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• 什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷
  

溝通能力把“擅長溝通”這個(gè)詞寫在簡歷中,只能證明你是一個(gè)不擅溝通的人。

協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運(yùn)營分力為合力的能力

數(shù)據(jù)能力

營銷推廣能力

創(chuàng)新能力

• 如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

梳理所有過往的經(jīng)歷

需求分析之同理心

用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點(diǎn)簡歷

互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素

互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷需要有針對性

簡歷投遞及數(shù)據(jù)回收

• 什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

按照產(chǎn)品的思維講,求職的過程就是把自己包裝成一個(gè)滿足目標(biāo)公司需求的產(chǎn)品,讓自己成為一款用戶競相追逐的產(chǎn)品,讓各家公司的面試官都能成為你的忠實(shí)用戶。假如產(chǎn)品足夠好,如大一創(chuàng)辦校園訂餐網(wǎng)站;大二獲得風(fēng)投把訂餐業(yè)務(wù)推廣到了“北上廣深”實(shí)現(xiàn) 10 億元銷售額;大三把公司賣給了一家知名企業(yè),之后寫了一本書,同時(shí)環(huán)游世界尋找人生真諦。這樣優(yōu)秀的產(chǎn)品運(yùn)營自不在話下,僅憑借口碑,給你發(fā) Offer 的公司排著隊(duì)就能繞中關(guān)村8圈。

但是大部分人的經(jīng)歷都沒有這般耀眼,只有在簡歷本身及簡歷投遞上進(jìn)行雕琢。用一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷讓自己至少不輸在起跑線上。那什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷?在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試中,面試官關(guān)注的并非是你的考試能力和專業(yè)成績,他們更看中的是你的思維、溝通、產(chǎn)品敏感度、數(shù)據(jù)敏感度、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉及熱愛程度,這些元素有機(jī)結(jié)合起來的簡歷就是具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷。

(1)溝通能力把“擅長溝通”這個(gè)詞寫在簡歷中,只能證明你是一個(gè)不擅溝通的人。

溝通的本質(zhì)是傳遞和反饋信息,而簡歷上的每一個(gè)字都在反饋你的能力、傳遞你想透露的信息,所以你通過“擅長溝通”這個(gè)詞去反饋?zhàn)约壕邆錅贤芰Ρ旧砭褪且粋€(gè)敗筆。

• 如何在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出自己具有極強(qiáng)的溝通能力?

以面試官能理解的方式來組織簡歷。在做產(chǎn)品推介時(shí),最忌諱的就是不斷向普通用戶拽專業(yè)術(shù)語,所以要站在用戶——面試官的角度以其能聽懂的方式進(jìn)行敘述。

簡明扼要。很多應(yīng)聘者最怕的就是簡明扼要這個(gè)詞,因?yàn)楸旧沓藗€(gè)人信息外感覺都沒什么可寫的,還要簡明扼要到什么程度?但是,信息量多少跟簡明扼要是沒有關(guān)系的,反思一下你在寫簡歷的過程中,越是沒有。

什么可寫的,無用的信息就會越多,比如在學(xué)歷描述中止于最高學(xué)歷基本就 OK,研究生當(dāng)然可以提本科,但是你把高中的學(xué)歷也呈現(xiàn)出來意義似乎不大,而且本科修的專業(yè)課,除了心理、統(tǒng)計(jì)、市場營銷外其余的專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)類的職位聯(lián)系不大,這樣寫肯定算不上簡明扼要。

控制簡歷節(jié)奏。簡歷還需要節(jié)奏么?當(dāng)然。簡歷的節(jié)奏非常重要,一般情況下我們會按照個(gè)人信息、教育信息、實(shí)習(xí)情況、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)這樣的邏輯來整理我們的簡歷,但要讓簡歷有節(jié)奏這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。面試官看簡歷跟平時(shí)瀏覽網(wǎng)頁的習(xí)慣相差無已,所以他在你的簡歷上留下的視覺痕跡也可以借鑒尼爾森的“F 視覺模型”,首先是水平移動,看的是基本信息,緊接著眼光略微下移,很典型地掃描范圍較短的區(qū)域,主要是你實(shí)習(xí)的大概情況,然后對整個(gè)簡歷的標(biāo)題進(jìn)行垂直掃描,這樣就畫了 F 字母中的一條豎線。簡歷的節(jié)奏就要根據(jù)這個(gè)視頻模型進(jìn)行整理。

