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員工不穿工作服上班遭開除，公司被判賠2.9萬(wàn)

吸氧 >《人事.政策.勞動(dòng).工亡.爭(zhēng)議》

2021.07.23

關(guān)注

員工不穿工作服

而是穿短褲上班，遭公司開除

法院為什么判決公司賠償？

一起來(lái)看

員工因不穿工服上班被解雇

孫小妹（化名）是北京某健身會(huì)所公司員工，擔(dān)任會(huì)籍顧問。

2014年5月23日，公司以“孫小妹不服從公司的管理制度，不穿工作服，店長(zhǎng)對(duì)其罰款50元，孫小妹也沒有交，之后仍繼續(xù)穿短褲，違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍不悔改”為由，口頭解除了與孫小妹的勞動(dòng)關(guān)系。

公司認(rèn)為，根據(jù)公司《會(huì)所管理制度》第3條顯示：“會(huì)籍顧問需穿工裝、戴工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔……”

且《勞動(dòng)合同》第七章第三項(xiàng)約定：“乙方（孫小妹）應(yīng)遵守甲方（公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德……”第四項(xiàng)約定：“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同?！?/span>

孫小妹對(duì)《會(huì)所管理制度》及《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可公司的證明目的，表示“公司并沒有工服，只有一個(gè)大紅背心，店長(zhǎng)說(shuō)在會(huì)所可以不穿大紅背心?！?/span>

2014年6月9日，孫小妹向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金34838元。

2015年1月21日，仲裁委裁決公司支付孫小妹違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金34838元。

公司起訴

不穿工服上班屬嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可解除合同

公司不服仲裁裁決，訴至法院。

公司起訴稱：因?qū)O小妹違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長(zhǎng)將其辭退。公司的管理制度第3條明確規(guī)定會(huì)籍顧問需穿工服戴工牌，所以公司辭退孫小妹有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

一審判決

規(guī)章制度并未規(guī)定未穿工服需解除合同

公司解雇不合法

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公司雖主張孫小妹因不穿工服違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。

故公司應(yīng)根據(jù)孫小妹的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限支付孫小妹違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金29765.08元（5953.02元×2.5個(gè)月×2倍）。

公司不服一審判決，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求依法改判公司無(wú)需向?qū)O小妹支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

二審判決

公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張孫小妹因不穿工服違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。一審法院結(jié)合孫小妹的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向?qū)O小妹支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無(wú)不當(dāng)，法院予以維持。

綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院均不予采信，對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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來(lái)源：浙江天平、浙江普法

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