BWCHINESE中文網(wǎng)訊，一年一度的“國(guó)考”在不知不覺(jué)中又來(lái)臨了。對(duì)于眾多的考生來(lái)說(shuō)，不免充滿著期待與忐忑。近年來(lái)，公務(wù)員考試過(guò)熱已經(jīng)成為了社會(huì)關(guān)注的現(xiàn)象之一，在就業(yè)艱難的情況下，很多人寄希望于穩(wěn)定又待遇不錯(cuò)的公務(wù)員職位，這就造成了公務(wù)員門(mén)檻越來(lái)越高的現(xiàn)象。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)達(dá)到了1415138人，最熱職位創(chuàng)下4961：1紀(jì)錄。2003年“國(guó)考”報(bào)名人數(shù)為8.7萬(wàn)，2011年報(bào)名數(shù)是2003年的16倍。用千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木舟來(lái)形容言不為過(guò)，這給公務(wù)員考試增加難度之外，也給廣大的考生樹(shù)立了難以企及的目標(biāo)。
公務(wù)員考試過(guò)熱其實(shí)也折射了中國(guó)的國(guó)情及現(xiàn)狀。隨著每年大學(xué)生的畢業(yè)需要找工作，而滯留在上一年未就業(yè)的大學(xué)生加入進(jìn)來(lái)，給就業(yè)增加了越來(lái)越多的難度，人們不得已轉(zhuǎn)向了“國(guó)考”的大隊(duì)人馬，以期獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。再者，由于現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力及淘汰頻率，很多人通過(guò)比較后，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員收入穩(wěn)定、待遇不錯(cuò)，雖說(shuō)現(xiàn)在很多地方準(zhǔn)備籌劃實(shí)行公務(wù)員合同制，但相對(duì)而言，公務(wù)員依然是“鐵飯碗”。
而且，對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，很多家長(zhǎng)會(huì)有一種傳統(tǒng)的求穩(wěn)求仕的思想，哪怕是一個(gè)小科員的公務(wù)員，那也是“官”那也很穩(wěn)。從而導(dǎo)致很多學(xué)生一畢業(yè)，就一頭扎進(jìn)公務(wù)員的漫漫“考”路中。在公務(wù)員考試過(guò)熱的現(xiàn)象背后，對(duì)于個(gè)人家庭以及整個(gè)中國(guó)來(lái)說(shuō)，在一定程度上來(lái)說(shuō)，都會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)。
來(lái)看一看一個(gè)“公考”學(xué)生的一筆賬，以一年為例：參加公務(wù)員省考、國(guó)考三到四次，報(bào)名費(fèi)每次90元；交通費(fèi)平均300元；資料費(fèi)600元；各種輔導(dǎo)班 3000元；置裝費(fèi)700元……這僅僅是個(gè)例。還不包括在這一年中，不工作所間接損失的費(fèi)用，以及食宿費(fèi)和雜七雜八的費(fèi)用。有些考生甚至做起了“考霸”，哪里有“公考”就跑到哪里。甚至從最南邊到最北邊，最東邊到最西邊，只要資格達(dá)到，就不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)。
同時(shí)，由于人們對(duì)于公務(wù)員考試的過(guò)度熱衷，在一定程度上，會(huì)減少人們對(duì)于創(chuàng)業(yè)的熱情，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)阻礙。試想，如果人人都轉(zhuǎn)向“考公”而不是創(chuàng)業(yè)，私人投資的空間減小，創(chuàng)業(yè)環(huán)境每況愈下，隨之就業(yè)機(jī)會(huì)也跟著減少，如此形成惡性循環(huán)。而且很多名牌大學(xué)的學(xué)生也加入“考公”隊(duì)伍，對(duì)于中國(guó)科技、信息技術(shù)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致高端產(chǎn)業(yè)在人才方面的某種“滯后”。再者，縱觀這幾年的公務(wù)員考試，很多學(xué)生畢業(yè)兩三年還在奮戰(zhàn)公務(wù)員，一心一意做“學(xué)生”，這又一程度上減少了“貢獻(xiàn)社會(huì)”的力量。
當(dāng)一職位過(guò)熱時(shí)，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一種“不平衡”，即其他的職位缺少人才，缺少相應(yīng)的選拔力度。畢竟，社會(huì)是由各種領(lǐng)域、工種組成的，社會(huì)價(jià)值亦是由不同的職業(yè)創(chuàng)造出來(lái)的，社會(huì)精英應(yīng)該分散在不同的行業(yè)。按照一般的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，精英人才多數(shù)應(yīng)集中在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，事實(shí)上發(fā)達(dá)國(guó)家亦是如此。中國(guó)面臨發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要任務(wù)，經(jīng)濟(jì)需要精英，需要人才，來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域很多精英卻在流逝。
國(guó)家增加公務(wù)員名額，對(duì)于鼓勵(lì)就業(yè)方面起到良好的作用，但畢竟公務(wù)員人數(shù)是有限定的、會(huì)飽和的。過(guò)于龐大的公務(wù)員隊(duì)伍會(huì)要求財(cái)政開(kāi)支的相應(yīng)增加，從而抬高行政成本，加重人民的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，國(guó)外媒體認(rèn)為“目前中國(guó)‘公務(wù)員熱’折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足”。
針對(duì)公務(wù)員過(guò)熱現(xiàn)象，國(guó)家出臺(tái)了相應(yīng)政策，例如加大對(duì)考生基層經(jīng)驗(yàn)的要求，一些省考對(duì)于“三支一扶”考生的加分等等。但并沒(méi)有給過(guò)熱中的國(guó)考起到行之有效的“降溫”作用。此外，國(guó)家還應(yīng)該制定各種優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，在政策和資金上加以扶持；為大學(xué)生創(chuàng)造更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)；完善健全公務(wù)員考試制度等等。
其次，因?yàn)楣珓?wù)員的優(yōu)于其它職業(yè)的福利，也使得人們對(duì)于公務(wù)員考試的熱衷。相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)于普通工人的福利提升，對(duì)各種社會(huì)資源進(jìn)行合理的分配。引導(dǎo)人們對(duì)于公務(wù)員的正確認(rèn)識(shí)及理性報(bào)考。以目前情況來(lái)看，公務(wù)員過(guò)熱在短期內(nèi)還將持續(xù)下去，而國(guó)家對(duì)于不同社會(huì)部門(mén)的均衡發(fā)展也將任重道遠(yuǎn)。
