一個(gè)公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大部分責(zé)任在于老板身上，一個(gè)有著良好教養(yǎng)的老板，和其制定的組織框架，才是人才不斷涌出的關(guān)鍵！
那些整天抱怨員工沒有戰(zhàn)斗力，懶惰和不上進(jìn)的老板，殊不知正是你們正在一點(diǎn)點(diǎn)的摧毀一個(gè)員工！
員工是你選擇的嗎？如果是你就要對(duì)一切負(fù)責(zé)。
而不是把責(zé)任推向員工，這樣的老板愚蠢至急！
讓我們看看華為是如何做到讓員工拼命的！教材式的答案！
很多華為工作兩年以上的而員工平均工資在10萬(wàn)元以上，一個(gè)工作五年的普通員工年收入30萬(wàn)以上，如果負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目，那會(huì)更多，海外員工第一年的年薪就接近30萬(wàn)，一般到了第五年都能達(dá)到50萬(wàn)。
最為華為的主管，哪怕是最低的主管年薪都會(huì)不低于100萬(wàn)！
華為作為世界500強(qiáng)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，堅(jiān)持不上市，把自己的利潤(rùn)分給自己的員工，華為老總?cè)握钦f(shuō)：“如果上市，那么我們員工辛苦賺的錢，都要被那些沒有給企業(yè)付出的投資客和投機(jī)倒把者搶去了，我要把自己的利潤(rùn)分享給為公司拼命的員工，而不是不相干的投資客”。
這是一個(gè)500強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)員工的尊重，也是最好的尊重！
再看看華為老總?cè)握?，跟著員工一起同甘共苦，這是任總經(jīng)常吃的員工大食堂，和員工同吃同樂！沒有助理，沒有保鏢，更沒有前呼后擁的保安！這是一種怎樣的人格！
華為最為中國(guó)最成功的的民營(yíng)企業(yè)之一，任正非卻沒有驚人的財(cái)富！每次的中國(guó)富豪排行榜，都會(huì)排名在某些明星的后面，但是又怎么樣呢，把自己的財(cái)富分享給更多有理想的年輕人，讓大家共同作出一番驚天動(dòng)地的事業(yè)！任總你做到了！
那些只顧自己腰包你富豪們，還是好好想想，回饋一下為自己打天下的員工們吧！
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