淺析勞務(wù)關(guān)系與承攬合同的區(qū)分
作者：萬泉如 律師 時間：2013年06月16日
在人身損害賠償?shù)陌讣?，認(rèn)定當(dāng)事人之間是勞務(wù)關(guān)系還是承攬合同關(guān)系往往是案件爭議的焦點，并對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。本文從勞務(wù)關(guān)系與承攬合同關(guān)系在人身損害賠償案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分簡要地分析二者的區(qū)別。
一． 勞務(wù)關(guān)系與承攬合同關(guān)系在人身損害賠償案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義
勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害解釋》）第九條第一款“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”?？梢姡蛦T在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；同時，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯責(zé)任，有時還要承擔(dān)替代責(zé)任。而《人身損害解釋》第十條 “承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。法律對定作人規(guī)定的歸責(zé)原則是一種過錯責(zé)任原則。承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的：首先定作人原則上是不承擔(dān)責(zé)任；其次，如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，不是全部責(zé)任，而是承擔(dān)與其過失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。可見，法律對勞務(wù)和承攬的歸責(zé)原則是完全不同。這導(dǎo)致在侵權(quán)責(zé)任案件中，當(dāng)事人因為不同的身份關(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任也不同；同時，當(dāng)事人在訴訟程序上的舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也在很大的區(qū)別。所以在一些人身損害賠償?shù)陌缸又?，關(guān)于原被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系往往是案件爭議的焦點。定性不同會產(chǎn)生不同的判決結(jié)果。因此，區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系就大有必要。
二．勞務(wù)關(guān)系的界定
關(guān)于《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條所稱“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的”，和《人身損害解釋》第九條第二款所稱“從事雇傭活動”，都是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如何界定雇員的行為在雇主授權(quán)范圍內(nèi)，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面界定：
1、 雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內(nèi)容；
2、 雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。
3、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動；
4、雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；
5、 雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有；
6、 雇傭關(guān)系中，有一個相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn) 。
三．承攬關(guān)系的界定
《合同法》第二百五十一條 “承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作”。因此，承攬關(guān)系是基于承攬合同在履行過程中在定作人與承攬方之間產(chǎn)生的關(guān)系。但需要注意的是，《人身損害解釋》的起草者認(rèn)為定作人指示過失責(zé)任源于英美法對獨立契約人的擊規(guī)定。而獨立契約人的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了承攬人的范圍，一般包括承攬合同中承攬人，建設(shè)工程合同中的承包人，運輸合同的承運人，委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等，所以人身損害案件中承攬關(guān)系的適用的范圍也比《合同法》中的承攬關(guān)系廣泛。由于其他獨立契約人所引發(fā)的承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系較好區(qū)分，所以本文僅就承攬合同所引起的承攬關(guān)系作探討。承攬關(guān)系具有以下特點：
1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方自始至終的地位均平等，不存在有人身依附關(guān)系。
2、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成，也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作。
3、是按合同完成某項工作，承攬合同的標(biāo)的，表現(xiàn)為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身。這種物化的勞動成果按承攬工作的類型不同，可分為勞動力的勞動成果，腦力勞動的成果，復(fù)合型勞動成果。
4、承攬關(guān)系的報酬是確定或可以按約計算的，但是否能獲利益是不確定的。承攬關(guān)系中，承攬方所得的報酬是事先約定的，至于承攬方在工作中投入了多少工時，其勞動報酬能否達(dá)到預(yù)期的數(shù)額，是否會虧損等，這往往與承攬人的技能及市場的原材料價格變動等相連，承攬方虧損的事例并不鮮見。
5、承攬關(guān)系中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān)，而且這種風(fēng)險承攬方一般難以轉(zhuǎn)嫁。在承攬關(guān)系中出現(xiàn)的風(fēng)險有原材料的滅失風(fēng)險，技術(shù)問題引出的質(zhì)量風(fēng)險，自身或其雇工受到損害的風(fēng)險，虧損的風(fēng)險等等，一般均由承攬人自己承擔(dān)，而且這些風(fēng)險一般難以提高商品的價格或保險等方面來轉(zhuǎn)嫁。
四．勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分
綜合雇傭勞務(wù)關(guān)系與承攬合同關(guān)系的特點，筆者認(rèn)為可以依據(jù)下列因素對雇傭勞務(wù)關(guān)系和承攬合同進(jìn)行區(qū)分：
1、工作的性質(zhì)不同。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。
2、人身依附關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。
3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。勞動關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。
4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。勞務(wù)關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必要親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。
5、風(fēng)險能否轉(zhuǎn)嫁不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品的價格。借勞動力的價格優(yōu)勢或采用保險的方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會公眾；而承攬關(guān)系中，承攬人則無法借商品價格、勞動力的價格等轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
以上是雇傭與承攬的主要的區(qū)分點，但在司法實踐中，我們對于一些案件中當(dāng)事人間的關(guān)系還是很難判斷。例如，在現(xiàn)實生活中大量存在臨時性勞務(wù)問題。因為當(dāng)事人之間絕大部分者是口頭約定，一旦發(fā)生人身損害，當(dāng)事雙方對侵權(quán)的事實一般是口頭陳述，難以舉出確定證據(jù)。所以在這類案件中應(yīng)如何界定當(dāng)事之間的身份關(guān)系，適用歸責(zé)原則和舉證責(zé)任是至關(guān)重要的，也是當(dāng)事人能否獲得實際利益的關(guān)鍵。
筆者認(rèn)為，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系，應(yīng)從各自的特點、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，遇到類似案件，我們應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人所提供的證據(jù)，參照勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的特征來區(qū)分、確定當(dāng)事人之間的身份關(guān)系。如果不能確定，可傾向于將其歸入勞務(wù)關(guān)系，出于對受害人這個弱勢群體的照顧，將此類案件歸入勞務(wù)關(guān)系無不可，這和立法的本意也是較為吻合的。
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