文/ 馮云飛
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歲末年初，辭舊迎新，各大小公司歡樂年會，獎金紅包禮品輪番轟炸，慶祝公司的發(fā)展進步，獎勵同志們這一年來的辛苦付出。農(nóng)歷春節(jié)之后，春暖花開之時，很多職場人士開始蠢蠢欲動，獵頭也摩拳擦掌，很快就要迎來新一輪跳槽高峰。
跳槽換工作，最重要的還是匹配度和個人實力。但是無論如何，這場換行之旅的開啟，都需要通過一份具體的簡歷。但是我們卻發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)時候，簡歷本身都配不上人才或者人才的期望薪水。拿著一份和期望不匹配的簡歷，會嚴重影響自己在雇主心目中的第一印象。很難相信，連這么重要的一份簡歷都寫不好的人，如何能夠擔(dān)當(dāng)重任，值得雇主的高薪。
01. 簡歷是什么？
說到簡歷，我們首先得知道，簡歷到底是什么，是用來干什么的。大家可能會說，這不是很簡單嘛？簡歷就是自我介紹??！是啊，如果簡歷是自我介紹，為什么要介紹？跟誰介紹？簡歷上的那些介紹就是真實的自我嗎？簡歷的讀者有些什么具體期待？在職業(yè)發(fā)展的各環(huán)節(jié)，簡歷分別都發(fā)揮著怎樣的作用？如果沒想清楚這些問題，不能以終為始，你就很難寫出一份能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的簡歷。
簡歷，最基本的用處自然是自我介紹。但是必須要明白，第一次看到你的簡歷的人，通常會在2-10秒鐘之內(nèi)決定命運：留下來多看幾眼，還是直接關(guān)閉文檔，刪除。如果有幸被留下來，才有可能被花上100秒或者更多的時間，看看具體細節(jié)。所以第一步，要確保10秒內(nèi)能讓讀者明確捕捉到關(guān)鍵信息。這個過程是不是特別像廣告？在這個信息爆炸時代，每天我們每個人被各種廣告信息包圍，如果沒有一語中的，沒有清晰明確，界面友好，換了是你，你會在上面停留很久，認真研讀嗎？
02 .誰在看簡歷？
簡歷的另一方是信息的使用者，信息的使用者相對比較多元，包括中間人、招聘方和購買者。這三類信息的使用者都很重要，并且他們的訴求不同，篇幅原因，這里不展開講。我們重點說一說招聘方。招聘方的信息使用者就包含好幾類，比如公司負責(zé)招聘的HR，直線經(jīng)理-也就是你未來的頂頭上司（有的時候還包括上司的上司，或者關(guān)聯(lián)部門的領(lǐng)導(dǎo)），還有團隊。
HR選人的標(biāo)準(zhǔn)非常直接，落實到簡歷上，HR可能每天要看成百上千分簡歷，這個數(shù)量在快速擴張的公司可能更大，因此HR練就的能力就是在簡歷當(dāng)中快速篩選出她希望看到的，和崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵字。關(guān)鍵字的篩選過關(guān)以后，HR才有可能在你的簡歷上花更多的時間看看有沒有其他她感興趣的內(nèi)容。
HR的關(guān)通過了，接下來，簡歷可能就會被傳遞到業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)那里。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)非常熟悉，因此他在看簡歷更加細致，你在過往的經(jīng)歷當(dāng)中具體都做過什么，做的什么樣，除了硬的功夫以外，能力、性格、品格上是否符合職位的要求等。
第三個可能是容易被大家忽略的，也就是團隊。團隊成員雖然可能不直接面試你，但是是未來要和你一起共事的人，因此Line Manager也非常重視團隊成員的意見，因此你的簡歷很有可能被團隊成員查看。
03.簡歷上需要呈現(xiàn)那些信息
第一部分是基礎(chǔ)信息。基礎(chǔ)信息其實最重要的就兩部分。第一，你是誰，也就是你的名字，你是誰非常重要，但是很多人沒有意識到這一點，首先簡歷文檔的命名當(dāng)中沒有出現(xiàn)名字就非常不專業(yè)，HR想在千軍萬馬中找到你的簡歷都很難，更別說留下深刻印象了。第二就是你的聯(lián)系方式?；旧嫌羞@兩個就可以了。
第二部分是教育經(jīng)歷。如果是應(yīng)屆生（本科碩博或者MBA），都可以把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷前面。通常來講除了應(yīng)屆生，有了工作經(jīng)驗以后，教育經(jīng)歷的內(nèi)容就不需要那么詳細。
第三部分是重頭戲，工作背景。工作背景也是倒敘，從最近的一份工作經(jīng)歷寫起。具體的工作內(nèi)容的邏輯有兩種方式，第一種是以職能為基礎(chǔ)來寫，也就是你的工作覆蓋哪幾塊，按工作的邏輯分別撰寫；第二種是以項目為基礎(chǔ)來寫，這種比較適合項目Based的工作。最好只按照一種邏輯來寫，否則容易混淆。
第四部分其他信息。以上基本信息，教育背景和工作經(jīng)歷是簡歷當(dāng)中必須包含的內(nèi)容。如果有以上還沒有涵蓋的，但是又非常重要的信息，統(tǒng)一放到其他信息當(dāng)中。但是其他信息也不是隨便寫，真正有意義的，可以為你的簡歷加分的才可以也才需要放進來。
04 .好簡歷的特點
以上是一份完整的簡歷當(dāng)中應(yīng)該包含的信息，其實一份好簡歷除了以上這些完備信息之外，還應(yīng)該具備以下特點。
第一：干凈。干凈的含義包括以下三個方面：用最少的語言把要表達的信息表達清楚就是最好的。因此長度上，一頁足以，每一種語言一頁。超過一頁也沒有人愿意看。
第二：清楚。語言文字表達要清楚：包括用詞要準(zhǔn)確，文字的可讀性要強，上下文之間的邏輯性要強，每一項工作經(jīng)歷的描述3-5點，事實上從第四點開始就不受關(guān)注了，超過五點基本確定沒有人看。
第三：說到點上。什么是“點上”：和你應(yīng)聘的職位，求職目標(biāo)具有強相關(guān)的行的內(nèi)容就是“點上”，例如相同的職位、行業(yè)、工作內(nèi)容，這些是相關(guān)度最高的信息，稱之為“履歷強相關(guān)”。如果履歷沒有強相關(guān)，還有其他的相關(guān)點也是招聘方非?？粗氐?。
其他：當(dāng)然還有其他一些大家在準(zhǔn)備簡歷時容易忽視的點，就不一一列舉了。
以上是一份好的簡歷最基本的要求。當(dāng)然簡歷不是一個簡單的文字工作，撰寫的過程本身就是一個對過往經(jīng)驗的梳理，對自身優(yōu)勢的挖掘，對發(fā)展目標(biāo)的重構(gòu)，對自我認知的明晰，以及對目標(biāo)職位的研習(xí)，當(dāng)然還有對下一位雇主的承諾。
好的簡歷可以讓雇主第一印象就鎖定了你的價值和薪水范圍。把以上銘記在心，才能寫出一份配的上你期望年薪的簡歷。
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