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盛會：對職場女性要全方位關(guān)愛

2021.03.12

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文/盛會

近日，清華大學(xué)國際傳播研究中心聯(lián)合澳佳寶研究院在第十四屆中國健康傳播大會上發(fā)布了2019《中國職場女性心理健康綠皮書》，調(diào)研結(jié)果表明，約85%的職場女性在過去一年中曾出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀，其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態(tài)”。

身處快節(jié)奏的社會生活，職業(yè)女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強(qiáng)過得去就行”。相信，很多職場女性，都會面臨家庭與事業(yè)的難題，特別是在照顧孩子和個人事業(yè)的追求上，往往更顯得矛盾突出一點(diǎn)。很多職場女性榮升為母親之后，便開啟了“超人模式”，白天忙于工作，晚上帶管孩子，多重壓力之下，使這些女性往往生活質(zhì)量下降，難以真正全身心地投入到工作和家庭之中。對此，筆者認(rèn)為，對職場女性要全方位關(guān)愛。

來自家庭的關(guān)愛。長久以來，“男主外，女主內(nèi)”的社會家庭模式，讓很多女性在觀念上便把照顧家庭、照看孩子的責(zé)任視為“天職”，一己承擔(dān)。但隨著社會發(fā)展，女性逐漸走出了“廚房”，走向了社會，承擔(dān)起同丈夫、男性職工相同的職責(zé)，然而，在這種情況下，還是有家庭觀念認(rèn)為照看孩子、老人，這些責(zé)任是屬于女性的。生活中，不乏一些“真空爸爸”，他們回家并不一定承擔(dān)起照看孩子的責(zé)任，在家庭責(zé)任上缺乏，對家務(wù)的漠視，沒有真正為女性分憂解難。尤其是隨著全面兩孩時代的到來，在家庭內(nèi)部應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補(bǔ)位。

來自職場的關(guān)愛。職場逐漸作為女性的第二戰(zhàn)場，讓更多職業(yè)女性在履行母親職責(zé)時感受到單位的關(guān)愛和溫暖，無疑是對家庭和睦、社會和諧的促進(jìn)。特別是對于一些生活困難或處于哺乳期的女性職工而言，更需要多一份關(guān)愛。既要為她們解決一些生活上、工作上的困難，更要做到一視同仁，不能因?yàn)檎５漠a(chǎn)假、哺乳期，而“一刀切”地認(rèn)為女性會成為一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該更多的關(guān)心和愛護(hù)，真正讓女性職工把職場當(dāng)作自己的第二個家，方能更好地激發(fā)出“她力量”。

來自社會的關(guān)愛。細(xì)心的朋友會發(fā)現(xiàn)，很多城市公共基礎(chǔ)設(shè)施，會為女性提供貼心服務(wù)，比如哺乳室、孕婦專座等，體現(xiàn)了社會對女性的一種關(guān)愛。隨著社會公共服務(wù)的越來越精細(xì)化、精準(zhǔn)化，類似的關(guān)愛女性的服務(wù)會越來越周到。針對步入職場的女性，在日常生活、學(xué)習(xí)、工作上，全力以赴地提供精細(xì)的公共服務(wù)，也是現(xiàn)代文明社會的發(fā)展要求。更為關(guān)鍵的是，整個社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。

讓我們以文明的名義，給職場媽媽多一些理解和溫暖。因?yàn)椋瑢V大婦女勞動的一種認(rèn)可和支持，也是構(gòu)建文明社會的應(yīng)有之義。

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