“當(dāng)歸網(wǎng)”，海外招才引智第一號(hào)！
來源：精英說
曾幾何時(shí)，“海歸”是高端人才的代名詞、是高薪金領(lǐng)的近義詞。但隨著留學(xué)規(guī)模劇增，原本供不應(yīng)求的香餑餑早已不再搶手。
前不久，“賣房供女兒留學(xué)6年，學(xué)成歸來卻只拿2000底薪”的消息一石激起千層浪。
不論網(wǎng)友們對(duì)這家人評(píng)價(jià)如何，這個(gè)女孩的情況確實(shí)不是特例。
該女孩的畢業(yè)典禮
根據(jù)《2017中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在各類留學(xué)歸國人員的調(diào)查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調(diào)查者只占17.1%。
收入方面更加慘不忍睹，44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認(rèn)為，自己的薪資水平遠(yuǎn)低于期望值。
花百萬送孩子出國，換不來一個(gè)高起點(diǎn)。留學(xué)的意義何在？
為何市場不再青睞留學(xué)生？海歸為何越來越不值錢？
留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，
但回國人數(shù)也在暴增
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2016年度我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)54.45萬人，其中留學(xué)回國總?cè)藬?shù)為43.25萬人，八成留學(xué)人員選擇歸國。
然而與此相較2007年，國內(nèi)各類出國留學(xué)人數(shù)雖只為14.4萬人，但回國人數(shù)僅為4.4萬。
九年間，即便出國人數(shù)增長4倍，留學(xué)回國人數(shù)更暴增近10倍。不可否認(rèn)，我國正迎來新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。
隨著回來的“海歸”不斷增多，原本充滿光環(huán)的“海歸”一詞逐步走下神壇。
供給側(cè)每年增長超過10%，需求卻幾乎保持不變，交易價(jià)格自然也就不斷下滑。所以真正對(duì)海歸的起薪痛下殺手的，就是不斷攀升的歸國人數(shù)。
2
回國與出國人數(shù)的“逆差”仍將逐漸縮小
一方面，盡管直至2017年出國留學(xué)人數(shù)在上升，但增幅已經(jīng)趨緩。第一留學(xué)大國——美國，雖接受國際生數(shù)量呈直線上升趨勢(shì)，但增速也已持續(xù)兩年放慢。
根據(jù)美國國際教育部最新發(fā)布《國際教育交流開放門戶報(bào)告》，2016-2017年赴美求學(xué)國際生人數(shù)增幅僅為3.4%，增速下降更為明顯。
這說明出國留學(xué)消費(fèi)正在變得越來越冷靜與透明，留學(xué)市場也日趨穩(wěn)定。
另一方面，海外政策日漸縮緊，留學(xué)生想要留下越來越難。
而我國又已占據(jù)全球產(chǎn)業(yè)鏈中端，并正在向高端邁進(jìn)，為留學(xué)人才提供了廣闊的用武之地。加之落戶加分、人才引進(jìn)政策的吸引，歸國發(fā)展人數(shù)必將進(jìn)一步增高。
海歸不再是稀缺人才的代名詞。10多年前，設(shè)在人才市場的貴賓室舉行的海歸人才招聘會(huì)不會(huì)再出現(xiàn)?？梢哉f，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)與選擇權(quán)正逐步被削弱。
3
除了常態(tài)化，留學(xué)更在普通化
早年的留學(xué)生，大部分都是在國內(nèi)讀完本科再申請(qǐng)國外研究生，依靠國外名校獎(jiǎng)學(xué)金完成學(xué)業(yè)。通常全國前十的高校中最頂尖的一小部分人，才有機(jī)會(huì)被錄取。
即使是自費(fèi)留學(xué)，能夠克服在國內(nèi)收入水平低、出國信息不對(duì)稱的社會(huì)背景，成功留學(xué)的孩子，當(dāng)然也站在社會(huì)金字塔的尖頂。
但隨著我國經(jīng)濟(jì)水平提升，自費(fèi)成為海外求學(xué)的絕對(duì)主導(dǎo)，留學(xué)變成了中產(chǎn)階級(jí)家庭開支一個(gè)可選項(xiàng)。
甚至也有父母為了避免孩子經(jīng)歷高考的獨(dú)木橋，早早開辟快速通道，讓留學(xué)變成出錢買船票。我國留學(xué)低齡化日益明顯，出國留學(xué)的高中生和大學(xué)生比例越來越接近。
來源：2017中美國際教育白皮書
不是留學(xué)的人變普通了，而是普通人也能留學(xué)。
這是造成海歸們能力參差不齊的根本原因，留學(xué)群體競爭力也因此下降。
很多公司已不再盲目迷信海歸，甚至還會(huì)產(chǎn)生花錢鍍金的仇視心理。拿著裝點(diǎn)門面的大流國外文憑回國，待遇也只能和國內(nèi)大流普通學(xué)校齊平。
4
國內(nèi)發(fā)展迅速，專業(yè)選擇沒有與時(shí)俱進(jìn)
陳丹青曾說過：“中國不是最衛(wèi)生的國家，不是最安全的國家，不是最富有的國家，但絕對(duì)是變化最快的國家，而變化，多么讓人著迷?！?/span>
正是因?yàn)檫@種變化，海歸像磁鐵般被吸回國內(nèi)；亦是是因?yàn)檫@種變化，中國對(duì)海歸人才的需求也早已變得不同。
通過對(duì)全國各地方海歸人才引進(jìn)項(xiàng)目的分析發(fā)現(xiàn)，我國24個(gè)省最被需要的專業(yè)是：機(jī)械裝備制造、新材料和生物科技。
但直至今天，中國留學(xué)生就讀金融、管理等商科專業(yè)的人數(shù)仍為最高；與國內(nèi)需求最契合的自然科學(xué)攻讀人數(shù)反而最低，占比僅為7.4%。
海歸發(fā)展瓶頸，可見一斑。
與其隨大流，家長和學(xué)生在做留學(xué)規(guī)劃時(shí)，不妨逆向推導(dǎo)：根據(jù)未來5到10年國家對(duì)人才的需求做好職業(yè)規(guī)劃，借此選擇留學(xué)目的國、學(xué)校、專業(yè)。
事實(shí)上，留學(xué)英美國家也未必就是萬金油。2015年，我國出臺(tái)了《2015-2017留學(xué)工作行動(dòng)計(jì)劃》，旨在加大力度培養(yǎng)的五類人才：尖端人才、國際組織人才、非通用語種人才、來華青年出人才、國別和區(qū)域研究人才。
