“只有不斷提高自己的'五種能力’，才能做好社區(qū)的建設(shè)者和捍衛(wèi)者，才能端穩(wěn)端牢事業(yè)編鐵飯碗！”去年，西寧在全省首次開(kāi)展的社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理試點(diǎn)工作取得了意想不到的效果，引起了熱烈反響，甚至在省外也引起了關(guān)注，各界為之叫好。3月15日，記者再訪6名社區(qū)書(shū)記。6名社區(qū)書(shū)記將之總結(jié)為——不負(fù)使命也源于她們進(jìn)入事業(yè)編制干部的身份2021年，為打破基層干部發(fā)展的“天花板”，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，西寧在全省首次開(kāi)展社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理試點(diǎn)工作，讓社區(qū)干部工作有平臺(tái)、待遇有保障、發(fā)展有空間。通過(guò)市委組織部幾輪考察后，2021年底，陳淑玲、沙莉娜、劉志蕓、謝玉青、馮環(huán)、白顏花6名社區(qū)書(shū)記正式聘用為事業(yè)單位人員。“入編”近半年，記者再一次走進(jìn)社區(qū)回訪她們，并走訪了周?chē)娜罕姡?名社區(qū)書(shū)記的普遍感受是：身份的轉(zhuǎn)變讓她們感到肩上的擔(dān)子重了，責(zé)任大了，但也給她們?cè)黾恿藙?dòng)力，提供了助力。老百姓的感受則是：社區(qū)書(shū)記就像我們的“娘家人”，有了難題有人幫忙解決，我們的呼聲有人傾聽(tīng)，我們跟社區(qū)的心越來(lái)越近。記者帶您看看她們?cè)凇叭刖帯焙蟮玫皆鯓拥腻憻?，發(fā)揮了怎樣的作用？城東區(qū)八一路街道學(xué)院社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任沙莉娜說(shuō)，最大的變化是思維變了。從事社區(qū)工作21年了，沒(méi)想到能成為一名有編制的人員?！耙獙?duì)得起組織對(duì)我們的信任，這是期望更是鞭策?！?/span>
從編外到編內(nèi)，從體制外進(jìn)入體制內(nèi)，6名社區(qū)書(shū)記對(duì)此都有深刻的感受。
“從事社區(qū)工作10年，10年里因工資低也曾想過(guò)離開(kāi)。但在這個(gè)崗位工作多年有感情?！变抑袇^(qū)甘河灘鎮(zhèn)甘河灘社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任馮環(huán)說(shuō)。正式“入編”后，待遇提高了，力量充實(shí)了，后顧之憂解決了，感覺(jué)到有勁頭、有奔頭、有盼頭，所有的心思放在了工作上。謝玉青
“多么幸運(yùn)，這是對(duì)我們社區(qū)黨組織書(shū)記的激勵(lì)和肯定，我們一定不忘初心，履責(zé)盡責(zé)，用實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)回報(bào)組織和群眾對(duì)我們的信任?！背侵袇^(qū)總寨鎮(zhèn)清華路社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任謝玉青接受記者采訪時(shí)這樣說(shuō)。“解決后顧之憂，為社區(qū)書(shū)記心無(wú)旁騖、安心工作提供了有力保障，組織部門(mén)定期考核也讓社區(qū)書(shū)記時(shí)刻處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，一定程度上提升了她們宏觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的思維及大局意識(shí)?！笔形M織部相關(guān)工作人員說(shuō)。不僅是工作格局的變化，正式“入編”后，6名社區(qū)書(shū)記都經(jīng)歷了一次嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。去年西寧發(fā)生疫情時(shí)，社區(qū)成為疫情聯(lián)防聯(lián)控的第一線，也是外防輸入、內(nèi)防擴(kuò)散的最有效防線。那一個(gè)月，是她們“入編”后的第一個(gè)月，也是疫情防控最重要的時(shí)期。社區(qū)治理該怎么做？社區(qū)工作者該如何發(fā)揮作用？社區(qū)是社會(huì)治理的最小單元。