今年中秋國慶假期人稱“史上最復(fù)雜”，加班費(fèi)怎樣計(jì)算讓許多人摸不著頭腦。本期《生活與法》欄目就加班費(fèi)的有關(guān)問題，特邀全國知名勞動(dòng)法律專家、廣東勝倫律師事務(wù)所主任肖勝方律師為讀者答疑解惑。
記者林霞虹 通訊員高鵬飛、陸宇星
補(bǔ)休可沖抵加班費(fèi)嗎？
陸先生被安排中秋節(jié)和國慶節(jié)加班，公司告知節(jié)后安排補(bǔ)休，不再支付加班費(fèi)。這是否合理呢？
肖勝方律師點(diǎn)評(píng)：
陸先生應(yīng)該拿加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方法并不復(fù)雜，只要用日工資或者小時(shí)工資乘以加班費(fèi)率再乘以加班天數(shù)或者加點(diǎn)數(shù)即可。加班費(fèi)的費(fèi)率是：工作日加班為150%；周六周日加班為200%；法定節(jié)假日加班則為300%。
根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，中秋節(jié)和國慶節(jié)屬于國家法定假日，分別放假1天和3天。加班費(fèi)應(yīng)為日工資×300%×4。長假中還包括周六周日，每日加班費(fèi)為日工資×200%。
如果公司安排補(bǔ)休，周六日的加班費(fèi)可以不給。如果是在法定節(jié)假日加班，無論是否安排補(bǔ)休或者輪休都要支付加班費(fèi)。
在家加班有加班費(fèi)嗎？
曾先生經(jīng)常下班后回到家里工作，他可以向公司要加班費(fèi)嗎？
肖勝方律師點(diǎn)評(píng)：
曾先生的情況一般很難向公司主張加班費(fèi)。
加班主要是指，在工作場(chǎng)所，根據(jù)用人單位的指示或安排，在正常工作時(shí)間之外完成工作任務(wù)。對(duì)于在非工作場(chǎng)所的自愿加班，實(shí)際上屬于勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人休息權(quán)的主動(dòng)放棄，勞動(dòng)者一般不能要求用人單位支付加班費(fèi)；對(duì)于非工作場(chǎng)所的被迫加班，與在工作場(chǎng)所的加班并無本質(zhì)上的不同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得加班費(fèi)，但是被迫加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者一方。
肖勝方律師特別提醒：如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位在下班前安排了可以量化的工作，并且要求第二天上班前必須完成，勞動(dòng)者就可以要加班費(fèi)。
加班工資基數(shù)怎定？
陳小姐與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資2000元，一年來實(shí)際每月發(fā)放工資均為3000元，用人單位說多出的1000元為獎(jiǎng)金，不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。
肖勝方律師點(diǎn)評(píng)：
該用人單位的說法不成立，應(yīng)當(dāng)按照每月3000元實(shí)發(fā)工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。
肖勝方說，如果實(shí)際領(lǐng)取的正常工作時(shí)間工資高于約定工資的，按照實(shí)際領(lǐng)取的正常工作時(shí)間工資計(jì)算；實(shí)際領(lǐng)取的正常工作時(shí)間工資低于約定工資的，按照約定工資計(jì)算。此外，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得違反同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同中沒有約定正常工作時(shí)間工資，也沒有證據(jù)表明實(shí)際領(lǐng)取的正常工作時(shí)間工資低于集體合同約定的工資的，按照集體合同約定的工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。
肖勝方說，獎(jiǎng)金原則上不能作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，但是如果每個(gè)月都有“固定獎(jiǎng)金”，該“固定獎(jiǎng)金”屬于正常工作時(shí)間的工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班工資的計(jì)算基數(shù)。
彈性工作怎算加班費(fèi)
肖勝方律師說，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位或者勞動(dòng)者，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過的部分適用加班費(fèi)的規(guī)定；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位或者勞動(dòng)者，原則上不適用加班費(fèi)的規(guī)定。
肖勝方律師特別提醒，界定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的關(guān)鍵是用人單位是否按照規(guī)定報(bào)請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)；如果未經(jīng)批準(zhǔn)，不屬于不定時(shí)工時(shí)制，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
考勤表工資條可作證
肖勝方律師說，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等等，凡是能夠證明其加班的證據(jù)都可以提供。 )
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