知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,男女差異漸小，女性在職場承擔(dān)的責(zé)任增多，作為企業(yè)中高管的女性，不單是高績效的個(gè)體，更得引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，將企業(yè)整體價(jià)值合力放大。
領(lǐng)導(dǎo)力研究發(fā)現(xiàn)，女性管理者更需要加強(qiáng)自我認(rèn)知，挖掘自身核心優(yōu)勢，定制適合自身發(fā)展及團(tuán)隊(duì)管理的最優(yōu)路徑，在工作生活中保持平衡從容，方能事半功倍。
發(fā)揮女性天賦優(yōu)勢的同時(shí)，玉蘭計(jì)劃將有效啟發(fā)優(yōu)秀職場女性更敏銳地把控時(shí)代趨勢和行業(yè)走向，拓寬眼界和心胸，精準(zhǔn)提升理性思維能力，強(qiáng)化科學(xué)管理和決策能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和平臺(tái)價(jià)值的雙效提升。
第一模塊
優(yōu)勢挖掘，認(rèn)知賦能
當(dāng)女性管理者能夠挖掘到自身的天賦優(yōu)勢，并能夠?qū)Ｗ⒂谒L，她們將變得更高效、表現(xiàn)更出色，更能充滿激情和自信的從事所熱愛的事業(yè)；作為女性管理者，如果能夠發(fā)掘每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢，就能夠?yàn)槠髽I(yè)留住和培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才。
第一模塊旨在幫助女性管理者從全新的視角欣賞自己與他人，找到內(nèi)在自信，用優(yōu)勢點(diǎn)亮自己，照亮團(tuán)隊(duì)。
- 發(fā)現(xiàn)自己與他人的天賦優(yōu)勢
- 創(chuàng)建基于天賦優(yōu)勢的團(tuán)隊(duì)文化
- 基于優(yōu)勢教練框架輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
第二模塊
內(nèi)外兼修，領(lǐng)導(dǎo)力升級
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的主要特質(zhì)應(yīng)當(dāng)包含領(lǐng)導(dǎo)能力、性格和承諾。當(dāng)女性管理者具備了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)，就能夠領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)更大的責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第二模塊旨在由內(nèi)而外關(guān)注提升女性管理者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。
- 認(rèn)識自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，并學(xué)習(xí)如何與不同領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的人合作
- 從團(tuán)隊(duì)中的自我管理者發(fā)展成為領(lǐng)導(dǎo)者，及成為更出色的領(lǐng)袖
- 更好地理解如何有效地管理團(tuán)隊(duì)及參與其中
第三模塊
優(yōu)雅精進(jìn)，全面綻放
女性管理者成長為真正的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的過程，猶如一場“旅程”。成就最好的自己的過程中，我們需要為這次“旅程”規(guī)劃最優(yōu)路徑，配備最佳出行條件，并攻克這一路上各種的艱難險(xiǎn)阻。
模塊三定位于與職業(yè)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的咨詢或教練輔導(dǎo):
- 定位：如核心競爭力盤點(diǎn)、志趣深度挖掘、行業(yè)內(nèi)及組織中個(gè)人定位、自我認(rèn)可及多維評鑒分析等；
- 目標(biāo)：如五年期要達(dá)到的事業(yè)目標(biāo)，價(jià)值取向與現(xiàn)實(shí)條件的平衡，發(fā)展中的標(biāo)桿解構(gòu)及障礙剖析等；
- 策略：趨勢分析、藍(lán)圖規(guī)劃及優(yōu)化迭代策略；自我及團(tuán)隊(duì)績效提升的敏捷策略及方案規(guī)劃等；
- 變革：近期發(fā)展中遇到的具體且嚴(yán)峻的自我/團(tuán)隊(duì)/路徑/工作方法/環(huán)境／平衡等難點(diǎn)解析及邏輯復(fù)盤；
- 更多：多維定制化提升方案；
女性領(lǐng)導(dǎo)力提升對企業(yè)意義非凡：
