值的榨取。
想靠套近乎來坑你多干活，這樣的沙雕太多了。
對(duì)了，這里要特別告訴大家一句，公司不是家，你對(duì)公司而言只是一個(gè)齒輪，鍍銅鍍銀鍍金也都是齒輪，沒你公司一樣轉(zhuǎn)。
但你是你家人的全部，所以不要為公司奉獻(xiàn)太多，適當(dāng)降低壓力，合理摸魚，不是一件壞事兒。
我不是教你偷懶，我是教你對(duì)自己好一點(diǎn)。
7
最后說薪酬，雖然對(duì)應(yīng)屆生而言，薪酬的數(shù)字本身不是特別大的重點(diǎn)，大家主要看的是三年后。
但關(guān)于薪酬，還是有個(gè)點(diǎn)要注意。
那就是領(lǐng)導(dǎo)或者HR和你談?wù)撔匠陼r(shí)的態(tài)度。
雖然很多人跟應(yīng)屆生談?wù)撔匠陦簝r(jià)的時(shí)候都喜歡用你可以在這里學(xué)到東西來敷衍。
這句話本身沒太多問題，但問題你需要判定他們到底是真的可以給你學(xué)到東西還是這就是標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)。
判定的標(biāo)準(zhǔn)就是在他們問你還有什么要問的時(shí)候，可以問問他們的規(guī)劃以及相關(guān)的應(yīng)屆生培養(yǎng)機(jī)制，最好能給到具體的案例。
如果你能夠得到非常明確且細(xì)致的回答，那么OK。
如果你得到的是非常籠統(tǒng)且敷衍的回答，那么你就要謹(jǐn)慎了。
當(dāng)然，以上我說的都是在大家有的選的基礎(chǔ)上進(jìn)行抉擇的。
如果你當(dāng)前面臨的情況是沒得選，只有極少數(shù)的offer，那么其實(shí)你不需要考慮這么多，你只能先就業(yè)再擇業(yè)，或者考研也是一個(gè)方法。
先讓自己可以過下去，然后再考慮別的翻盤點(diǎn)。
雖然大部分公司都不太當(dāng)人，作為應(yīng)屆生，其實(shí)沒必要去糾結(jié)這件事情，我們只需要利用好這個(gè)時(shí)間差，給自己成長和增值的空間就可以了。
等到了自己有議價(jià)權(quán)的時(shí)候，再考慮連本帶利拿回來。
當(dāng)然，主要是糾結(jié)這些也沒用。
沒有議價(jià)權(quán)，就沒有主動(dòng)權(quán)。
或許，這也叫苦中作樂吧。
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