人際關(guān)系是一門很重要的學(xué)問，但卻被大多數(shù)人都忽視了。
很多人把全部的精力，都放在了學(xué)習(xí)工作技能上，卻從來就沒有，認(rèn)真研究過搞人際關(guān)系。
所以在任何一個公司，都會看到很多底層員工，辛辛苦苦干了大半輩子，卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
可笑的是，他們還認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，卻從來不去反思，是不是自己出了問題？
想在職場混得好，就必須要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。
這是底線，也是晉升的捷徑。
1、不要表現(xiàn)得過于完美
領(lǐng)導(dǎo)也是人，有自己的喜怒哀樂。
如果你表現(xiàn)得過于完美，沒有機會讓領(lǐng)導(dǎo)來點撥你，那么怎么證明他比你牛逼呢？
所以那些聰明人，都會故意把自己無關(guān)緊要的缺點，主動暴露出來，讓領(lǐng)導(dǎo)批評。
比如說偶爾工作馬虎一點，上班遲到一次，都是可以的。
因為這樣的缺點不是太重要，但領(lǐng)導(dǎo)卻可以指出來，對你進行教育。
很多人可能沒有想明白，被領(lǐng)導(dǎo)批評，也算是一種上下級溝通的方式，而且還非常有必要。
不過暴露出來的缺點，千萬不能是人品方面的，這點必須要牢記！
2、對領(lǐng)導(dǎo)的事上心一點
即使是領(lǐng)導(dǎo)，也會遇到一些棘手的事情。
這時候需要小弟沖在前面，為自己做擋箭牌。
但領(lǐng)導(dǎo)礙于面子的問題，不好指名道姓讓誰去當(dāng)炮灰，如果這樣做了以后，肯定沒人再愿意跟著自己。
所以啊，我們不能讓領(lǐng)導(dǎo)煩心，要有自覺站出來當(dāng)炮灰的覺悟。
不要感覺自己吃虧了，其實這是一種非常公平的交易。
因為在其他人看來，你能夠為領(lǐng)導(dǎo)背鍋，那么你肯定是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
如果領(lǐng)導(dǎo)以后不用你，或者是不分實際的好處給你，其他人也會看在眼中，認(rèn)為這個領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨。
作為領(lǐng)導(dǎo)，肯定是深刻明白這個道理的，因為他也是從下面爬上去的嘛。
自然會在以后的接觸中，分一些實際的好處給你。
3、千萬不能抱怨
很多人讓他來挑毛病，嘴上說得一套一套的。
但到提出解決辦法的時候，就直接懵逼了，這種人是很難得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，最重要的事情，就是做選擇題。
也就是說不管有什么難處，在你和他匯報的時候，都必須準(zhǔn)備幾套解決的辦法。
讓領(lǐng)導(dǎo)來選擇，用什么方案就可以了。
千萬不能只在那里抱怨，卻一點有效的解決辦法都沒有。
這是職場中的大忌。
4、功勞和苦勞相結(jié)合
如果你只有苦勞，卻沒有結(jié)果，即使累得要死，也沒人會心疼你。
雖然功勞比苦勞更重要，不過牛逼的人，肯定能想到辦法，把功勞和苦勞結(jié)合在一起。
相信大家都聽過一個詞，叫做勞苦功高。
舉個簡單的例子。
有時候我們加班，不只是為了賺取那點可憐的加班費，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。
特別是在公司很忙的時候，能夠不辭辛勞主動加班，雖然老板有給你發(fā)加班費，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，你也是一個可造之材。
5、給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒
在剛工作的時候，李舟有個非常不好的習(xí)慣，就是害怕和領(lǐng)導(dǎo)接觸，而且見了面總是想著繞道走。
現(xiàn)在回想起來，這是非常愚蠢的行為。
我們不僅要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常接觸，而且還應(yīng)該想方設(shè)法，給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒。
因為你的工作干得再好，更多的利益，還是被老板拿了，對你的領(lǐng)導(dǎo)來說，沒有太多的好處。
但是給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒，卻可以很快拉近關(guān)系，早點成為自己人。
比如說領(lǐng)導(dǎo)小孩的生日，就可以送點禮物嘛！
說實話，人家不一定看得上你送的禮物，但是你的這份心，肯定可以感覺到的。
畢竟，不管是誰，都喜歡被人重視的感覺??！
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