來源 l 獵聘（ID:liepinwang)
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阿倫是一個(gè)大廠碼農(nóng)。畢業(yè)后阿倫就在這家大廠工作了，校招拿的年包還不錯(cuò)，5年升了兩級(jí)，每年也都會(huì)固定漲薪。累是真的累，但想想自己工資比大多數(shù)同齡人都高不少，阿倫也覺得自豪。
直到前段時(shí)間跟一個(gè)學(xué)弟約飯，兩人聊起工資才發(fā)現(xiàn)——表面上看阿倫的工資比學(xué)弟高得多，但按時(shí)薪來算，工作5年的阿倫跟剛畢業(yè)1年的學(xué)弟差不多。算完時(shí)薪阿倫直接就蔫兒了，原來自己一直引以為傲的工作性價(jià)比竟然如此之低，還不如剛上班的新人...的確，有些工作看起來光鮮亮麗，工資不錯(cuò)，可真相是，那是用時(shí)間堆積出來“虛假繁榮”，是傷害健康摧殘心靈的“窩囊費(fèi)”。01
什么樣的工作，是好工作？
段永平說過：一個(gè)好公司最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢。同樣，一份好工作最重要的標(biāo)準(zhǔn)也是“錢”。畢竟我們都是普通人，要養(yǎng)家糊口，一份薪水高的工作能讓你衣食無憂，不必為生存操心，你才會(huì)快樂工作，快樂生活。然而薪酬的高低，不能光看表面，就拿阿倫和表弟為例來看。學(xué)弟在一家外企工作，工資只能說是普普通通，但他周末雙休，工作日朝9晚6+午休2小時(shí)，入職1年從來沒有加過一天班。而且公司福利也很好，入職就有20天年假，各種津貼就不說了，公司連五險(xiǎn)一金個(gè)人需要交的那部分都幫他繳。而阿倫到現(xiàn)在還是單休，晚上10點(diǎn)以后下班是常態(tài)，忙起來加班到凌晨也是常有的事。這兩年說是抵制996，非必要不加班、加班需要打申請(qǐng)，但活兒完全沒有變少，不加班根本干不完。時(shí)薪差不多，但阿倫的壓力比表弟大多了。在大廠工作，領(lǐng)導(dǎo)同事都沒什么工作與生活的邊界感，就算人不在公司也要隨時(shí)待命，一個(gè)電話就得被call回去干活；說是需求按優(yōu)先級(jí)排期，但好像就沒有哪個(gè)是不重要不緊急的，十個(gè)需求有9個(gè)是P0（重要且緊急，優(yōu)先級(jí)最高），好不容易把手頭的活干得差不多了想喘口氣，下一個(gè)P0又來了。一份好工作，首先要讓人心情愉悅，再談錢。而“錢”途，不是用加班堆積出來的，而要看單位時(shí)間的收入。我們集團(tuán)是一家世界500強(qiáng)車企，集團(tuán)內(nèi)有一家生產(chǎn)汽車調(diào)溫器的公司，以前這家公司過得很滋潤，一直占據(jù)中國市場(chǎng)70%的份額，員工收入自然也不錯(cuò)，可今年該公司效益斷崖式下降，就因?yàn)檎{(diào)溫器只用于燃油車上，而今年新能源車崛起，燃油車已經(jīng)沒市場(chǎng)了。這家公司在夕陽的賽道里跑第一名也沒用了，因?yàn)榕f的賽道即將消失，沒有搶到新賽道的入場(chǎng)券，時(shí)代拋棄你，連聲招呼都不打。朝陽行業(yè)代表了未來的趨勢(shì)，一個(gè)處于上升階段的行業(yè)需要大量的人才，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，去應(yīng)聘往往能成功，而且薪資也不錯(cuò)。你要做的就是抓住機(jī)會(huì)，順勢(shì)而為。播客《放學(xué)以后》有一期播放了一位讀者的來信，這位讀者很厲害，是位女程序員，薪水高達(dá)年薪20萬美元，但她還是決定辭職。因?yàn)檫@份工作讓她幾乎沒有自己的時(shí)間，老板總是不停地催進(jìn)度，她就像個(gè)陀螺一樣不停地轉(zhuǎn)，一刻都停不下來，她感覺自己嚴(yán)重透支，除了錢之外，沒有任何成長。她想找一個(gè)不那么忙的工作，哪怕薪酬減半都可以，每周工作40小時(shí)，有工作時(shí)間，有學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間。是的，這是個(gè)日新月異的時(shí)代，我們要不斷學(xué)習(xí)，終身成長才可能跟上時(shí)代的腳步，如果你每天被工作壓榨得沒有一點(diǎn)空閑時(shí)間，就難以靜下心來學(xué)習(xí)、反思，不學(xué)習(xí)、無反思，就很難成長。
太忙的工作，并不是一份好工作，很可能會(huì)毀掉你的未來。02
工作性價(jià)比低，如何自救？
