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在中國，每分鐘就有8家初創(chuàng)企業(yè)成立，其中80%的企業(yè)會失敗。創(chuàng)業(yè)失敗，承受損失的并不只有創(chuàng)業(yè)者，初創(chuàng)企業(yè)的員工也是受害者。他們不得不重新尋覓工作機會，有時甚至連員工遣散費都拿不到。
現(xiàn)在，硅谷科技公司的中老年員工們也面臨著相似的處境。數(shù)據(jù)顯示，大部分硅谷科技公司員工的平均年齡在30歲上下。硅谷企業(yè)的快速新陳代謝讓許多中老年員工成為了犧牲品。
由于技能已經(jīng)過時，他們中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的則賣掉了養(yǎng)老的房子，更有甚者不得不通過整容才能勉強找到新的工作。
去年秋天丟掉工作后，安德里亞·羅德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了自己的工作套裝。她并不是不想繼續(xù)工作，而是為了顯得年輕一些才不得已而為之。她曾經(jīng)是SugarCRM的一名成功的銷售培訓師，這家總部位于加州庫比蒂諾的公司專門向企業(yè)銷售營銷和客服軟件。
但突然之間，年逾50的她卻不得不加入了硅谷的求職大軍。
她回憶道，剛開始的時候，有一位招聘經(jīng)理曾經(jīng)告訴她：“我們團隊成員的年齡差異很大——有的人剛剛大學畢業(yè)，年齡最大的也有48歲了。”
她頓時語塞，不知如何回應。
所以，當她此后參加其他面試時，她再也不穿那5身套裝了，而是換成了色彩鮮艷的毛衣或夾克，并搭配上裙子。她開始定期瀏覽Reddit（美國今日頭條）、Yelp（美國大眾點評）、IMDb（美國豆瓣）和MSNBC（微軟全國有線廣播電視公司），還從Urban Dictionary（城市詞典，一個在線英語俚語詞典）上查找自己不認識的單詞，好跟別人攀談超級英雄電影、金州勇士隊和卡戴珊姐妹。
為了尋找工作，她在LinkedIn上添加了500個聯(lián)系人，她還開通了Twitter（美國微博）、Pinterest（圖片版Twitter）和Snapchat（“閱后即焚”社交軟件），甚至開始寫起了博客。
努力終于獲得了回報，惠普企業(yè)公司旗下的無線設(shè)備制造商Aruba的一位招聘經(jīng)理看到了她的博客后，決定聘用她。于是，在當了5個月的無業(yè)游民后，羅德里格斯又找到了一份銷售培訓師的工作。
為了讓身邊那些二三十歲的同事把自己當成大姐，而不是大媽，她特意通過休息室或公司的各種活動跟同事們打成一片。這時，“今日頭條”和“豆瓣”便派上了用場。“如果你聊起《排球女將》里面的小鹿純子，那就沒得聊了?！彼f，“你會被大家當成局外人?！?/span>
年輕人就是聰明！科技企業(yè)偏愛年輕員工
美國在職員工的年齡中位數(shù)是42歲，以常規(guī)的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據(jù)市場研究公司PayScale統(tǒng)計，硅谷科技公司的員工年齡中位數(shù)卻更有可能是31歲（蘋果）、30歲（谷歌和特斯拉）、29歲（Facebook和LinkedIn），甚至更年輕。
舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇（Michael Welch）表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀更輕、成本更低的勞動力，而灣區(qū)的科技公司對經(jīng)歷豐富的簡歷尤其沒有好感，甚至存有一絲質(zhì)疑。
馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22歲時對硅谷的氣質(zhì)進行了一番著名的總結(jié)，他當時對斯坦福大學的聽眾們說：“年輕人就是聰明?！?/span>
裁員！裁員！年齡歧視成為大問題
當然，并非所有上了年紀的員工都會悄悄離開。
從2008年到2015年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了226起針對硅谷150家規(guī)模最大的科技公司的年齡歧視投訴，比種族歧視高出28%，比性別歧視高出9%。
