問：
員工能長期請病假嗎？
答：
不能。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一、用人單位對員工非因工患病或非因工負傷應注意幾個問題：
1.所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。
2.醫(yī)療期是指用人單位職工因患非職業(yè)病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。
3.企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病時，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關(guān)系？按照相關(guān)規(guī)定，應當區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)，還是醫(yī)療期滿而有所不同。
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；
醫(yī)療期滿（仍未治愈），應當由勞動能力鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇。
4.合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動能力鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
二、用人單位對醫(yī)療期應注意以下幾個問題：
1.醫(yī)療期期限
職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3～24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。具體講：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2.醫(yī)療期工資
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
最低病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
這是一個最低限的規(guī)定，各個省市往往在此基礎(chǔ)上，規(guī)定了高于全國統(tǒng)一標準的病假工資支付辦法。因此，在確定病假期間工資支付標準時，應當關(guān)注各省市當?shù)氐奶厥庖?guī)定。比如《深圳市員工工資支付條例》第23條：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?對于深圳市很多員工來講，其本人正常工作時間工資的60%遠遠高于深圳市最低工資的80%。上海市亦有其特殊規(guī)定，不再贅述。
3.醫(yī)療期滿后解除勞動合同經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
4.累計計算醫(yī)療期
職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應當連續(xù)計算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計計算醫(yī)療期的時間。
醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；
6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；
9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；
12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；
18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；
24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
參考法規(guī)：
《勞動合同法》第40條
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條、第3條、第4條、第6條、第7條
《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第22條
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條
勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條
操作提示：
企業(yè)不能在其規(guī)章制度中規(guī)定請病假的最高天數(shù)，與對員工請事假的處理不同。
要解決員工長期請病假的問題，用人單位可以用績效評定的方法予以控制，如規(guī)定請病假、事假（缺勤）超過60天，不發(fā)績效獎等。另一個方法就是利用醫(yī)療期的規(guī)定。特別注意累計醫(yī)療期的計算。
新的醫(yī)療保險制度下，用人單位也在企業(yè)規(guī)章制度中明確職工請病假程序及要求。例如：可以規(guī)定職工憑醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，這樣由第三方提供職工患病需要休假的依據(jù)。
對于醫(yī)療期病假工資的計算問題，用人單位要嚴格規(guī)范勞動合同及員工勞動報酬的管理，做到前后統(tǒng)一。如果員工的勞動報酬有變化，應該及時修訂勞動合同。
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