護(hù)理人力資源庫(kù)實(shí)施方案
為有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及科室因患者激增或科室護(hù)理人員短缺影響正常工作等
緊急情況。科學(xué)合理調(diào)配護(hù)理人力資源，確保全院護(hù)理工作安全良性運(yùn)行，護(hù)理部擬建立護(hù)
理人力資源庫(kù)，對(duì)護(hù)理人力資源實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
一、指導(dǎo)思想
按照二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)方案要求，圍繞安全、質(zhì)量、
服務(wù)，切實(shí)落實(shí)以患者為中心，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)持續(xù)推進(jìn)，加強(qiáng)我院護(hù)理人力資源管理，
保障全院護(hù)理質(zhì)量安全。
二、組建護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):孫定文
副組長(zhǎng):莫道榮
成員:各科護(hù)士長(zhǎng)
三、護(hù)理人力資源庫(kù)構(gòu)成
包括特殊狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)和普通狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)。特殊狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)由全院各護(hù)理單元選拔技能較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)較豐富的N2級(jí)及以上骨干護(hù)士組成;普通狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)由N0-N1級(jí)護(hù)士組成。
四、護(hù)理人力資源庫(kù)職責(zé)
特殊狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)主要負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)突然發(fā)生造成或可能造成社會(huì)公眾健康嚴(yán)重?fù)p害的重大傳染病疫情，群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒等公共衛(wèi)生事件;普通狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)主要負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)院內(nèi)各科室因惠者激增或科室護(hù)理人員短缺影響正常工作等情況下的護(hù)理人力資源調(diào)配。
五、護(hù)理人力資源庫(kù)培訓(xùn)計(jì)劃:
(一) 培訓(xùn)目的:通過嚴(yán)格培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有全能素質(zhì)的護(hù)理人才，護(hù)理部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的科學(xué)合理調(diào)配，彌補(bǔ)我院護(hù)理人力資源匱乏的不足，提高護(hù)理質(zhì)量，確保病人安全，保障醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二) 培訓(xùn)方式:采取理論知識(shí)培訓(xùn)與臨床實(shí)踐能力培訓(xùn)相結(jié)合的方式。
(三) 培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)內(nèi)容見“襄陽(yáng)市襄州區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃”。
(四) 培訓(xùn)目標(biāo):按照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，人力資源庫(kù)護(hù)士對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做到人人掌握、人人過關(guān)，嚴(yán)格考核。
(五) 考核內(nèi)容及方式:護(hù)理部組織相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)考。理論考試:采用閉卷考試方式；技能考核:模擬場(chǎng)景進(jìn)行實(shí)際技能操作考核。
六.相關(guān)要求
(一) 特殊狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)成員24小時(shí)保持通訊暢通，不得離開本市，特殊情況離開本市，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。接到應(yīng)急通知應(yīng)及時(shí)根據(jù)指令參與應(yīng)急工作，凡接到應(yīng)急通知不能及時(shí)到崗者，將追究責(zé)任到個(gè)人，并納入護(hù)理質(zhì)量考核及醫(yī)院年度考核，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處置。特殊情況需要更換特殊狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)成員時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)必須報(bào)告護(hù)理部。
(二) 普通狀態(tài)護(hù)理人力資源庫(kù)成員需按要求完成相關(guān)培訓(xùn)及考核，考核不合格者不能定科。
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