(2)協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運(yùn)營分力為合力的能力

是變團(tuán)隊(duì)消極因素為積極因素的能力,是動員、組織、充分調(diào)動用戶積極性的能力?！皡f(xié)調(diào)能力”其實(shí)也是一種軟技能。

很多人的答案是“為了學(xué)習(xí)跟鍛煉”這種沒有任何營養(yǎng)的廢話。繼續(xù)深挖, 你會發(fā)現(xiàn),你其實(shí)是想通過組織活動接觸更多的女生找女朋友;或者通過組織這樣的活動爭取入黨的機(jī)會;或者為了豐富經(jīng)歷讓畢業(yè)簡歷有更多內(nèi)容以更好地求職,甚至單純地愛好這件事都可以——暴露自己內(nèi)心的小九九成為一個(gè)更真實(shí)的人,也是有互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)。接下來可講述自己如何挖掘更多目標(biāo)相同的人,把戰(zhàn)斗力最強(qiáng)的人聚集在一起,通過嚴(yán)密的計(jì)劃、規(guī)則激勵(lì)讓大家奔向目標(biāo),同時(shí)善于化解矛盾、提高士氣、讓更多的人有參與感,也是協(xié)調(diào)能力好的表現(xiàn)。簡歷中的活動描述一定要有制度、有個(gè)性、有步驟、有獎(jiǎng)懲、有方向。

(3)數(shù)據(jù)能力

數(shù)據(jù)往往比文字更有說服力,它不僅能言簡意賅地表述你在項(xiàng)目中的價(jià)值,同時(shí)也能加深簡歷的可信度。特別是對產(chǎn)品經(jīng)理及運(yùn)營人員而言, 他們每天都會花大量的時(shí)間跟數(shù)據(jù)打交道,上至整個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)如網(wǎng)民增長數(shù)量、移動端增長數(shù)、iOS 及安卓的市場份額,下至整個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)如某個(gè)細(xì)分產(chǎn)業(yè)的市場份額分布、競爭產(chǎn)品的用戶活躍數(shù)、自己產(chǎn)品的激活量、注冊用戶數(shù)、注冊成功率、活躍用戶數(shù)(天)、每種功能點(diǎn)擊數(shù)(每用戶)、頁面停留時(shí)間等數(shù)據(jù)他們都要了如指掌。對這些數(shù)據(jù),產(chǎn)品經(jīng)理及運(yùn)營人員不僅要有意識地去記住,同時(shí)也要有意識地對其進(jìn)行信息量化, 讓這些數(shù)據(jù)能有效地指導(dǎo)整個(gè)產(chǎn)品的迭代以及選擇推廣渠道,以展示自己對數(shù)據(jù)的敏感度。

簡歷中如果有在校期間運(yùn)營基于學(xué)校的微信賬號,那對于粉絲量的描述只是單純地寫上2000 人肯定效果不佳,如果你能通過數(shù)據(jù)的簡單對比展現(xiàn)出這2000 人的賬號到底效果如何,就能立刻與眾不同;首先,給微信賬號加一個(gè)細(xì)分的定位 ,如微信賬號主要針對大四學(xué)生,給他們提供求職攻略以及校園招聘的相關(guān)信息,2000人的粉絲中大四學(xué)生占到 50% 以上, 排除出國留學(xué)、考研、考公務(wù)員的學(xué)生,整個(gè)占比可以達(dá)到 70%。通過一個(gè)占比數(shù)據(jù)能反饋你在目標(biāo)市場中的占有率,2000個(gè)粉絲結(jié)合 70% 的占有率,整個(gè)簡歷的含金量就會迅速提升。

