2022-05-08 A聊體制談職場(chǎng)A
隨著時(shí)間的流逝，我們終將老去，我們將不再適合工作，即使你還有那么多未完的心愿，另外在蕓蕓眾生中，我們都是普通人，大富大貴只是傳說(shuō)，那么養(yǎng)老金就是我們老有所養(yǎng)的基本保障。可是退休之后養(yǎng)老金都是人社部門(mén)計(jì)算和辦理，如何計(jì)算、計(jì)算對(duì)錯(cuò)大部分人都不清楚，在日常生活和工作中也經(jīng)常有人問(wèn)，我的養(yǎng)老金怎么這么低？是不是我的養(yǎng)老金計(jì)算錯(cuò)了？授人以魚(yú)不如授人以漁，那么今天我就給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)養(yǎng)老金并軌之后養(yǎng)老金的計(jì)算方法。
一、退休年齡規(guī)定
既然說(shuō)養(yǎng)老金那么一定就是指退休了（在職叫工資），按照現(xiàn)行規(guī)定，不同人退休年齡是不同的。
1、干部身份
目前我國(guó)干部身份退休年齡是工作年限滿十年，男滿60周歲，女滿55周歲；參加工作年限滿十年、經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的干部身份男年滿50周歲，女年滿45周歲；因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；連續(xù)工齡滿10年、基層干部從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，也可以經(jīng)本人申請(qǐng)，年滿55周歲時(shí)自愿退休。
副部級(jí)以上干部一般是正職65周歲，副職60周歲。
2、工人身份
目前工人身份退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
3、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、其他人員
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的。
5、延遲退休
我國(guó)將按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則逐步延遲退休年齡，一些省份已經(jīng)在試點(diǎn)。
二、養(yǎng)老金并軌制度
養(yǎng)老金并軌指機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革原退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，改變過(guò)去機(jī)關(guān)和企業(yè)兩種養(yǎng)老制度的現(xiàn)象，并設(shè)置了10年過(guò)渡期（2014-2024），并軌是“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老金計(jì)算機(jī)制和方法與企業(yè)接軌，但是確保原有待遇不降低”。
養(yǎng)老保險(xiǎn)包括單位賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)，其中單位賬戶按照本單位工資總額的20%繳納，個(gè)人賬戶為本人繳費(fèi)工資的8%繳納，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
在崗職工平均工資以當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（每年都會(huì)發(fā)布）。
三、養(yǎng)老金的計(jì)算方法
養(yǎng)老金并軌后改變了原來(lái)機(jī)關(guān)工作人員按照原在職工資比例計(jì)算養(yǎng)老金的方法，改為和企業(yè)一樣的基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金的方法計(jì)算，當(dāng)然有一些區(qū)別，下面分別詳細(xì)介紹一下企業(yè)和機(jī)關(guān)的養(yǎng)老金計(jì)算方法。
注：過(guò)渡性養(yǎng)老金，實(shí)際上指的是在實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前職工的實(shí)際繳費(fèi)年限（企業(yè)）和視同繳費(fèi)年限（機(jī)關(guān)事業(yè)），由于缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇）而設(shè)置的一種補(bǔ)償性待遇。
1、計(jì)算參數(shù)
1-1、上年在崗職工月平均工資是指當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)官方統(tǒng)計(jì)發(fā)布的上年在崗職工平均工資，可以在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)網(wǎng)站查詢到；
1-2、繳費(fèi)指數(shù)指參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY；
1-3、平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，稱為平均繳費(fèi)工資指數(shù)。例如某年某人繳費(fèi)基數(shù)6000元/月，上年本地職工平均工資8000元/月，則月繳費(fèi)指數(shù)為6000/8000=0.75，如果每個(gè)月繳費(fèi)指數(shù)不同則計(jì)算【月繳費(fèi)指數(shù)和/實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)】得出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算時(shí)需包括視同繳費(fèi)年度（2014年實(shí)現(xiàn)并軌前的繳費(fèi)）。
1-4、視同繳費(fèi)指數(shù)各地不同，有的地方都按照1計(jì)算也就是按照視同繳費(fèi)都是100%繳費(fèi)，有些是按照工資比值計(jì)算。
1-5、個(gè)人賬戶、職業(yè)年金計(jì)發(fā)月數(shù)以退休年齡為依據(jù)，一般50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195；55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170；60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139。
計(jì)發(fā)月數(shù)表
1-6、過(guò)渡系數(shù)是各地單獨(dú)制定的，因省、直轄市、自治區(qū)不同而可能有所不同，多數(shù)為百分之1-2。
2、企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算方法
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金及企業(yè)年金四部分組成。
2-1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1+本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
2-2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
2-3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給過(guò)渡系數(shù)。
計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)
2-4、企業(yè)年金計(jì)發(fā)參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金計(jì)發(fā)。
注：企業(yè)過(guò)渡養(yǎng)老金以統(tǒng)賬結(jié)合（98年6月30日）前繳費(fèi)年限計(jì)算。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位計(jì)算方法
