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國慶期間，網(wǎng)上有個很火的話題——“如果國慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會干嗎?”結(jié)果，97%的網(wǎng)友的選擇是“我能加到老板破產(chǎn)!”國慶加班真有這么多錢？加班費確實挺可觀，如果這7天一直在崗的話，干一個星期，收入要比平時的半個月還多。不過，想要達到一天2000元，還要看自己平時的工資水平夠不夠。

今年國慶節(jié)放假安排為：9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。大家通常把這7天都叫作國慶假，實際上，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或公休日的調(diào)休。

記者從勞動部門了解到，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調(diào)休，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉例來說，比如職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。

這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當(dāng)于17天的工資。

至于網(wǎng)上那個要不要國慶加班的調(diào)查，給出了一天2000元的價碼，這也只是舉例而已。如果嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，國慶7天假，每天的加班工資并不相同，一般不會出現(xiàn)前后幾天都有2000元加班費的情況。如果想在國慶節(jié)的3天法定假日拿到每天2000元的加班費，那員工的月薪要達到1.5萬元以上才有可能，如果是后幾天的公休日或調(diào)休，那就要月薪達到2.2萬元以上才行。

討要加班費，證據(jù)很重要！對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：

①加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存；

②可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來；

③加班后，要保留準(zhǔn)備向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。