同時(shí),你肯定還會描述打開率、分享、轉(zhuǎn)發(fā)這些數(shù)據(jù)。假設(shè)你的打開率是“40%”,略高于整個(gè)行業(yè)的水平,雖然也能成為亮點(diǎn),但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能反映你的數(shù)據(jù)意識,你需要加上打開率的變化數(shù)據(jù)以及簡要的原因分析。

比如通過測試推送時(shí)間,優(yōu)化推送內(nèi)容后打開率從 3 個(gè)月前的 10% 提升到現(xiàn)在的 40%,每個(gè)月打開率平均較上個(gè)月提升了 10%;有了數(shù)據(jù)趨勢的描述, 面試官對你的簡歷的興趣著實(shí)會增加不少。

所以,同樣是數(shù)據(jù),呈現(xiàn)方式不同對面試官的吸引力就不同,雖然只是簡單的數(shù)據(jù)處理,卻能讓面試官給你打上一個(gè)數(shù)據(jù)敏感的標(biāo)簽,同時(shí)這也能讓你的成績更好地展現(xiàn)在簡歷上,何樂而不為?

(4)營銷推廣能力

不論是已經(jīng)遠(yuǎn)去的微博營銷還是時(shí)下流行的粉絲經(jīng)濟(jì)、微信營銷,甚至是我們常講的互聯(lián)網(wǎng)思維也有一半是指傳統(tǒng)企業(yè)如何讓產(chǎn)品具備營銷基因,同時(shí)借助互聯(lián)網(wǎng)的渠道和營銷方式來提升銷售額?？梢娀ヂ?lián)網(wǎng)對營銷推廣的需求有多高。所以營銷推廣也是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司必備的基本能力之一。

• 那如何在簡歷中體現(xiàn)我們的營銷推廣能力?

如果你在大學(xué)期間就開始做產(chǎn)品或者是參與了一些創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目,自然少不了推廣這一環(huán)節(jié),而且通過長期的積累會形成自己在獲取用戶方面的經(jīng)驗(yàn),把這個(gè)過程用上面的數(shù)據(jù)描述以及營銷方式進(jìn)行總結(jié),并跟網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)分享做一個(gè)結(jié)合,肯定會成為簡歷的一大亮點(diǎn)。

如果你主動去運(yùn)營微博、微信賬號甚至是 QQ 群,那么恭喜你,你也會有一手推廣經(jīng)驗(yàn),回想一下整個(gè)推廣歷程,把所有推廣過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)整理出來,并配合當(dāng)時(shí)的推廣方式一起梳理,如什么樣的微博有助于用戶轉(zhuǎn)發(fā),什么樣的話題有助于更好的評論互動,什么樣的玩法可以促進(jìn)粉絲量的增長......最重要的是除了這樣的表象指標(biāo)以外,你還需設(shè)定最初的轉(zhuǎn)化目標(biāo),并計(jì)劃出最終的轉(zhuǎn)化效果,這樣才算是一個(gè)完整的營銷流程。

如果你既沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也沒有運(yùn)營的經(jīng)歷,那也沒有關(guān)系,只要你用過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,在 QQ 空間、人人網(wǎng)中寫文章,或者在微博、朋友圈發(fā)美圖, 都是形成內(nèi)容的過程,內(nèi)容是營銷的基礎(chǔ)。想一下,你的個(gè)人微博被轉(zhuǎn)發(fā)最多的是什么,微信號被點(diǎn)贊最多的是什么,QQ 空間中被閱讀次數(shù)最多的是什么內(nèi)容。然后分析這些內(nèi)容為什么會引起關(guān)注,復(fù)制出具有同等效果的內(nèi)容就是營銷能力的體現(xiàn)。如果你想自己的微博有更多人轉(zhuǎn)發(fā),可以嘗試把微博放在 QQ 群當(dāng)中,并拜托一些朋友去轉(zhuǎn)發(fā)。然后你發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)發(fā)你微博的一個(gè)同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校有一定的影響力而帶來了更多轉(zhuǎn)發(fā),之后你想傳播同樣內(nèi)容的時(shí)候,就會重點(diǎn)去聯(lián)系這些能帶來更多轉(zhuǎn)發(fā)的朋友,為了不給這些有影響力人造成困擾,你會研究他們平常轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的共性是什么, 轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)間是否有規(guī)律,于是你會自然地把內(nèi)容風(fēng)格改為跟他們相匹配的,也會盡量在他們常轉(zhuǎn)微博的時(shí)間點(diǎn) @ 他們,然后你可以給自己的微博好友做一個(gè)劃分,針對不同好友做出不同的內(nèi)容節(jié)點(diǎn),讓你的微博開始廣泛傳播。

