我們一再強(qiáng)調(diào)：不管簽什么合同，都要看內(nèi)容！作為一名勞動(dòng)者，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候更要留意，謹(jǐn)防合同中出現(xiàn)漏洞，或者是對(duì)勞動(dòng)者不利的條款。

我們今天就來說說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題：

1、簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法

勞動(dòng)者在簽合同的時(shí)候一定要搞清楚簽的是什么合同，很多公司在新員工入職時(shí)并不與其簽訂勞動(dòng)合同，而是試用期合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是否合法？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提是約定了長于試用期的勞動(dòng)合同期。

2、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資

試用期工資一般低于轉(zhuǎn)正工資，但是低多少才合理呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果雙方約定的試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，那么用人單位就可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。

3、合同的內(nèi)容要全面

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)應(yīng)以下要點(diǎn)，看看合同內(nèi)容是否全面：勞動(dòng)合同期限、工資、工作內(nèi)容，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律，最后需要注意的兩點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

將合同中涉及以上的內(nèi)容都仔細(xì)閱讀一遍，做到心中有數(shù)。

4、合同內(nèi)容要合法

勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

在合同內(nèi)容方面，勞動(dòng)者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

尤其是在繳納社會(huì)保險(xiǎn)這方面，很多公司故意不在合同中體現(xiàn)，或者是通過另立協(xié)議，例如：以發(fā)放現(xiàn)金的方式不繳納社保等，這些條款都是不合法的。

5、以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提

在試用期快要結(jié)束的時(shí)候，可能出現(xiàn)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，但前提有兩項(xiàng)：

一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;

二是勞動(dòng)者正處于試用期，兩者不可缺一。

以上為勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的基本問題，點(diǎn)擊“關(guān)注”，可獲取更多實(shí)用法律常識(shí)。

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