社區(qū)治理體系和治理能力的提升是國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的微觀呈現(xiàn)，也是一個(gè)需要長(zhǎng)期研究、推進(jìn)的課題。城中區(qū)南灘街道農(nóng)建社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任劉志蕓說(shuō)，疫情發(fā)生后，每天休息不到4個(gè)小時(shí)，很多社區(qū)干部身兼數(shù)職、事無(wú)巨細(xì)，一直守護(hù)在居民身邊，成為這場(chǎng)疫情防控的中堅(jiān)力量。通過(guò)疫情，我們看到，織密紅色網(wǎng)格，升級(jí)“治理鏈”，構(gòu)建“社區(qū)黨委+網(wǎng)格黨員、業(yè)委會(huì)成員、樓宇聯(lián)絡(luò)員”等多方力量匯聚成“黨建引領(lǐng)網(wǎng)格+N”工作格局，織好“黨建引領(lǐng)組織網(wǎng)”。“通過(guò)紅色網(wǎng)格，177件轄區(qū)共駐共建問(wèn)題得到解決?！?/span>大通縣橋頭鎮(zhèn)鋁電社區(qū)書(shū)記、居委會(huì)主任陳淑玲說(shuō)，在社區(qū)治理中我們按照居民提事、群眾議事、會(huì)議定事、聯(lián)動(dòng)辦事等民主評(píng)議方式，推動(dòng)鄉(xiāng)村治理從“為民做主”向“由民做主”轉(zhuǎn)變，構(gòu)建社區(qū)治理共同體，社區(qū)居民的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)。大通縣橋頭鎮(zhèn)園林路南社區(qū)書(shū)記、居委會(huì)主任白顏花坦言，雖然18年來(lái)一直奮斗在社區(qū)一線，但面對(duì)全新的挑戰(zhàn)，很忐忑，深感責(zé)任和壓力。“提高政治能力，做政治的明白人；提高為民服務(wù)能力，做群眾的貼心人；提高改革攻堅(jiān)能力，做發(fā)展的開(kāi)路人；提高專業(yè)能力，做工作的行家里手；提高抓落實(shí)能力，做新時(shí)代的奮斗者。”6名社區(qū)黨組書(shū)記認(rèn)為，市委召開(kāi)的能力建設(shè)推進(jìn)會(huì)中提出的五種能力為她們指明了方向，將不斷拓展創(chuàng)新社區(qū)能力建設(shè)思路方法，為建設(shè)現(xiàn)代美麗幸福大西寧貢獻(xiàn)自己的力量。白顏花認(rèn)為，只有在矛盾多、困難多的社區(qū)磨礪自己，才能經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。要真正把自己擺在社區(qū)當(dāng)中，做到把網(wǎng)格當(dāng)自家，網(wǎng)格事當(dāng)自家事，用一顆誠(chéng)心、真心、細(xì)心服務(wù)大家。“危難時(shí)刻，社區(qū)書(shū)記就是我們的主心骨。只要看到她們，我們就看到了希望。”正因如此，6名社區(qū)書(shū)記得到了群眾的認(rèn)可。“服務(wù)基層，只有提升五種能力，才能做好基層群眾的代言人！”記者采訪中了解到，她們當(dāng)中年齡最小的35歲，年齡最大的45歲，不管年齡幾何，記者從她們身上感受到了濃濃的朝氣和活力。社區(qū)干部是西寧基層治理的重要人才，為其成長(zhǎng)提供更多的可能性和選擇，讓其有奔頭、有甜頭、有干頭，這是基層所盼、改革所向、時(shí)代所需。當(dāng)然，為社區(qū)干部建立正向激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也建立了退出機(jī)制。市委組織部相關(guān)人員介紹，聘用黨組織書(shū)記出現(xiàn)因個(gè)人原因辭去社區(qū)黨組織書(shū)記職務(wù)、受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)等7種情形之一的，依法解除或終止聘用合同，退出社區(qū)黨組織書(shū)記隊(duì)伍，確保社區(qū)干部能進(jìn)能出、能上能下、有獎(jiǎng)有懲。在這種獎(jiǎng)懲機(jī)制下，聘用的社區(qū)黨組織書(shū)記只有時(shí)刻保持緊迫感，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，感恩奮進(jìn)拼搏趕超，為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，才能將這份“飯碗”牢牢端在自己手中。