既有資源的梳理,也有借勢營銷的玩法,這就是一個(gè)很寶貴的微博運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

(5)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新一直是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展最重要的引擎,但提到創(chuàng)新,很多人都覺得只有拿到專利或者發(fā)過論文才算得上創(chuàng)新,也才好意思寫在簡歷上。但類似這樣的顛覆式創(chuàng)新是可遇不可求的,在 IT 史甚至是整個(gè)人類發(fā)展史上有且僅有那么幾次,對于顛覆式創(chuàng)新可以夢想,可以禱告,但是不可以預(yù)測。

在互聯(lián)網(wǎng)公司更適合的是微創(chuàng)新,比如周鴻祎在微博中也聊到過,別忙著顛覆式創(chuàng)新,它不是揭竿而起,更不是聚眾鬧事,沒那么宏大。把行業(yè)巨頭做的產(chǎn)品看一看,收費(fèi)的能不能變免費(fèi),貴的能不能變便宜,復(fù)雜的能不能變簡單,麻煩的能不能變方便。從這些微創(chuàng)新起步,才有可能實(shí)現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新。

而這樣的微創(chuàng)新在我們的生活中簡直太多了,比如你覺得社團(tuán)報(bào)名流程太煩瑣,自己做一個(gè)網(wǎng)頁征集報(bào)名信息;或者在戀愛過程中想方設(shè)法帶給對方一個(gè)驚喜,這些小的改變都是微創(chuàng)新。

• 如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷
  

簡歷是一張個(gè)人名片,一張互聯(lián)網(wǎng)特色的名片可以讓你贏在面試的起跑線上,那如何快速打造這張名片呢?

梳理所有過往的經(jīng)歷

簡歷是個(gè)人經(jīng)歷的集錦,是過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。兵馬未動,糧草先行, 要寫出具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷,第一步肯定要先梳理出所有的過往經(jīng)歷, 并列上標(biāo)簽,最好用 Excel 做,這樣更便于處理。

以現(xiàn)在為基準(zhǔn)點(diǎn),如果有日記配合或者你習(xí)慣把所有經(jīng)歷放在微博、朋友圈、人人網(wǎng)、QQ 空間更好,逐條回放有助于回憶。

工作、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷

列舉所有的工作、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷,包括實(shí)習(xí)時(shí)間、公司業(yè)務(wù)及愿景、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)跟目標(biāo)、個(gè)人工作重點(diǎn)、崗位所需核心能力、考核方式、工作業(yè)績、所學(xué)經(jīng)驗(yàn)、工作當(dāng)中暴露出來的問題及個(gè)人喜愛程度。

組織或參與過的所有活動

列舉所有組織并參與過的活動,如學(xué)生會、社團(tuán)的活動,志愿者、夏令營活動,回想一下為什么參加這些活動,在這些活動中自己的實(shí)際貢獻(xiàn)有哪些,實(shí)際獲得的能力有哪些,如果再讓你組織一次,有哪些可以改進(jìn)的地方。

獲得過的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書

從三好學(xué)生到優(yōu)秀社團(tuán)干部,從奧賽到獎(jiǎng)學(xué)金,從計(jì)算機(jī)四級到英語六級,先全部羅列出來,再簡要寫明每個(gè)證書獲得的緣由及含金量。

