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“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;

2.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

3.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

4.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

5.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

2.同工同酬指從事相同的工作,付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者,應(yīng)支付同等勞動報(bào)酬,如果兩人資歷不同則可以不同。

3.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

4.用工單位可根據(jù)勞動者之間的工齡、學(xué)歷、資質(zhì)等不同情況設(shè)定工資差別。

1.勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位,要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同(稱為勞務(wù)派遣勞動合同)除載明勞動合同必備事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。

3.被派遣勞動者接受派遣單位和用工單位的雙重管理,要通過有效方式履行告知依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度及簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。

4.勞務(wù)派遣勞動合同為2年以上的固定期限勞動合同,少于2年屬違法約定

5.勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期;勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

6.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。

1.用工單位與派遣單位結(jié)合各自的權(quán)利和義務(wù),協(xié)商擬定并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括:

(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(2)工作地點(diǎn);

(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(4)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(5)社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(6)工作時間和休息休假事項(xiàng);

(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(8勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

3.被派遣勞動者的工資、社保雖然由派遣單位支付和繳納,但用工單位與派遣單位必須有明確約定,并作為協(xié)議的附件。

4.派遣單位根據(jù)用工單位提供的被派遣勞動者的工資清單支付工資。

1.勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。

2.勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

3.它們的之間區(qū)別是:(1)適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法;

(2)勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體;

(3)勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別,發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動;

(4)勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動力”;

(5)違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。