- 半邊天的業(yè)績：特殊行業(yè)除外，一般企業(yè)的女性比例都達(dá)到40%以上；充分發(fā)揮女性作用，就是半邊天的產(chǎn)能，進(jìn)而提升整體業(yè)務(wù)的全面業(yè)績；
- 員工滿意度，人才穩(wěn)定性：女性員工更加渴望平衡與穩(wěn)定，關(guān)懷女性管理者，提升員工滿意度，為企業(yè)保留忠誠有能力的員工，助力企業(yè)更快更好發(fā)展；
- 團(tuán)隊(duì)氛圍，組織活力：女性領(lǐng)導(dǎo)者更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升有利于高潛人才脫穎而出，多元人才齊心合力，組織活力提升；
- 企業(yè)文化，雇主品牌：包容關(guān)懷女性的文化一直是優(yōu)秀雇主的一個(gè)重要指標(biāo)；優(yōu)秀的企業(yè)文化是吸引人才留住人才的最佳利器。內(nèi)部滿意度提高，外部企業(yè)形象必然提升。
【關(guān)于我們】
換行科技專注中國中高端商業(yè)管理型人才的全面發(fā)展。在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面，為許多高速發(fā)展中的企業(yè)定制過女性領(lǐng)導(dǎo)力及人才發(fā)展服務(wù)，全效助力了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。兩位業(yè)務(wù)創(chuàng)始人是同班同學(xué)，都是兩個(gè)孩子的母親，在高管教育以及職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)質(zhì)的口碑。
馮云飛，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科, 復(fù)旦大學(xué)碩士。主導(dǎo)長江商學(xué)院高管教育課程設(shè)計(jì)與研發(fā)期間，創(chuàng)立了高管培訓(xùn)的課程體系架構(gòu)，并打造了數(shù)個(gè)至今仍在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的課程。曾作為加拿大毅偉商學(xué)院（Ivey Business School）中國總監(jiān)負(fù)責(zé)中國業(yè)務(wù)，將中國的商業(yè)案例開發(fā)及教學(xué)實(shí)踐推到了新的歷史高度。 Sophia肖，曾任職長江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心，累計(jì)為千余中高級商業(yè)管理人才提供過職業(yè)發(fā)展咨詢和輔導(dǎo)。進(jìn)入教育行業(yè)前，曾作為全球500強(qiáng)企業(yè)中國戰(zhàn)略投資負(fù)責(zé)人，覆蓋六大行業(yè)，經(jīng)手過多例十億美金級的資本運(yùn)作。
【玉蘭匯】
玉蘭匯是中國商界女性管理者的聯(lián)盟。
所有參加玉蘭計(jì)劃的女性學(xué)員都將獲得玉蘭匯的會(huì)員資格，權(quán)益包括但不限于：
- 全年商業(yè)管理及職業(yè)技能類在線課程的學(xué)習(xí)資格，持續(xù)提升商業(yè)管理能力，精進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力；
- 全年線下活動(dòng)和學(xué)習(xí)沙龍的參與權(quán)，與來自各行各業(yè)的成功職場女性共同探討職業(yè)及生活的智慧，共同成長。
【女性管理者的優(yōu)勢】
- 忠誠度更高：女性領(lǐng)導(dǎo)更加渴望平衡與穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，更致力于推動(dòng)公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，也更致力于自己的工作；
- 獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，天然的親和力，溝通能力更強(qiáng)，也更擅長激勵(lì)人心，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的潛能；
- 在市場洞察力、客戶感知力、耐心和韌性、思維縝密度和融合式創(chuàng)新等方面也有絕對優(yōu)勢；
- 其他如執(zhí)行力強(qiáng)，善于傾聽，柔性和韌性強(qiáng)，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更注重細(xì)節(jié)，決策時(shí)更加慎重等。
女性管理者的優(yōu)勢可以和男性管理者形成很好的互補(bǔ)，尤其在即將到來的AI時(shí)代，女性管理者能夠?qū)⒖萍己蜕虡I(yè)中融入想象力、藝術(shù)和直覺能力，推動(dòng)未來元素和人性力量的無縫融合，女性的原力釋放將潛力無限。