旅游過的所有城市

列舉所有你去過的城市,攻略是如何制作的,乘坐的交通工具及不同體驗(yàn),所花費(fèi)用及費(fèi)用的構(gòu)成情況,每個(gè)城市的風(fēng)土人情特色,旅途中接觸過最典型的人。

注冊過的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和玩過的游戲

列舉自己常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,注冊的時(shí)間、好友數(shù)、使用頻率、在周圍朋友當(dāng)中的普及率、第一次接觸產(chǎn)品的時(shí)間及原因、朋友之間推薦最多的產(chǎn)品或游戲有哪些、為什么會推薦、這些產(chǎn)品最吸引你的點(diǎn)是什么、解決了你的什么問題等。

所有印象深刻的事情所有讓你印象深刻的事情,比如戀愛,你是如何鼓起勇氣表白的;比

如失戀,又是如何從失戀中的陰影當(dāng)中走出來的;其他你覺得印象深刻的事情及原因。

興趣愛好列舉自己的興趣愛好,堅(jiān)持的時(shí)間以及它們帶給你的思考。 8)整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材,與你相關(guān)的媒體報(bào)道、微博中的金句、

視頻網(wǎng)站上的自制視頻、通用 ID 的各種論壇發(fā)言、包含有手機(jī) / 微信 / 郵箱等的帖子。

按照以上思路梳理所有過往的經(jīng)歷,一份個(gè)人自傳已經(jīng)完成,而這些細(xì)節(jié)將可能是面試過程中被反復(fù)討論和問及的點(diǎn)。

• 需求分析之同理心

產(chǎn)品經(jīng)理常掛在嘴邊的一個(gè)詞叫需求分析,寫簡歷也需要用到需求分析,而這個(gè)需求分析過程利用你的同理心就可以完成,設(shè)想一下你是互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的面試官,你會刪掉什么樣的簡歷,又會留下什么樣的簡歷?

簡歷,溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力都有,但只是面試者對自己的定義性評價(jià), 數(shù)據(jù)是簡單的羅列,營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點(diǎn),無奈實(shí)在給不出一個(gè)讓你面試他的理由,于是不到 20 秒此簡歷就被你關(guān)掉了。

簡歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷蠻不錯(cuò),中間也不乏數(shù)據(jù)、營銷相關(guān)的技能點(diǎn),初步符合預(yù)期。仔細(xì)看一下,又覺得不對勁,整個(gè)簡歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在 30 秒的時(shí)候關(guān)掉了這封簡歷。

簡歷,各方面都不錯(cuò),這個(gè)簡歷的職位預(yù)期本來是產(chǎn)品運(yùn)營,但是應(yīng)聘者表示轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯(cuò),或者直接去做銷售也可以,于是你在第 45 秒的時(shí)候關(guān)閉了簡歷。

簡歷,勉強(qiáng)不錯(cuò),出于負(fù)責(zé)任的態(tài)度,你想試一下,于是下載到本地, 準(zhǔn)備打印出來并發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)及面試官,但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當(dāng)中了,你試著用名字、崗位在本地進(jìn)行搜索,都沒有找到。重新下載時(shí),你發(fā)現(xiàn)該附件命名為“個(gè)人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

• 用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點(diǎn)簡歷

我們知道了一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的基本要素,也知道了 HR 篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn),并且有足夠多的過往經(jīng)歷可以放在簡歷當(dāng)中,那如何用互聯(lián)網(wǎng)思維去組織一份簡歷呢?

