序言PROLOGUE ???
任職資格是指從事某一職種任職角色的人必須具備的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)及行為之綜合。提到“任職資格”，大部分人第一反應(yīng)應(yīng)該是崗位說明書里的最后一部分所描述的內(nèi)容，這里需要給大家更正一個(gè)觀點(diǎn)，我們?nèi)粘９ぷ髦兴佑|到的崗位說明書中，其實(shí)描述的是“上崗資格”（Job Qualification），指的是崗位上崗所要求的最低條件、勝任程度，而此文所講的任職資格（Vocation Qualification），指的是與職類和職業(yè)發(fā)展通道相關(guān)的職業(yè)資格。任職資格最早起源于英國的NVQ體系，是用于英國當(dāng)時(shí)的公務(wù)員管理制度，讓?shí)徫环譃閹讉€(gè)等級，并對各個(gè)等級有不同的要求標(biāo)準(zhǔn)，而我國在1997年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部引進(jìn)英國的NVQ體系。
一 、任職資格體系框架
任職資格體系劃分為三個(gè)部分：標(biāo)準(zhǔn)體系、評價(jià)體系及應(yīng)用體系。標(biāo)準(zhǔn)體系解決的是“評什么”，評價(jià)體系解決的是“怎么評”而應(yīng)用體系解決的是“評完怎么用”的問題。通過修訂任職資格標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行職業(yè)化任職資格評價(jià)，從而對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，在運(yùn)用的同時(shí)，反向?qū)θ温氋Y格進(jìn)行改進(jìn)提高，是一個(gè)循環(huán)往復(fù)、不斷迭代的過程。今天主要給大家介紹的，就是“評什么”，也就是如何制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)。
二 、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
// 設(shè)計(jì)原則
// 設(shè)計(jì)步驟
職業(yè)發(fā)展通道分為以下四個(gè)步驟，從職位分析開始，明確職位設(shè)置的規(guī)則和職位職責(zé)劃分的基本原則，依據(jù)企業(yè)未來戰(zhàn)略以及各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)的核心能力要求，劃分職類職種，分層分類，建立職業(yè)發(fā)展通道。
建立職業(yè)發(fā)展通道后，我們將會(huì)對各個(gè)通道進(jìn)行職級劃分，職級劃分指的是，將各個(gè)職類分為6個(gè)職級，每個(gè)職級內(nèi)部又可進(jìn)一步細(xì)分為三個(gè)職等，從而形成一個(gè)職類完整的任職資格等級劃分。
而對于各個(gè)職類所劃分的職級，我們做如下定義：
初 做 者：學(xué)習(xí)階段，通過按指令做事而貢獻(xiàn)的組織。
有 經(jīng) 驗(yàn) 者：應(yīng)用階段，通過自己獨(dú)立工作而作出貢獻(xiàn)。
骨 干（監(jiān)督者）：擴(kuò)展階段，通過自己的技術(shù)專長而作出貢獻(xiàn)。
專 家（管理者）：指導(dǎo)階段，通過指導(dǎo)他們而作出貢獻(xiàn)。
任職資格標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)部分：準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及工作標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)過程中，一般遵循以下原則：
任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)一般可以通過資料收集、員工訪談、問卷調(diào)研及業(yè)務(wù)分析等方法進(jìn)行，讓標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)源于工作，定制適用于企業(yè)。當(dāng)然，在設(shè)置過程中，需要全盤考慮。舉例說明：對于部分工齡長但可能學(xué)歷相對現(xiàn)在來說不是很高的老員工，如何去設(shè)置相應(yīng)的彈性條件，或是相應(yīng)的對等條件，是需要考慮的，而不能直接“一刀切”，讓任職資格落地過程中，避免引發(fā)一些不必要的矛盾和糾紛。
通常在任職資格工作標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)過程中，還可以納入績效考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對員工考評能力項(xiàng)，進(jìn)行關(guān)鍵行為（高績效行為）指標(biāo)提取，讓任職資格成推動(dòng)企業(yè)績效提升的牽引力。
3-任職資格認(rèn)證方法設(shè)計(jì)
任職資格認(rèn)證方法分為個(gè)人申請和領(lǐng)導(dǎo)推薦兩個(gè)部分，而對于所使用的評定手段方法，本次不做過多贅述，知識技能測試、360測評等都是可選項(xiàng)。在此主要講述的是，認(rèn)證的流程和責(zé)任歸屬部門。任職資格的認(rèn)證流程如下：
各條線的任職資格考評工作，主要由各歸口部門組織完成，將評定結(jié)果提交人力資源部審核，人力資源部將根據(jù)評定結(jié)果對職序進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整結(jié)果將會(huì)在次月進(jìn)行執(zhí)行。
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