10月9日，一份《富士康調(diào)研報(bào)告》由內(nèi)陸及港臺高校師生聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告中列出了富士康管理中的數(shù)宗“罪”，直指強(qiáng)制加班、超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍?zhǔn)住?

調(diào)查結(jié)論不僅來自富士康位于深圳、昆山等12個(gè)廠區(qū)的1736份問卷調(diào)查，更有14名調(diào)查團(tuán)成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗(yàn)。

進(jìn)廠面試先看手

8月6日，清晨七點(diǎn)三十分，與其他一百多名應(yīng)聘者一起，臥底富士康的調(diào)查團(tuán)成員之一李靜(化名)來到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調(diào)查參與者的她，剛剛開始研究生階段的學(xué)習(xí)。

“應(yīng)聘者分成兩組，被帶到了廠區(qū)的一處樓房，面試地點(diǎn)在三樓。”李靜被告知，想進(jìn)入富士康，要經(jīng)過筆試面試和體檢，所有工作在一天內(nèi)便可完成，而所有步驟的開始，是讓應(yīng)聘者伸出雙手。“面試的人會讓你伸直手臂，跟著他的命令翻轉(zhuǎn)一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力。”

招聘人員還將應(yīng)聘者的學(xué)歷以大專為界限分開，“大專以上學(xué)歷，進(jìn)廠后直接就是師1級，也就是工程師1級，如果到不了大專，你就只能當(dāng)員1，即作業(yè)員1級。”

為體驗(yàn)普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學(xué)歷，而招聘人員也沒有對她的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)，假稱是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤子”的女工，李靜進(jìn)入了筆試面試。

“筆試大多是初中水平的。”其中筆試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無奇，工作人員只是簡單詢問了李靜的家庭與經(jīng)歷。

面試一直到下午5點(diǎn)，等待結(jié)果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門外的人，會被告知不予聘用；而其他人或被通知復(fù)檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進(jìn)宿舍。李靜進(jìn)入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)——當(dāng)天就住進(jìn)富士康：“每天都有上百人經(jīng)歷這個(gè)過程，而錄取率大概在3/4左右。”

懲處規(guī)定達(dá)127條

與李靜一起通過招聘的上百人，被安排進(jìn)有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動大，不時(shí)出現(xiàn)空缺，李靜所住的宿舍，有5個(gè)床位空著。

“這些人從哪里來的都有，每個(gè)人的經(jīng)歷都不同，進(jìn)入富士康，大家只有一個(gè)想法，賺錢。”這里有找不到工作的中專畢業(yè)生，有夢想開奶茶店而來攢錢的待婚女子。她還了解到，工人其實(shí)有社招工和推薦工的區(qū)別——由于缺少工人，富士康鼓勵(lì)工人推薦親友加入工廠，每個(gè)成功推薦者都會得到上百元的獎勵(lì)。面試后的第二天，李靜與新來的同事一同簽訂了勞動合同，社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。

進(jìn)入富士康的當(dāng)天下午，李靜開始了長達(dá)一周的人資培訓(xùn)，她被告知，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會受到嚴(yán)厲的懲罰。事后，她與其他調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在《富士康科技集團(tuán)員工手冊》里，僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。

在培訓(xùn)課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻——“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗?fàn)?，企業(yè)的管理者也被分成了“好線長、壞線長”，好線長態(tài)度和藹，而壞線長脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。

借著這樣的機(jī)會，李靜向主管詢問為何富士康出現(xiàn)了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開玩笑的表示深圳的主管不如自己，對員工太兇了：“然而實(shí)際上他也很兇，不許我們私下談?wù)撟詺⑹录?#8221;與李靜同去的一位同事，由于還沒有配共用衣柜鑰匙從而無法拿到工作服，遭管理人員責(zé)罵：“雖然培訓(xùn)時(shí)說管理人員不能兇，不過現(xiàn)實(shí)中，沒有一個(gè)不兇的。小姑娘被罵得直哭。”

員工犯錯(cuò)后的懲罰，也五花八門，另一位在杭州體驗(yàn)的學(xué)生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語錄300遍。

工作時(shí)間超過10小時(shí)

