合理合法的規(guī)章制度是解決勞動爭議的關(guān)鍵，對于用人單位單方解除勞動合同的爭議案件，勞動仲裁委與法院在審理時主要審查三個方面：
第一、用人單位是否有合法解除的規(guī)章制度；當(dāng)然，該規(guī)章制度根據(jù)法律規(guī)定的程序制定、內(nèi)容合法且向勞動者告知或公示；
第二、員工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，該方面的舉證責(zé)任在于用人單位，所
以用人單位在日常管理中應(yīng)注意收集書面證據(jù)；
第三、用人單位解除勞動合同的程序是否合法，用人單位應(yīng)事先通知工會及書面通知
勞動者本人。
只有制訂合法健全的規(guī)章制度，才能更有效的預(yù)防及解決勞動爭議。
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