這種做法肯定是不合理的！

退休不是由職工說不算，它應(yīng)該由單位主管人事部門查閱職工原始檔案，并根據(jù)檔案來確定職工的退休時間，并辦理相關(guān)退休手續(xù)！

因此，達(dá)到退休時間，用人單位應(yīng)提前告知，如果單位不予通知，職工只能認(rèn)為自己還未達(dá)到退休時間，必須繼續(xù)上班工作！

所以導(dǎo)致職工多上班領(lǐng)取工資的事實(shí)，是由于用人單位管理疏忽，并不是職工的過錯。而職工付出了勞動，理所應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬，因而用人單位必須要支付工資！

用人單位要求退回工資的做法，完全是不合理的做法，退休職工可以不予接受。

那這種情況又該如何處理呢？

1、單位可以追究人事管理部門相關(guān)人員責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償單位為退休職工支付的工資。

單位人事管理部門，通常會隨時關(guān)注即將退休人員信息，并會提前三個月到人社部門查閱職工原始檔案。

只要達(dá)到退休時間，就要及時為其辦理退休手續(xù)，并要求職工完成工作交接任務(wù)。

而單位人事主管部門并沒有嚴(yán)格認(rèn)真履職，盡到告知義務(wù)，也沒有要求職工進(jìn)行工作交接，從而導(dǎo)致退休職工多上班幾月，該責(zé)任理應(yīng)由單位人事管理部門承擔(dān)！

如果單位要求退休職工退回工資，完全是將責(zé)任轉(zhuǎn)移給無辜的勞動者，把經(jīng)濟(jì)損失轉(zhuǎn)嫁給弱勢群體退休職工！

從而忽視勞動者付出勞動的客觀事實(shí)，這種做法不僅不合理，也是不合法！它是違反勞動合同法的行為，勞動者完全可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付勞動報酬。

2、用人單位可以按照勞務(wù)合同，將退休職工多上班時間支付的工資，按勞務(wù)處理解決。

由于退休人員達(dá)到了法定退休年齡，不能再按照勞動合同來進(jìn)行處理。因此用人單位，可以將退休人員多上班支付的工資，按勞務(wù)合同來進(jìn)行處理。

畢竟做退休人員付出了自己的勞動，就應(yīng)該得到自己的工資，這也是天經(jīng)地義的事情。至于退休人員所領(lǐng)取的退休金，那是有社保部門所發(fā)放的，與用人單位無關(guān)。

如果用人單位以退休職工，領(lǐng)取了退休金為理由，要求員工退還多上班領(lǐng)取的工資。這完全是很荒唐的行為。

因為退休人員一旦完成了退休，他所領(lǐng)取的費(fèi)用，將直接由社保部門按月發(fā)放，退休金將與用人單位沒有任何的關(guān)系。

此時退休人員還在用人單位繼續(xù)上班，那么理所當(dāng)然，用人單位就該為退休人員支付工資待遇。

因此這兩者之間并沒有任何矛盾沖突，更不會構(gòu)成什么選擇關(guān)系。所以從法律上來說，用人單位的這種做法是不合理，也不合法的。

因此退休人員對用人單位要求退回多上班所發(fā)的工資，完全可以不予理睬，不接納單位的這種說法。如果用人單位用其他手段強(qiáng)制退回這部分工資，退休職工可以通過向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求用人單位支付自己上班時間所應(yīng)得的工資報酬。

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