上月，惠普的很多老員工起訴分拆后的惠普企業(yè)公司和惠普公司，聲稱他們因為年齡問題成為了大規(guī)模裁員的目標。（其中有一位員工是一位效率專家，他剛剛獲得了惠普的最高績效評分：在惠普的5萬名員工中，只有250人獲此殊榮。）
原告希望代表年過40的被裁員工發(fā)起集體訴訟，他們離職后都被一批年紀更輕的員工取代。針對谷歌發(fā)起的年齡歧視訴訟也計劃于明年開庭。這兩起案件的原告拒絕對此置評?；萜蘸凸雀瓒挤裾J了原告的指控，并表示將積極應訴。對于這些被裁員工而言，訴訟成本通常很高，而且往往會對未來的就業(yè)產(chǎn)生影響。
技術(shù)落伍，失業(yè)科技公司員工求職艱難
很多年紀較大的科技公司員工都會盡量讓自己顯得年輕一些，以此取悅那些比自己孩子還小的潛在老板。在準備面試的過程中，除了常規(guī)技巧外外——例如只在簡歷上列出最近的工作內(nèi)容，以及更新網(wǎng)上的資料照片——求職者還會花錢參加培訓，迎合潛在雇主的喜好，甚至通過各種方式改變自己的外貌，連整容都在所不惜。
ProMatch是一個獲得政府資助的就業(yè)咨詢和人脈項目，主要針對科技企業(yè)的中老年員工。在這里，羅比特·威瑟斯（Robert Withers）建議他的中老年客戶刪掉所有超過10年的履歷，并使用專業(yè)攝影師拍攝的照片制作LinkedIn頭像，甚至前往即將應聘的公司的停車場去了解人們的穿衣風格。
55歲的汽車工程師邁克爾·佩雷多（Michael Peredo）2015年2月被奔馳公司解雇。雖然ProMatch的人建議他不要再穿著T恤打領(lǐng)結(jié)，但他卻怎么也做不到，“不戴領(lǐng)結(jié)我渾身都不舒服?！?/span>
失業(yè)了18個月后，他才在激光雷達公司Velodyne找到了一份零工，為無人駕駛汽車編寫軟件。在那次面試前，他才解下了領(lǐng)結(jié)。
“如果你在一家大公司工作了10年，然后被解雇了，你的技術(shù)很有可能早就落后了。”硅谷社交網(wǎng)站Hackers/Founders CEO喬納森·納爾遜（Jonathan Nelson）這樣說道，他的公司專門為創(chuàng)業(yè)公司的開發(fā)者組織聚會。“我知道那些被裁的工程師都已經(jīng)四五十歲了，他們有的人通過培訓學會了移動應用開發(fā)或大數(shù)據(jù)技術(shù)，另外一些人則當起了Uber專車司機。”
求職無望，中老年科技公司員工晚景凄涼
61歲的鮑勃·肖恩伯格（Bob Schoenberger）就很不走運。
2010年，由于老東家Applied Materials把他的工作外包到亞洲，導致他丟了飯碗。自那以后，他已經(jīng)參加過很多新型編程語言培訓課，但除了在醫(yī)療設(shè)備制造商Hospira當合同工外，他和妻子只能依靠如今已經(jīng)日漸枯竭的失業(yè)津貼和存款來維持生計，甚至被迫賣掉了他們原計劃退休后前往居住的土地。
肖恩伯格計劃參加一個藥劑師培訓項目?！拔抑荒茈x開這里，搬到更便宜的地方去?！彼f，“我只好賣掉房子，遠走高飛?！?/span>
有一位60歲的軟件工程師在圣何塞的一家芯片制造商工作了7年后，于今年1月遭到解雇?，F(xiàn)在，他穿著休閑襯衣、卡其褲和運動鞋去面試，還會到當?shù)氐倪M修學校學習嵌入式系統(tǒng)（手機和家用游戲機）。他已經(jīng)開始了新的工作，為此他甚至把花白的頭發(fā)染成了黑色。
他還通過整容手術(shù)去掉了眼袋和黑眼圈?！叭绻阆肜^續(xù)在這個行業(yè)工作，那最好跟上形勢，而且要看上去盡可能年輕一點，畢竟這個行業(yè)的很多人都只有20多歲?！彼f，“我還想在科技行業(yè)工作，因為我喜歡解決問題。另外，我還沒存夠退休的錢?！?/span>
即使不遺余力地讓自己看上去更加年輕，或許仍然無濟于事。與很多地方一樣，在硅谷找工作往往要靠人脈。54歲的辛西婭·休斯頓（Cynthia Houston）留著一個年輕的偏分頭，穿的衣服也都是她的侄女推薦的，但她還是在兩年前失業(yè)了——或者說，她已經(jīng)當了兩年的合同工。
失業(yè)前，休斯頓曾經(jīng)是云服務公司VMware的項目經(jīng)理。她最近在給惠普打零工，這份工作是以前的同事介紹的?！拔移駷橹沟拿糠莨ぷ鞫际鞘烊私榻B的，但他們現(xiàn)在已經(jīng)幫不上忙了?！?/span>
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