日日狠狠,欧美洲精品亚洲精品中文字幕

萬水千山才“開門”！解秘阿里巴巴招聘全過程

2017.03.24

如果說前幾年成千上萬的國人為了一個公務(wù)員名額而爭得頭破血流，那么在當下的互聯(lián)網(wǎng)時代，更多的人才愿意涌向“BAT”。阿里巴巴在紐交所上市之后，這家具有傳奇色彩的互聯(lián)網(wǎng)公司更是成了許多年輕人的求職首選，其中不乏諸多名校畢業(yè)的“天之驕子”。

曾和阿里巴巴多年合作的獵頭公司杭州智翔創(chuàng)始合伙人曾女士向記者透露：“從2014年開始，希望進入阿里巴巴工作的人越來越多，阿里巴巴招人的門檻也越來越高。可以說，阿里巴巴對社招是百里挑一，對校招是千里挑一?！?br>

豐厚的薪資福利以及極具想象空間的職業(yè)可塑性，是阿里巴巴的主要吸引點。除此之外，擁有阿里巴巴這類互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的就業(yè)經(jīng)驗，對未來的再擇業(yè)會有一個很高的加分。因此，想入職阿里巴巴就得過五關(guān)斬六將，不少應(yīng)聘者連阿里巴巴招聘的第一步“網(wǎng)申”都沒能通過便被淘汰出局。試問，從應(yīng)聘者到“阿里人”，到底有多遠的距離？哪些人更容易成為“阿里人”？

為尋找答案，記者走訪了多位曾負責阿里巴巴人事的管理層和成功獲取阿里巴巴offer的幸運者，以期挖出阿里巴巴用人的共性特征，梳理一份客觀有效的求職寶典，為那些懷抱“阿里夢”并為之奮斗的人，擼起袖子狠狠為他們加把油！

過關(guān)斬將的阿里社招
入職者至少面試三輪
“阿里巴巴這家公司的精彩，你永遠無法假裝看不見，創(chuàng)始人就是一位大明星，讓阿里巴巴的一舉一動自然而然地成為視線中的焦點。每一個員工出去都能十分自豪地對人說，我們老板是馬云！”

在阿里巴巴B2B事業(yè)部干了八年的周天宇盡管已經(jīng)離職，但提起老東家，他還和當初一樣感到很驕傲。2002年，進入阿里巴巴的周天宇應(yīng)聘的是銷售崗位，四年后他升職做了該部門的管理崗位M7（阿里巴巴管理體系等級從M1~M10），并開始帶隊招聘。

“阿里巴巴2002年才500人左右，2004年、2005年開始快速發(fā)展，銷售人員比例不斷增加。2006年公司有15000多名員工，其中大部分是銷售人員，那時候的阿里巴巴是典型的以銷售為驅(qū)動的公司?！敝芴煊罡嬖V記者，盡管阿里巴巴的招聘形式會隨著時間推移而略有變化，但核心形式不會變。比如當年他進阿里巴巴就面試了3輪，現(xiàn)在阿里巴巴仍然會對有意向的求職者進行至少3輪的面試。

“那個時候，阿里巴巴還不大有‘電面’（電話面試）這一說，當時我們都直接在招聘會上投遞簡歷，負責招聘的人會當面跟我們簡單聊一下，這5至10分鐘的聊天決定了你是否能進入下一輪面試?！敝芴煊钫f，阿里巴巴的正式面試分為兩輪，第一輪是無領(lǐng)導小組討論，一組10個人，通常有2~3個面試官，應(yīng)聘者是按照提交簡歷、簽到的順序來分組的。第二輪是部門領(lǐng)導、HR來單獨面試。

升職后的周天宇也時常代表阿里巴巴對外招聘，他向記者透露了不少自己的經(jīng)驗總結(jié)?！霸谏缯羞@一塊，阿里巴巴最看重的是求職者的工作經(jīng)歷以及吃苦能力，學歷倒在其次；而且會特別青睞農(nóng)村來的‘苦’孩子，因為他們沒有退路，只能前進，有很強的進取心?！?/span>

要想成為“阿里人”
就要變得有阿里味道
據(jù)了解，過了這三道面試關(guān)還算不上正式進入阿里巴巴，應(yīng)聘者還需要再進入“百年阿里”進行為期5天的培訓。該培訓以班級劃分，每個班配有班主任。新進學員們吃住都在一起，每天從看、信、行動、思考、分享五個步驟，來進行動靜結(jié)合的體驗學習，并以“客戶第一”為線索，還原阿里巴巴的核心價值理念。套用一句阿里巴巴的通俗話，就是“讓你變得越來越有阿里味道”。

