文/林嵐
插畫/小新
“你說說現(xiàn)在這些企業(yè)都想要招什么人？”
啤酒杯咣當(dāng)?shù)脑以谧雷由?，嚇得我心里一驚。坐在我面前的張大炮正開足馬力，痛斥他這段時間找工作的“悲慘”境遇。
“我特意花了九塊九，選了N個模板，把簡歷好好包裝了一下。求職網(wǎng)站上能投的職位全部都投了一遍，結(jié)果全軍覆沒！天要亡我，找工作怎么這么難……”
他義憤填膺把最后一根羊肉串兒塞進(jìn)嘴里，狠狠的嚼了幾下，仿佛那不是羊肉，而是那些沒有看他簡歷的HR。
我小心翼翼的看著他咽下了那口烤肉，才開始問：
——“就沒有一家公司讓你面試？”
——“除了那些招銷售的，就有一家給我打電話，去了之后三句話沒談成，告訴我不太合適，可以回去了，害得我白花了20多塊的打車費(fèi)！”
我問他：
——“那你去之前，就沒仔細(xì)研究下應(yīng)聘的公司？”
張大炮瞪大了眼睛：“咋沒看呢！他們要招總經(jīng)理助理，雖然我沒干過吧，但是，我可以從頭學(xué)啊！你說他們連這個機(jī)會都不給我，是不是HR目光短淺？”
我呵呵一笑：“這HR要是招了你，基本就離失業(yè)不遠(yuǎn)了?！?/p>
他一愣，半天沒回過神來。
“你一沒搞清楚公司想要招什么樣的人，二不知道自己到底適合做什么類型的工作，盲目投簡歷，全靠蒙，我要是HR，我也不可能讓你通過??！”
海投簡歷這事，我也干過。仗著自己能說會道，自以為瞎貓總能遇上死耗子，投10家不行，投100家總有要我的吧！結(jié)果無一意外，那些企業(yè)跟商量好了似得全部拒絕了我。開始以為這只是求職中的套路，但是在職場上摸爬滾打幾年，中途也面試過人之后才發(fā)現(xiàn)，這其實是求職過程中的盲區(qū)，那就是：
你根本不知道企業(yè)想要招什么人。
你沒有認(rèn)真研究過你想要求職的這家公司，你不知道他們所需的這個崗位需要哪些硬性技能，你不清楚那些寫出來的崗位職責(zé)到底是要做什么，你以為你一腔熱血什么都能干，事實上你什么都不能。
我們公司曾經(jīng)入職過一個英文翻譯，畢業(yè)于某211知名大學(xué)英語專業(yè)，拿過專業(yè)八級的證書。自認(rèn)為自己十分專業(yè)，在公司向來都是橫著走，沒辦法，技術(shù)人才嘛，大家往往也都忍一下，誰讓人家專業(yè)技能滿點呢？
當(dāng)時公司正在跟國外合作，中間往來的各種資料都需要這名英文翻譯來協(xié)助完成。結(jié)果不到一個月，合作過程頻頻出現(xiàn)溝通上的問題，延誤了整個項目的正常推進(jìn)。老板急了，叫來翻譯詢問情況。這哥們兒面不改色心不跳的回答老板，我的翻譯水平絕對沒問題。BOSS心想也是，專八水平的翻譯怎么說也不能太差，但是為了保險起見，還是讓他去考了一個托福來證明一下。
成績一出，BOSS傻眼了，他自己也傻眼了，專八水平選手考了60多分。自覺地臉上掛不住，沒兩天就自動離職走人了。
別笑，這種情況在職場上從來不罕見。真的就有人投簡歷之前從來不評估自己到底能不能勝任。他缺乏一面鏡子，一面能折射出自己真實水平的鏡子。漂亮的簡歷可以讓他獲得offer，但是入職之后呢？
很多人并不了解自己，尤其是簡歷中的自己。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。然而面試中，你真的做到了知己知彼嗎？當(dāng)下，我們處在一個信息復(fù)雜而龐大的時代，求職相較于過去已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，但是信息不對稱，卻仍然是攔在你和職位之間的巨大障礙。
畢竟，找工作全憑運(yùn)氣的時代，已經(jīng)過去了。還在妄想一份簡歷走遍天下？那你已經(jīng)被HR拒之門外。
面試前的充分準(zhǔn)備，對每一名求職者來說都十分重要。機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，這個道理聽的我們耳朵都磨出繭子了?？墒悄阏娴闹?，面試要準(zhǔn)備什么嗎？
首先，你要準(zhǔn)確的對自身做出評估：
美國康奈爾大學(xué)的社會心理學(xué)家大衛(wèi)·鄧寧博士通過研究發(fā)現(xiàn)，人們往往對自己的天賦和能力有著根深蒂固的看法，這些都會造成對自我認(rèn)識的偏差。因此很多人并不是真正的了解自己，知道自己適合做什么，能做什么。
簡歷上的內(nèi)容你真的做過嗎？提出一段經(jīng)歷你真的熟悉嗎？如果此刻你開始猶豫，那么，就趕緊回去翻看你的簡歷吧！
對于每段經(jīng)歷，你都可以用簡短的幾句話表述清楚。涉及到必要的數(shù)據(jù)和實證也要準(zhǔn)備充分。
當(dāng)你清楚的認(rèn)識自己后，你要開始研究崗位。
很多人習(xí)慣于用過往的工作經(jīng)驗來和招聘中的崗位需求相匹配，因此來判斷自己是否能夠勝任這一職位。這樣做的弊端是，你并不能全面的了解崗位的職責(zé)，造成你對公司的認(rèn)識不夠全面，要么求職被拒，要么即使入職也呆的不是很爽，沒幾天就抬腿走人。
正確的姿勢是：首先了解公司，認(rèn)真推敲崗位要求。
崗位要求通常能給你反饋很多信息。企業(yè)需要什么樣的人才，根據(jù)崗位描述就可以推斷出未來的工作到底是什么模樣？你的英語水平，你的PS水平是否能夠達(dá)到這份職位的要求，你的經(jīng)驗和學(xué)歷是否能夠與之匹配？這家公司為什么要招這樣的人？如果你入職你能夠為公司提供什么？是否能有自己的核心競爭力？
看著暈嗎？別暈，搞不清楚這些問題，簡歷投了也是白搭！
反正你也不是為了和HR談戀愛，自己有不清楚的問題，大膽開口問就是了！
如果你覺得這些都麻煩，
還有什么別的招兒？
有??！你可以選擇第三方專業(yè)平臺推薦。
當(dāng)招聘已經(jīng)成為了一個精準(zhǔn)化的行業(yè)之后，很多專業(yè)的第三方推薦平臺就已經(jīng)應(yīng)運(yùn)而生。他們手里掌握著大量公司的招聘需求，可以根據(jù)你的簡歷內(nèi)容和過往經(jīng)驗，精準(zhǔn)匹配到最合適的工作，避免信息不對稱帶來的種種煩惱。
技術(shù)改變世界，這條捷徑行得通。
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