原本七天時(shí)間的培訓(xùn)，由于生產(chǎn)線的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之后，李靜被分派到C03廠區(qū)，所謂C03，是一棟全是生產(chǎn)車間的樓房，這樣的樓房在富士康廠區(qū)中有十多座。

李靜所分派的車間，被用來生產(chǎn)某著名品牌手機(jī)的主板。每一塊手機(jī)主板都是自動印刷電路并焊接，印刷后，將有一道被稱為“AOI”的自動檢測，然后主板隨流水線進(jìn)入回焊爐焊接，之后流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準(zhǔn)確的焊好，是否存在錯(cuò)位。

“我的工作便是站在那里，看到不良就進(jìn)行記錄，如果多個(gè)不良連續(xù)出現(xiàn)，就要通知線長和相關(guān)技術(shù)人員。”李靜表示，這樣的工作，在富士康的規(guī)章中其實(shí)有“標(biāo)準(zhǔn)人力”的設(shè)置，通常是二至三人，然而由于人手短缺，同一個(gè)檢查點(diǎn)，往往只有一個(gè)人工作。

第一天正式進(jìn)入工作，李靜便被告知富士康實(shí)行“黑白兩班倒”的方式，而她被安排到了晚班，時(shí)間是晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)，由于流水線需要站立工作，這也就意味著，李靜需要每天站立面對放大鏡超過10個(gè)小時(shí)：“每天在我面前經(jīng)過的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了。”

在《富士康調(diào)研報(bào)告》中，也專門講述了富士康工作時(shí)間的“超現(xiàn)實(shí)主義”。調(diào)查報(bào)告中對富士康工人的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。此外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)。“每條生產(chǎn)線都有生產(chǎn)指標(biāo)，如果完不成任務(wù)，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討。”

經(jīng)過兩周的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意,不料當(dāng)她透露了想離開時(shí)，卻遭到了同伴的一致反對：“大家都勸我忍一忍，每個(gè)人都說，出來不就為了掙錢么。當(dāng)談到自殺事件時(shí)，每個(gè)人都覺得那是自殺者的個(gè)人問題，不會發(fā)生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時(shí)離開。”

員工質(zhì)疑工資“明升暗降”

繁瑣的工作，巨大的壓力，換來的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費(fèi)，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數(shù)字。

這樣的加薪承諾也被調(diào)查組質(zhì)疑。2010年6月，為回應(yīng)公眾對于富士康的質(zhì)疑，富士康宣布為工人加薪30%。據(jù)資料顯示，分布在國內(nèi)各地的富士康均上調(diào)了工資，加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業(yè)上調(diào)后達(dá)到了1250元。

不過在一位富士康內(nèi)部人士的眼中，富士康的“工資上調(diào)”，只是鉆了政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間差。

“2010年很多省市都開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果富士康不上調(diào)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無法達(dá)到。但它宣布上調(diào)30%，卻給人一種大幅上調(diào)的感覺。”該內(nèi)部人士透露，富士康加薪承諾看似上調(diào)30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。

以上海為例，目前上海市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：“說是上調(diào)了工資，實(shí)際還是在貧困線上。”甚至有工人透露，在上調(diào)工資后，原先的獎金被取消或減少，實(shí)際上收入“明升暗降”。

過低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來實(shí)現(xiàn)?！陡皇靠嫡{(diào)研報(bào)告》中舉例，一位在“SMT部門”工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時(shí)間達(dá)到了103.36小時(shí)，而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班時(shí)間不能超過每月36小時(shí)。

2010年10月，富士康再次高調(diào)宣布加薪100%，不過對于許多員工來講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。

與此同時(shí)，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價(jià)和員工的自身消費(fèi)需求消弭殆盡。調(diào)查報(bào)告顯示，部分富士康廠區(qū)周邊房屋，在富士康宣布漲工資后，立即上調(diào)房租標(biāo)準(zhǔn)，工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。

“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求。”李靜的一名室友，常在閑暇時(shí)跑到廠區(qū)周邊的迪廳跳舞。而上班12小時(shí)后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個(gè)小時(shí)的工友，更是比比皆是，消費(fèi)需求、物價(jià)飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這里攢點(diǎn)錢的人，成了“月光族”。 (本文來源：北京晚報(bào) )