“這項學習任務(wù)的考核標準會以日常表現(xiàn)，包括參與團隊活動的具體情況為標準，最后由班主任和班委會成員決定你是否合格。對于銷售崗位的人員而言，能否成為阿里巴巴的一名正式職工，還有最后一道大關(guān)要過：你需要進行以三個月為期限的區(qū)域考核，KPI（關(guān)鍵績效指標）達標者才算正式入職?！睋?jù)周天宇透露，阿里巴巴的社招主要以內(nèi)部推薦或獵頭推薦為主，面試是決定應(yīng)聘者去留的關(guān)鍵。

同樣通過社招進入阿里巴巴的天機，是阿里學院的一大名嘴。構(gòu)建了公司內(nèi)部培訓體系的他，把自己成功的面試經(jīng)歷歸功于一本傳奇的書。

“經(jīng)人推薦，當時人在北京的我在說出考慮去阿里巴巴之后，陸續(xù)有三個杭州的電話打過來，分別是主管、HR和行政人員。HR先在電話里跟我聊了一個多小時，沒有聊其他東西，她聊的是阿里巴巴的夢想之類的。同樣的，主管打電話給我的時候，一直在聊他到公司有多久了，他的夢想是什么。我覺得很意外，基本沒有問我個人的情況。最后是阿里巴巴的行政人員給我安排了正式的面試時間。來到阿里巴巴參加面試，他們說安排半個小時給我講課，聽課的人包括我們部門當時的總監(jiān)。聽完課，總監(jiān)覺得很好，便單獨面試我。他問我最擅長什么，我說是學習。他接著問，怎么證明你喜歡學習？我說我每周能看兩本書。他下一個問題是‘你最近在看什么書？’我就說了最近在看《大秦帝國》。于是我們就聊了兩個小時的《大秦帝國》，然后他就對我講明天去體檢，后天開始上班吧?！碧鞕C幽默地告訴記者，他自己也覺得很奇怪，為什么因為一本《大秦帝國》就面試成功了？也許這才是大家需要深挖的東西。

阿里校招五步走
青睞正能量、愿分享的員工
“今年集團校招主要針對技術(shù)、設(shè)計、產(chǎn)品、運營四類崗位來進行，其中招聘最多的還是數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、算法工程師、研發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師等技術(shù)類的崗位?！?br>
在阿里巴巴農(nóng)村淘寶負責人事的楊先生向記者透露，阿里巴巴校招流程分五個部分。首先是應(yīng)聘者需要在阿里巴巴官網(wǎng)上進行職位網(wǎng)申或內(nèi)部推薦；第二步進行在線筆試；第三步是在線測評，以智力測試和性格測試題為主，通常是在簡歷投遞后的三天內(nèi)完成；第四步是阿里巴巴最考驗人的面試，會根據(jù)具體崗位而設(shè)置面試考題；最后是發(fā)放錄用意向書。不過，如果是內(nèi)部推薦，招聘流程會略有不同，步驟為：內(nèi)部推薦—簡歷完善—測評—簡歷評估—發(fā)放錄用意向書。

“如果求職者有阿里巴巴的師兄師姐，建議選擇內(nèi)部推薦來應(yīng)聘，這樣勝算會大一點?！焙贾葜窍柙窟M一步補充，阿里巴巴招聘的筆試部分也是根據(jù)不同崗位而設(shè)定，比如技術(shù)類崗位的考題以選擇題為主，大多是技術(shù)算法，屬于理科試卷；運營類崗位除了選擇題以外，還有問答和綜述題，屬于文科試卷。

據(jù)了解，阿里巴巴的人才體系分為兩大類，一類是專家路線，比如程序員、工程師、銷售員，是某一個領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人才，此類人才在阿里巴巴以字母P開頭；另一類則是管理者路線，此類人才在阿里巴巴以字母M開頭。通常情況下，阿里巴巴的管理層都是自己培養(yǎng)，而那些通過社招進入管理層的職員大多是阿里巴巴內(nèi)部推薦或者獵頭挖過來。

原阿里巴巴人力資源副總裁張霞表示，阿里巴巴非常重視價值觀，要求員工必須積極融入團隊，因此在招人的時候就會傾向選擇那些比較好融入團隊的人，除非他特別有才華。除此之外，阿里巴巴十分青睞愿意積極分享、用正能量影響別人的員工。

值得一提的是，近兩年阿里巴巴的用人呈現(xiàn)出一個新的特點，很多新進職員都是從世界500強企業(yè)跳槽過來的。張霞對此表示，擁有海外背景的員工有利于進一步推動阿里巴巴的國際化，但這并不會影響阿里巴巴“堅持客戶第一、團隊合作、擁抱文化、激情、誠信、敬業(yè)”的用人價值觀。

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

人才招聘方案及招聘渠道分析

阿里巴巴集團社會招聘

大廠程序員的內(nèi)推生意經(jīng)：有人年賺 30 萬，有人買了車

可實習可應(yīng)聘全職，阿里2021年畢業(yè)生秋招，8月下旬進入筆試環(huán)節(jié)

10分鐘面試招到核心員工（轉(zhuǎn)載）

2007年大學生求職寶典:如何與招聘企業(yè)過招

更多類似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区