原本計(jì)劃是在17年到來(lái)之前推送一篇關(guān)于16年總結(jié)和思考的圖文，但是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚣由蠈?duì)趕時(shí)間寫(xiě)出來(lái)的文章不滿意也就擱置了。
既然沒(méi)能趕在新年前給大家分享自己16年的思考，索性把思路調(diào)整成17年運(yùn)營(yíng)從業(yè)者的發(fā)展預(yù)判好了。干貨有個(gè)好處是時(shí)效性要求低，只要知識(shí)有效對(duì)其進(jìn)行主題性整理還是會(huì)對(duì)人有啟發(fā)的。
我從過(guò)去一年里寫(xiě)的圖文中，選出了25篇在17年同樣適用的文章進(jìn)行關(guān)鍵詞整理，希望能夠幫助運(yùn)營(yíng)人在17年發(fā)展的更好。
關(guān)鍵詞1“跳槽”
跳槽一直是伴隨新年和年終獎(jiǎng)接踵而至的關(guān)鍵詞，運(yùn)營(yíng)研究社在12月底做的《16年運(yùn)營(yíng)人生存現(xiàn)狀報(bào)告》中顯示超過(guò)88.3的運(yùn)營(yíng)表示對(duì)現(xiàn)在的工作無(wú)感，其中18.7%明確提出想離職，預(yù)計(jì)17年春季在運(yùn)營(yíng)圈會(huì)有一波大換血和動(dòng)蕩。
新年新起點(diǎn)，為了幫助大家理智跳槽，找到一份更好的工作，我把關(guān)于求職面試的干貨圖文進(jìn)行了匯總。（點(diǎn)擊下方文章可閱讀）
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關(guān)鍵詞2“焦慮”
在過(guò)去的一年里互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展很快，相信蠻多人和我一樣的焦慮，感覺(jué)自己的學(xué)習(xí)能力快跟不上市場(chǎng)的演變速度，為了跟上行業(yè)的步伐只能加班拼命追趕。
17年的互聯(lián)網(wǎng)充滿未知，按照羅振宇在跨年演講的話來(lái)說(shuō)，在16年發(fā)生了很多標(biāo)志著一只靴子落地的事件，而另一只靴子有沒(méi)有、掉不掉、什么時(shí)候掉、以怎樣的方式掉、掉下來(lái)是好是壞……我們一概不知……
焦慮依然是主旋律，垂直行業(yè)和做透運(yùn)營(yíng)是出路，至于將有限的時(shí)間放在哪個(gè)方向是對(duì)我們的一種考驗(yàn)。
這里有7篇關(guān)于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的圖文，希望能夠緩解的焦慮。因?yàn)槲覀€(gè)人認(rèn)為內(nèi)容運(yùn)營(yíng)可能會(huì)是運(yùn)營(yíng)圈的風(fēng)口，資本圈層的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)經(jīng)過(guò)一年的發(fā)展，從做好內(nèi)容到變現(xiàn)探索，是時(shí)候落地到更為具體的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行了。（點(diǎn)擊下方文章可閱讀）
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關(guān)鍵詞3“創(chuàng)業(yè)”
17年運(yùn)營(yíng)從業(yè)者的數(shù)量會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營(yíng)是主流，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超過(guò)79%的運(yùn)營(yíng)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品用戶量是在100萬(wàn)規(guī)模以下。
新銳中產(chǎn)階級(jí)的崛起，讓消費(fèi)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)重構(gòu)，服務(wù)業(yè)方向依然存在大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)于如何創(chuàng)業(yè)的話題運(yùn)營(yíng)社可能有心無(wú)力，至于如何在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營(yíng)還是有一些心得體會(huì)可以分享給大家。（點(diǎn)擊下方文章可閱讀）
到創(chuàng)業(yè)公司工作其實(shí)沒(méi)那恐怖！
在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營(yíng)的正確心態(tài)！
這些我在創(chuàng)業(yè)公司走過(guò)的“10個(gè)坑”！
面對(duì)知識(shí)盲區(qū)，運(yùn)營(yíng)該如何快速的工作學(xué)習(xí)？
關(guān)鍵詞4“價(jià)值”
隨著運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和成熟，現(xiàn)在能夠明顯感覺(jué)到它的分工在明細(xì)，最直觀的表現(xiàn)是招聘網(wǎng)站上的運(yùn)營(yíng)崗位要求說(shuō)明比以往要來(lái)的具體得多。
職責(zé)的明晰意味著老板們知道了如何對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行量化考核，雖然這對(duì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)會(huì)出現(xiàn)壓力感，但對(duì)長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展卻是利好，因?yàn)橹辽倏梢悦鞔_的知道自己在過(guò)去一段時(shí)間的運(yùn)營(yíng)到底為雇主創(chuàng)造了多少有價(jià)值。如何成為有價(jià)值的運(yùn)營(yíng)，避免陷入價(jià)值感的缺失，下面這4篇文章可能能夠幫助到你。
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關(guān)鍵詞5“群體”
雖然16年中旬開(kāi)始社群熱度下降，社群經(jīng)濟(jì)開(kāi)始被質(zhì)疑，但是在微觀層面可能是因?yàn)槌砷L(zhǎng)的焦慮、工作的無(wú)感讓他們對(duì)抱團(tuán)成長(zhǎng)的訴求愈發(fā)明顯，運(yùn)營(yíng)這一群體開(kāi)始在構(gòu)建。
這里舉兩個(gè)在運(yùn)營(yíng)社能夠感知到的例子。第一，上個(gè)月中旬運(yùn)營(yíng)社在上海策略了一場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人的年終聚會(huì)，有超過(guò)50位非上海的運(yùn)營(yíng)社成員參與，占總參會(huì)人數(shù)的35%，如果只是公眾號(hào)的話應(yīng)該很難實(shí)現(xiàn)。第二，運(yùn)營(yíng)社成員自發(fā)的組建以地理位置為單位的運(yùn)營(yíng)群體，并定期組織線下交流活動(dòng)，討論的話題除了工作還覆蓋到了生活。
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