和領導相處的潛規(guī)則。（二十八）1. 你能...
和領導相處的潛規(guī)則。（二十八）
1. 你能力強，但不是領導的人，就不要把他對你客氣的態(tài)度，認為是對你的看重。這些都不是他的真情流露，只是他需要利用你的能力把任務做好，讓他自己得到晉升而已。
2. 如果你和自己領導的關系很一般，但和他的領導關系好。那你得了便宜，一定要記得賣乖。不要仗著有大領導撐腰，就橫著走。反而要對直屬領導加倍恭敬，表面流程該怎么都就怎么走，背地里和高層肝膽相照即可。否則，你越級讓領導下不來臺，就只能穿小鞋。
3. ????業(yè)務能力在領導眼里的重要性，根本不能和你的成績在老師眼里的重要性相提并論。對很多領導來說，他們提拔下屬，根本不管能力強弱，因為公司的流水線放在那兒，換誰都大差不大。????
4. ????做事特別恪守原則，不會變通，不懂得靈活處理的員工，未必是三觀有多正。更多的是溫室里的花朵，沒有經過社會的毒打，不通曉人性罷了。說白了，就是壓根不明白職場的門道。學習下方專欄里的人情世故的火候與禁忌，見過世面，才會靈活應對。
5. 職場努力拼命，未必能升職加薪，很有可能就是被榨干勞動力而已。想要改變自己的命運，只能靠高層有人拉一把。誰先看到了這個人脈的重要性，誰就比別人爬升得更快、更高。掌握下方專欄里的職場高情商社交實操版，結交能幫你逆天改命的高層人脈。
6. 職場能力差距不大的員工之間，想要獲得升職加薪。對外，靠的是你有多少重要的高級人脈；對內，靠的是你領悟職場真正規(guī)則的時間。學習下方專欄里的職場真正的規(guī)則，還有職場晉升套路與話術，先領悟，先晉升。
7. 領導對服從的要求，遠遠大于獨立。有時候小聰明不如大老實管用，領導的指令，不管對錯，只管埋頭去做，不是傻，而是看透人性。畢竟對很多領導來說，你忤逆他的心意，比他自己決策失誤更痛恨。掌握下方專欄里的人性冰山模型，了解人性底層規(guī)律。
8. 和自己不認可的領導相處，要學會不走心的表演。表面上的態(tài)度一定要積極主動、全力以赴、操心至極。但一定不能對他動真情。因為你對他好的本質，是在對你自己好，他只是你的工具，你是在用他達到目標，而不是和他交心。學習下方專欄里的職場高情商聊天話術，還有兩套和領導相處的策略。不動情、不動心，理智搞好和領導的關系，實現(xiàn)自己的目標。
9. 不成熟的職場人，會把對他人的贊美等同于卑躬屈膝，這是幼稚的黑白思維。本質上，你把同事哄開心了，你們合作就很愉快，對方就不會和你錙銖必較。你把領導哄開心了，他看你順眼，你做什么都是好的。掌握下方專欄里的職場高情商套路，輕松搞定任何人。
10. 和領導搞好關系的本質，不是要和他好到穿一條褲子。而是要贏得他對你的信賴，領導信任和離不開你，就會把利益和好處都給你，會給你平臺和機會?？辞逑路綄诶锏娜诵墓芾硇g，避開禁區(qū)，和領導談笑風生，贏在職場。
我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規(guī)劃知識、人性底層規(guī)律和中國式關系于一體。
助你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。
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我是
@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內訓師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄??????
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