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2014年4月26日，孫小妹入職南京一電子公司。

公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊》（2015版）第99條嚴(yán)重過失處罰（解除勞動合同）的情形包括“工作期間，與同事、客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者”。

2019年9月29日，孫小妹報警稱自己被同事打了。后經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解雙方和解，人民調(diào)解協(xié)議書載明：“2019年09月29日19時許，在公司食堂，當(dāng)事人孫小妹與王姐雙方因瑣事發(fā)生糾紛，雙方言語不和相互爭執(zhí)，王姐一時過激打了當(dāng)事人孫小妹一記耳光”。

2019年9月30日，公司出具關(guān)于員工上班期間違反公司規(guī)章制度的稟議，載明：“9月29日員工孫小妹和王姐上班時間發(fā)生爭吵并斗毆事件，違反公司規(guī)章制度上班期間謾罵并斗毆條款”。孫小妹及案外人王姐在該稟議上簽字確認(rèn)。

2019年10月6日，公司向工會送達(dá)《關(guān)于與孫小妹同志終止或解除勞動合同的證明》，告知工會，孫小妹因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司自2019年10月6日起與孫小妹解除勞動合同。工會在該證明上簽署“同意”并加蓋公章。

2019年10月9日，公司向?qū)O小妹出具解除勞動合同通知書，決定于2019年10月6日解除與孫小妹之間的勞動合同。

2019年10月11日，孫小妹申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金51700元，仲裁委不予支持。

2020年1月2日，孫小妹向法院提起訴訟，訴訟請求同仲裁請求。

一審法院：孫小妹與同事在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，公司解雇合法

一審過程中，公司提供了監(jiān)控視頻，視頻顯示：孫小妹被同事王姐掌摑，孫小妹情緒激動，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，被其他同事拉開。孫小妹對監(jiān)控視頻的真實性沒有異議。

一審法院認(rèn)為，用人單位對勞動者享有用工管理權(quán)。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。

本案中，孫小妹與同事王姐在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，該情形符合公司《員工手冊》第99條嚴(yán)重過失處罰（解除勞動合同）的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。為此，公司解除與孫小妹之間的勞動合同，并通知工會，系合法解除勞動合同。因此，孫小妹主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：駁回孫小妹的訴訟請求。

孫小妹不服，提起上訴。

二審法院：孫小妹情緒激動、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事斗毆，公司需支付賠償金

二審法院認(rèn)為，孫小妹與公司簽訂的勞動合同有效，雙方均應(yīng)依照勞動合同約定和法律規(guī)定享受權(quán)利、履行義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，從公司在一審中提供監(jiān)控視頻的內(nèi)容看，孫小妹被同事王姐掌摑情緒激動，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉開。孫小妹情緒激動、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事王姐斗毆。公司以孫小妹“在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆”、違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，系違法解除。

孫小妹主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定。孫小妹主張以交易流水明細(xì)清單記載的數(shù)額作為計算違法解除勞動合同賠償金的基數(shù)，經(jīng)計算，解除勞動合同前12個月的平均工資為4224.56元；孫小妹于2014年4月26日入職，公司于2019年10月6日解除與孫小妹解除勞動合同，公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額是46470.16元（4224.56元/月×5.5月×2倍）。

綜上，孫小妹的上訴請求，有事實和法律依據(jù)，本院予以支持。二審判決如下：撤銷一審判決，改判公司支付孫小妹違法解除勞動合同賠償金46470.16元。

案號：（2020）蘇01民終6585號（當(dāng)事人系化名）

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