如果你的工作性價(jià)比低，付出配不上你的收入，你一定要做出改變，積極自救。每個(gè)公司都有自己的核心部門，每個(gè)部門都有一些核心業(yè)務(wù)。如果你現(xiàn)在的崗位在本部門無足輕重，你要做的就是拓展自己的業(yè)務(wù)，盡量向本部門的核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位靠攏。例如，中小企業(yè)的行政部門里，有負(fù)責(zé)后勤的行政崗位，也有負(fù)責(zé)員工薪酬的薪酬管理崗位。行政崗位門檻低，工作繁瑣量大，但技術(shù)含量低，很容易被替換。而薪酬管理崗位，是部門的核心崗位，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司薪酬體系，進(jìn)行薪酬測(cè)算，建立績效考核體系，管理薪酬調(diào)整和福利待遇……這個(gè)崗位的工作涉及到每一個(gè)人的利益，老板特別關(guān)注。《杜拉拉升職記》中的杜拉拉，就是從打雜的行政主管，一步步轉(zhuǎn)型成為人事經(jīng)理，不斷提升自己的價(jià)值的。我的前同事小袁，一直從事工廠現(xiàn)場(chǎng)改善工作，有理論有實(shí)踐，后來他跳槽到一家咨詢公司，專門給制造業(yè)客戶做現(xiàn)場(chǎng)管理改善咨詢，深得客戶好評(píng)。從制造業(yè)到咨詢業(yè)，從工程師到咨詢師，看似大轉(zhuǎn)行，其實(shí)行業(yè)變了，但崗位并沒有發(fā)生天翻地覆的變化。這兩個(gè)崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和能力重合度很高，小袁并不需要重新開始學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)改善的業(yè)務(wù)知識(shí)，所以他順利轉(zhuǎn)型，很快就適應(yīng)了新崗位。3. 轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，置之死地而后生馬東是位成功的媒體人，你不知道的是，他曾做過10年IT男。馬東18歲時(shí)留學(xué)澳大利亞，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。然而他并不想當(dāng)一輩子IT男，他喜歡表達(dá)，想做自己喜歡的事，于是毅然放棄國外優(yōu)渥的工作，回國重新開始，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)電視專業(yè)知識(shí)后，30歲的馬東進(jìn)入湖南衛(wèi)視，職場(chǎng)漸漸開掛。人生一切皆有可能，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗也能成功，但轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗是條最艱難的路，除了要重新開始學(xué)習(xí)外，你還需要有破釜沉舟的勇氣。03
關(guān)于轉(zhuǎn)行的3個(gè)建議
如果你現(xiàn)在的工作充滿了倦怠和負(fù)能量，看不到一點(diǎn)兒前途，想轉(zhuǎn)行開啟新的職業(yè)生涯時(shí)，一定要明白，不是所有的問題都能通過跳槽轉(zhuǎn)行來解決的。用轉(zhuǎn)行來逃避現(xiàn)實(shí)，只會(huì)越轉(zhuǎn)越差。轉(zhuǎn)行關(guān)系到你未來的職業(yè)生涯走向，是件大事，一定要深思熟慮后再做決定。問問自己為什么要轉(zhuǎn)行？當(dāng)前遇到了什么問題？轉(zhuǎn)行以后能解決這些問題嗎？如果回答是肯定的，再去行動(dòng)。這是個(gè)不確定的時(shí)代，已經(jīng)沒有穩(wěn)定的職場(chǎng)，如果你一旦做出決定要轉(zhuǎn)行，就不要猶豫，立刻去做，否則天天面對(duì)讓自己不快樂的工作，只會(huì)讓你精神抑郁。而且越早轉(zhuǎn)行越有優(yōu)勢(shì)，首先大多數(shù)招聘都有“年齡”潛規(guī)則，年齡越大越不好找工作；其次，年輕的時(shí)候轉(zhuǎn)行，你精力旺盛，頭腦靈活，學(xué)得快，如果年紀(jì)大再轉(zhuǎn)行，那是傷筋動(dòng)骨，沉沒成本太高。更何況，如果轉(zhuǎn)到一個(gè)新賽道，越早越能抓住先機(jī)。前同事小袁之所以能夠從容轉(zhuǎn)行成為咨詢師，是因?yàn)樗麖?fù)用了自己的知識(shí)與能力。轉(zhuǎn)行時(shí)不僅要看新工作的發(fā)展前景，也要看看自己的知識(shí)和能力儲(chǔ)備有多少可以遷移到新工作中。盡量不要一切重新開始，代價(jià)太大了，盡管這樣看起來很勵(lì)志。在工作中要注意打造自己的可遷移能力，這樣你轉(zhuǎn)行時(shí)就容易多了。當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入困境，遇到瓶頸，如果一直硬鋼未必能有所突破，有時(shí)候重新開始，也許能讓你的職場(chǎng)豁然開朗。
在這個(gè)時(shí)代，如果你希望在職業(yè)里還保持自己人的尊嚴(yán)，人的路徑，就不能把自己托付給數(shù)據(jù)，也不能像以前那樣把自己托付給公司。你得有自己的主意，識(shí)別自己的優(yōu)勢(shì)，識(shí)別自己的機(jī)會(huì)。
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