當面試官問你這個問題時，其實面試官不一定是要你真實的答案，一般離職換工作無非就那幾個理由：工資低、心委屈了、得不到發(fā)展，所以這是我們一定要冷靜回答這個問題。
可以用逆向思維考慮問題，面試官最反感或不喜歡的答案有哪些？
給面試官印象不好的答案
（1）貶低前公司，吐槽前公司的老板或同事；
暴露自己不懂得尊重公司，沒有感恩心，同時泄露公司信息，這樣顯得自己在職場不靠譜、工作態(tài)度不好的形象。面試官擔心的內(nèi)心潛臺詞是“你到我們公司工作后，以后也會這樣在外面給公司散播負面信息嗎？”
暴露自己害怕吃苦，只想做輕松的工作的心態(tài)。
（3）因工作能力滿足不了公司的需求或沒過試用期考核，被淘汰了；
暴露自己工作能力有問題。
（4）總是和領(lǐng)導、同事在工作上鬧矛盾，覺得大家不好相處；
暴露自己不會為人處世，不懂得處理社交的基本人際關(guān)系，工作上可能很難配合，尤其是和各部門有銜接的工作。
（5）領(lǐng)導沒什么本事，還經(jīng)常在工作上為難我；
暴露自己愛抱怨的心態(tài)，不找原因解決問題。
（6）公司大環(huán)境不好，工作壓力太大，領(lǐng)導們都是SB；
即便真的是這種現(xiàn)象，也不要像HR面試官直接表達出來。
（7）工資太低養(yǎng)活不了自己；
工作都想要拿高工資，在找工作前，自己應該就明白了自己在市場值多少錢。如果面試的時候抱怨工資低，面試官會通過這個來判斷你的工作能力，因為工資就是你工作能力的證明。假如你的工資真的很低，也要稍微說得高一點，這樣你談薪資的時候，才有議價空間。
以上7點是面試官不太喜歡的答案。所以盡量規(guī)避。
你可以從兩個方面來回答：
（1）個人原因：家庭原因
（2）職業(yè)發(fā)展：表明自己一個有上進心的人，所以追求更好的發(fā)展平臺，你可以這樣回答：“上家公司挺不錯的，也挺感謝上家領(lǐng)導的培養(yǎng)，但你發(fā)現(xiàn)職業(yè)的上升空間有點局限。我看貴公司的平臺及發(fā)展空間都是我所期望的，所以才很渴望有機會在貴公司上班?！边@段話，你不僅褒揚了上家公司，同時也稱贊了現(xiàn)公司，在HR眼中，你就是一個懂得感恩，靠譜、有事業(yè)心的一個合格的面試者。
總之在面試的時候，就是要讓HR面試官了解你是一個工作能力還不錯，會處理人際關(guān)系，人品沒啥問題，有事業(yè)心有追求的人。至于那些負面的抱怨，其實HR都了解，你也不用一一說出來，這就是所謂的“看透不說透”。
希望以上信息幫助到你。
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