首先從轉(zhuǎn)行的角度來說,假設(shè)你在傳統(tǒng)行業(yè)任職,現(xiàn)在想轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)公司工作,雖然行業(yè)不一樣,但是工作上面的技能點(diǎn)完全可以重合,只是看你在簡歷當(dāng)中如何表現(xiàn)出來。

但是如果用互聯(lián)網(wǎng)思維將這個(gè)簡歷互聯(lián)網(wǎng)化,立刻就有不一樣的感覺。

• 互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素

第一,過程比結(jié)果重要。你說為公司盈利了 50 萬元,其實(shí) HR 更想知道中間的過程如何;比如篩選潛在的用戶、保證用戶的尊貴感這樣的出發(fā)點(diǎn)會讓面試官對你的思路有更深的了解。

第二,總結(jié)過程比敘述過程更重要。比如你設(shè)定了登艇的門檻,可能你當(dāng)初沒有想到這可以篩選潛在的目標(biāo)用戶,你的出發(fā)點(diǎn)只是游艇體驗(yàn)一天只能接待 10 個(gè)用戶,才需要設(shè)立一個(gè)門檻。所以總結(jié)過程比敘述過程更重要。

第三,用互聯(lián)網(wǎng)人能看懂的方式來描述更重要。比如說營造稀缺感、保證用戶的尊貴感、精準(zhǔn)定位受眾用戶、篩選潛在客戶,10% 和 2% 的轉(zhuǎn)換率這些數(shù)據(jù)基本上都是互聯(lián)網(wǎng)人接觸較多的概念和信息,這樣會比普通的描述方式更有效。

第四,利用數(shù)據(jù)更好地體現(xiàn)你的價(jià)值。我們經(jīng)常會看到簡歷中有數(shù)據(jù)的描述,但是缺乏對比就沒有說服力。比如約 10% 的潛在用戶可能比你寫 10 位用戶的效果更好,因?yàn)榛鶖?shù)面試官不知道;賣出游艇兩臺,面試官不知道你在多少人中做過推廣之后才賣出兩臺,所以 2% 更能體現(xiàn)出你的高轉(zhuǎn)化率以及你自身的價(jià)值。簡歷其實(shí)是價(jià)值的體現(xiàn),數(shù)據(jù)本身沒有說服力,

• 互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷需要有針對性

按照互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素把所有的過往經(jīng)歷都梳理過一次之后,可在簡歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道,簡歷的投遞要跟目標(biāo)公司及具體的崗位相結(jié)合。所以之前整理的所有經(jīng)歷并不是每一個(gè)都能用得上,你要依據(jù)不同公司、不同崗位挑選相匹配的內(nèi)容進(jìn)行排列組合, 一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷基本就完成了。

如果你投的是產(chǎn)品崗位,那品牌的構(gòu)建、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力就是重中之中,所有能代表你產(chǎn)品思維的經(jīng)歷都需要,無關(guān)的內(nèi)容無需做過多展現(xiàn)。

如果你投的是運(yùn)營崗位,大學(xué)期間的活動策劃,實(shí)習(xí)期間的推廣營銷就會是重點(diǎn)。

如果你投的是游戲策劃,那就要突出你在游戲上的經(jīng)歷,比如接觸游戲的時(shí)間、游戲組織當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧⒕ǘ嗌俜N游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿級以表明自己對游戲的熱愛。此外,游戲策劃必備的關(guān)卡策劃和數(shù)值策劃的能力都需要在簡歷當(dāng)中有所展現(xiàn)。

如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場運(yùn)營,那之前網(wǎng)上開店的經(jīng)歷就會為你加分很多。

• 簡歷投遞及數(shù)據(jù)回收

互聯(lián)網(wǎng)簡歷的內(nèi)容是大于形式的。如果你的技能點(diǎn)不在排版設(shè)計(jì)上面, 用 PS 設(shè)計(jì)出來的簡歷效果比別人用 Word排出來的效果還要差,那就不要把重點(diǎn)放在設(shè)計(jì)創(chuàng)新上面。而且大部分的互聯(lián)網(wǎng)崗位都需要一定的審美眼光,偶爾還需要你用 PS 設(shè)計(jì)個(gè)活動頁之類的,但這些都不是必備的技能點(diǎn),如果你提前就通過簡歷暴露了你的審美眼光,只會負(fù)分走人,起不到任何加分的作用。注重簡歷的展現(xiàn)及設(shè)計(jì)是面試設(shè)計(jì)崗位必備的。

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