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《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無據(jù)可查，或者為了能夠隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。雖有規(guī)定不訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以處以罰款，但是由于實(shí)踐中執(zhí)法力度不大，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系泛濫。《勞動(dòng)合同法》為了解決用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同這個(gè)頑疾，規(guī)定用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然“視為”已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方是否還需簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的情形適用于固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性要求，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雖然視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。用人單位仍需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此也作出了明確，條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】“視為”用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍可向用人單位提出訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位不得拒絕，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

【法律鏈接】
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。