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金也是由由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金四部分組成，不過(guò)區(qū)分老人、中人、新人，對(duì)不同的人群采取不同的策略，“老人”采用老辦法；“新人”采用新辦法，但沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金；“中人”10年過(guò)渡期內(nèi)采用新老辦法結(jié)合，“保底限高”，過(guò)渡期后采用新辦法。
3-1、老人、中人、新人
老人指的是2014年以前參加工作，在2014年10月養(yǎng)老金并軌前已退休的；中人指2014年以前參加工作，2014年10月并軌后退休的；新人指2014年以后參加工作的。
3-2、老人老辦法（退休后應(yīng)該叫退休金，并軌后叫養(yǎng)老金）
退休金=（基本工資×計(jì)發(fā)比例+退休補(bǔ)貼+歷年增資）×工資增長(zhǎng)率+補(bǔ)差。
注：基本工資的含義不同，行政人員指職務(wù)工資和級(jí)別工資之和，事業(yè)單位人員指崗位工資和薪級(jí)工資之和，工勤人員指崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。
計(jì)發(fā)比例主要根據(jù)工作年限，工作年限在35年以上的，計(jì)發(fā)比例為90%；工作年限在30年以上至不滿35年的，計(jì)發(fā)比例為85%；工作年限在20年以上不滿30年的，計(jì)發(fā)比例為80%。另外有市以上勞模、退伍軍人立功等特殊政策的有不同比例上浮，但最高不超過(guò)100%。
工資增長(zhǎng)率參考當(dāng)?shù)厝松缃y(tǒng)計(jì)結(jié)果。
3-3、新人新辦法
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金計(jì)發(fā)。因?yàn)樾氯耸遣④壓髤⒓庸ぷ鞯模敲椿就耆凑掌髽I(yè)養(yǎng)老金方法進(jìn)行計(jì)算了，只是過(guò)渡養(yǎng)老金為0，因?yàn)闆](méi)有視同繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限指2014年以前繳費(fèi)的年限）。
3-3-1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休人員上年度社會(huì)平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；
3-3-2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)；
3-3-3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休人員上年度社會(huì)平均工資×（1+本人視同繳費(fèi)指數(shù)）×本人視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。
3-3-4、職業(yè)年金計(jì)發(fā)數(shù)=退休時(shí)職業(yè)年金余額/計(jì)發(fā)月數(shù)
3-4、中人計(jì)算辦法
中人計(jì)算方法較為復(fù)雜，首先設(shè)置了過(guò)渡期的方式計(jì)算中人退休養(yǎng)老金，在過(guò)渡期內(nèi)比較新老辦法養(yǎng)老金多少，為了保障中人退休后待遇不降低，采用新老辦法就高不就低的方式計(jì)算養(yǎng)老金，同時(shí)也限制最高退休金，使用限高系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，熟稱保底限高；過(guò)渡期后采用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金。過(guò)渡期為2014年10月-2024年9月。
3-4-1、中人老辦法
退休金=（基本工資×計(jì)發(fā)比例+退休補(bǔ)貼+歷年增資）×工資增長(zhǎng)率+補(bǔ)差，與老人老辦法一樣。
3-4-2、中人新辦法
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金計(jì)發(fā)數(shù)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休人員上年度社會(huì)平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)；
過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休人員上年度社會(huì)平均工資×（1+本人視同繳費(fèi)指數(shù)）×本人視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。
職業(yè)年金計(jì)發(fā)數(shù)=退休時(shí)職業(yè)年金余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。
注：相關(guān)計(jì)算參數(shù)如平均繳費(fèi)指數(shù)、過(guò)渡系數(shù)等與企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算一樣，視同繳費(fèi)年限指2014年以前工作年限。職業(yè)年金計(jì)發(fā)月數(shù)與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)相同。
3-4-3、保底限高
如果老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，按照老辦法發(fā)放養(yǎng)老金；如果新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，采用限高系數(shù)進(jìn)行調(diào)整并按調(diào)整后的養(yǎng)老金進(jìn)行發(fā)放。
具體公式為應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金=老辦法計(jì)算養(yǎng)老金+（新辦法計(jì)算養(yǎng)老金-老辦法計(jì)算養(yǎng)老金）*限高系數(shù)。
保底限高具體操作方法如下：比如老辦法計(jì)算養(yǎng)老金5000元，新辦法計(jì)算養(yǎng)老金6000元（含職業(yè)年金計(jì)發(fā)），2018年退休，那么按照限高系數(shù)應(yīng)采用40%，則養(yǎng)老金應(yīng)發(fā)=5000+（6000-5000）*40%=5400元。
過(guò)渡期-限高系數(shù)
四、養(yǎng)老金影響因素
養(yǎng)老金影響因子
這里只是列舉了主要因素，還包括補(bǔ)貼情況、工資增長(zhǎng)情況等等。
五、注意事項(xiàng)：
1、退休年齡中指的連續(xù)工齡，必須是連續(xù)的，如果連續(xù)工作中斷的不符合連續(xù)工齡或者需要重新計(jì)算連續(xù)工齡。
2、年齡和工齡計(jì)算都是指周年（滿年），并且是檔案中記載的最早年齡。
3、養(yǎng)老金個(gè)人賬戶單獨(dú)計(jì)息、免利息稅（利率按照統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算），并且參保人員死亡的，余額可以依法繼承。另外按照年限領(lǐng)取完畢后不會(huì)停止，可以終身領(lǐng)取，只是沒(méi)有余額了不會(huì)有繼承之說(shuō)。比如個(gè)人賬戶139000，60退休，每月領(lǐng)取139000/139=1000元，領(lǐng)取139個(gè)月以后只要退休人員還在可以繼續(xù)領(lǐng)取直至死亡，而不是領(lǐng)完139個(gè)月就不發(fā)放了。
4、繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資。
六、作業(yè)
下面兩張養(yǎng)老金審批表，你計(jì)算一下，看看你會(huì)計(jì)算嗎？
七、結(jié)語(yǔ)
算來(lái)算去，其實(shí)都是錢(qián)鬧的，不過(guò)糾結(jié)那么多也真的沒(méi)必要，錢(qián)多少才夠沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只要人生能夠有質(zhì)量的多活幾年，能夠快樂(lè)、沒(méi)有太多的遺憾，比啥都強(qiáng)！
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