除“來華青年杰出人才”是針對(duì)外國人，剩下都與海歸群體有直接關(guān)系。其中，對(duì)非通用語言人才的需求更是極其迫切。
目前和中國建交的175個(gè)國家中，通用語種約95種，而內(nèi)陸僅能開設(shè)54種語言課程。
為國家海外發(fā)展戰(zhàn)略的服務(wù)，非通用語言的人才需求必將大幅增加，這極大可能會(huì)促進(jìn)留學(xué)目的地選擇的多元化。
反過來說，未來，小語種留學(xué)生相比只會(huì)英語的留學(xué)生會(huì)吃香，就業(yè)市場也會(huì)更加寬闊和高端。
順勢(shì)而為，才更容易成功。
5
人才扎堆嚴(yán)重，
中西部地區(qū)更需要海歸力量
根據(jù)《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。
另一組數(shù)據(jù)中，鑒于北上廣在留學(xué)生輸送量上仍處主導(dǎo)地位，半數(shù)海歸并未在歸國后遷徙，也就是留在了一線城市。
留學(xué)生生源地
而在發(fā)生遷徙的留學(xué)群體中，主要也是向一線城市移動(dòng)。因而一線城市就更容易變成人才扎堆的重災(zāi)區(qū)。
事實(shí)證明，我國沿海城市的人才市場正日趨飽和，海歸身處大城市中如滄海一粟，優(yōu)勢(shì)反而無法凸顯。
留學(xué)生們?cè)谶x擇就業(yè)城市，往往追求區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及生活舒適度。然而，對(duì)地區(qū)人才需求及生活成本的衡量，才是最實(shí)際的考慮。
相較一線城市，發(fā)展?jié)摿^大的中西部地區(qū)對(duì)有國際視野的優(yōu)秀海歸人才更為渴求，一些地區(qū)更是對(duì)某些專業(yè)的留學(xué)生情有獨(dú)鐘。
此外，性價(jià)比更高的杭州、武漢、南京、成都、蘇州等“新一線”城市，也是海歸的理想國。北上廣固然好，但也不是唯一的選擇。
6
回國水土不服，職場劣勢(shì)也很明顯
根據(jù)《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，79.3%的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)，負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：一是不熟悉國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求，二是回國時(shí)間與國內(nèi)招聘季時(shí)間不符。
國內(nèi)校園招聘最火熱的時(shí)間段是8月到12月之間，面向應(yīng)屆生。但海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，就算6月畢業(yè)的也很難立即回國。
回國找工作，能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待先是一個(gè)問題。其次即便提前準(zhǔn)備過國內(nèi)校招季，留學(xué)生也很少會(huì)有機(jī)會(huì)參加宣講會(huì)、招聘會(huì)。
不論是時(shí)間點(diǎn)還是資源，海歸在這方面的確是弱勢(shì)群體。
然而事實(shí)上，國內(nèi)雇主認(rèn)為海歸最大的劣勢(shì)是：自我定位過高（75.9%）和對(duì)薪資待遇要求過高（54.5%）。
約1/4的受調(diào)查者表示，“海歸與國內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯“。國內(nèi)名校畢業(yè)生專業(yè)能力強(qiáng)的大有人在， 加之對(duì)中國國情的了解和職場規(guī)則的適應(yīng)，他們會(huì)更受雇主的歡迎。
此外，對(duì)于海歸就業(yè)時(shí)最重要的優(yōu)勢(shì)，雇主和留學(xué)生的看法也不一樣。
對(duì)于海歸自己比較認(rèn)可的執(zhí)行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應(yīng)的肯定，反而是對(duì)外語能力和專業(yè)能力更為認(rèn)可。
7
名校畢業(yè)依舊是金招牌，精英仍受歡迎
海歸們整體素質(zhì)下降，是不爭的事實(shí)、也是發(fā)展的規(guī)律。
但海外頂尖名校畢業(yè)、素質(zhì)能力強(qiáng)的留學(xué)生，依然是職場上的香餑餑。
根據(jù)2012年的一項(xiàng)調(diào)查，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的平均年薪20.9萬元，比普通院校的畢業(yè)生要高出12.7萬元。
另一方面，即便留學(xué)生的起薪與國內(nèi)畢業(yè)生差距不大，但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。
??《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，46.2%的受調(diào)研雇主表示會(huì)對(duì)海歸差別待遇，最主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)。
??《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》也表明，82.5%的雇主均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性優(yōu)待，表現(xiàn)在：晉升更快捷、工作崗位更核心等等。
《奇葩說》里有句話：“可以一天整成一個(gè)范冰冰，但你不能一天讀成一個(gè)林徽因?！?/span>
職場上，任何的背景與光環(huán)都只是錦上添花，唯有真才實(shí)學(xué)才是制勝的法寶。
留學(xué)值不值？算經(jīng)濟(jì)賬的話，肯定不值。
但從隱性效益來看，留學(xué)總有一天會(huì)轉(zhuǎn)化成你人生的資本。
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