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為什么“加薪”要靠跳槽，職場老員工告訴你其中的原因，很實(shí)在！

設(shè)備WX >《成功勵(lì)志學(xué)習(xí)》

2021.02.26

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2020新平臺(tái)

老實(shí)地呆在一個(gè)公司，薪資只會(huì)原地踏步，為什么只有通過跳槽才能加薪？因?yàn)樘壅吲c新單位約定了新的薪酬，雖然跳槽者要求的薪酬高，但是只要新單位愿意給，跳槽成功者的薪酬自然就會(huì)增加。

如果你覺得自己的能力足夠拿到更好的薪資，公司又不能滿足你的薪資要求，那么就要努力地拿其它單位的offer，然后跳槽。如果你拿不到其它單位的offer，說明公司給你的薪資是合理的，或者說你的能力還不夠，是你自己對自己的能力作出了誤判。

為什么漲工資這么難，有以下三個(gè)原因：

一、對公司而言，漲工資并不是一個(gè)人的事

對公司來講，漲工資真地不是一個(gè)人的事情。要是給你漲了，別人就會(huì)眼紅，別人也會(huì)要求漲工資，這意味著別人也是要跟著漲的。要不然，不僅會(huì)引起團(tuán)隊(duì)矛盾，而且容易打擊到其他人的積極性與忠誠度。

單單一個(gè)加薪，就能引起這么多連鎖反應(yīng)，公司肯定是要慎重考慮，所以公司對升職加薪都會(huì)有嚴(yán)格的制度。

二、你不主動(dòng)提，公司也沒理由主動(dòng)給你加薪

很多人都會(huì)老老實(shí)實(shí)、默默地干著，不會(huì)主動(dòng)去提加薪。對于公司來講，你不主動(dòng)提加薪，公司怎么可能會(huì)自己給自己找麻煩呢？沒到時(shí)間節(jié)點(diǎn)，或沒有加薪理由，公司就會(huì)給你提加薪？如果你經(jīng)常要求加薪，公司只會(huì)麻煩不斷。

而老實(shí)地在一個(gè)公司呆著，加薪一般都是按照級(jí)別晉升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

漲工資，基本上都是在公司干滿一年或者合同到期后才會(huì)加薪，畢竟，對公司而言，加薪就意味著増加公司成本，而漲起來容易降下來就難了。

三、公司的漲薪制度跟不上市場的變化

每個(gè)公司都有著嚴(yán)格的加薪制度。在公司老實(shí)地呆著，當(dāng)然也可能會(huì)得到加薪的機(jī)會(huì)，只不過要受薪資制度的影響。

加薪周期比較長，加薪幅度又非常有限，算下來要加的薪資又不多，所以即使加薪了，給人的感覺好像是薪資一直在原地踏步。但是，同一個(gè)崗位或同一個(gè)行業(yè)，市場上的工資變化可能還是相差非常大。

舉個(gè)例子：

在一個(gè)四線的小城市，2015年的時(shí)候，某個(gè)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪是2500元-3000元；到了2018年，這個(gè)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到4000元了，如果公司招聘時(shí)低于4000元，可能都沒人愿意做了。

2015年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生小王的工資是2500元，并且小王在工作中盡職盡責(zé)、任勞任怨，老板也是非常認(rèn)可，所以小王在每年調(diào)薪的時(shí)候都能上漲20%。

到了2018年，小王已經(jīng)具備了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，能力也有較大提升，他的工資已經(jīng)漲到了4320元/月（2500×1.2×1.2×1.2=4320）。但是，對比剛?cè)肼毜男聠T工，他的工資卻高出不了多少，因?yàn)?018年新入職的員工工資起薪就是一個(gè)月4000元了。

因?yàn)楣镜奶嵝街贫仁亲罡咧荒苌蠞q20%，而市場上具備三年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，薪資起步已經(jīng)達(dá)到6500元了，所以小王心中應(yīng)該是很郁悶的。

四、跳槽靠加薪，謀定而后動(dòng)

要想漲工資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

雖然跳槽能加薪，但市場卻不鼓勵(lì)一個(gè)人經(jīng)常性地去跳槽，因?yàn)槎颊f熬得住，方能出眾，而且經(jīng)常性地跳槽，對個(gè)人的發(fā)展非常不利。

跳槽成功，雖然一時(shí)之間你的薪資待遇上去了，但是核心技術(shù)就會(huì)因?yàn)槟憬?jīng)常性的跳槽而沒有機(jī)會(huì)接觸到，從而浪費(fèi)了你職業(yè)發(fā)展的黃金期。

所以說跳槽一定要經(jīng)過深思熟慮，應(yīng)該謀定而后動(dòng)，不要為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱和一時(shí)的眼前利益去跳槽。

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