之將至 一聲嘆息
當(dāng)工作漸漸沒有激情……
代表人物：小馮 職位：普通文員工作年限：4年
工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境。小馮從學(xué)校畢業(yè)后在這家公司工作4年了，現(xiàn)在已經(jīng)完全失去了工作熱情，什么工作都會拖到最后一刻交，還時有小錯發(fā)生。與剛工作時的勤快、好學(xué)、成長快相比，現(xiàn)在的小馮明顯犯懶。對于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動力。
專家點評：對于一個進(jìn)入職場4年的人來說，這個時候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認(rèn)真理清三個問題：
愛VS恨。如果你熱愛這份工作，那么你在工作過程中，很容易投入，并享受過程，容易出成績。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，即使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無激情的敷衍，對未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的。
別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由家人安排好的，或是為了生存而選擇，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認(rèn)同的工作，很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響，同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作，沒有興趣，沒有積極的態(tài)度，久而久之便會隨波逐流。
職業(yè)定位VS職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，工作沒激情大多都是因為職業(yè)定位不對路，也缺乏職業(yè)規(guī)劃。“小馮們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助，用一些科學(xué)系統(tǒng)的測評和分析工作，對自己的職業(yè)生涯做出一個準(zhǔn)確的定位，對近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做一個理性的規(guī)劃。(王文)
之將至 幾多無奈
外企里的年齡恐慌……
“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機(jī)出差。”這是大多數(shù)人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
在外企，員工在35歲左右就開始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現(xiàn)在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現(xiàn)在做什么都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經(jīng)，公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責(zé)難，因此，大多數(shù)人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續(xù)“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來代替你，除非你是公司認(rèn)為不可或缺的人才。
驥伏櫪 志在千里
職場“老人”跳槽亦要得法
職場“老人”，之所以稱其為“老人”，是因為他們更習(xí)慣于“臥槽”而非跳槽，但現(xiàn)實中，一些職場“老人”因為生活的壓力、工作的厭倦、業(yè)績不好被開等各種原因要進(jìn)行跳槽。由于較長時間沒有關(guān)心職場的情況，沒有出去找過工作，跳槽的過程對于他們來說并不順利。
■跳槽 不可只憑工作經(jīng)驗
出場人物：張淼 性別：男 年齡：29歲
案例：張淼一直在西安一家知名食品企業(yè)工作，有著4年的生產(chǎn)一線和兩年的市場品質(zhì)控制工作經(jīng)驗，和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府管理部門有著良好的關(guān)系。最近一直想跳槽，原因是職位沒得到升遷，收入偏低，想通過跳槽改善收入，讓家人過上更好的生活。
張淼說，工作6年了，還住在租住的房子里，孩子已經(jīng)兩歲了，馬上要上幼兒園，父母年齡也大了，自己正面臨上有老下有小負(fù)擔(dān)最重的時候，月收入不到三千的他覺得得變動一下，提高收入水平。
張淼將自己的想法告訴朋友后，很快機(jī)會來了。一個朋友所在的一家北京外資企業(yè)由于在陜的業(yè)務(wù)量增大，年前要在陜招聘一名銷售服務(wù)人員，有著多年在食品企業(yè)工作背景的張淼正是其尋覓的對象，朋友很快將他推薦給公司總部。
公司總部收到張淼的簡歷后，負(fù)責(zé)人來西安進(jìn)行面試，當(dāng)然，參加面試的人不止張淼一人，還有一名畢業(yè)三四年的年輕小伙。張淼聽說了自己競爭對手的相關(guān)情況后，覺得自己在年齡上不占優(yōu)勢。面試當(dāng)天，他穿戴整齊，非常精神，公司面試人員對他的態(tài)度和形象也較滿意，但談了十來分鐘后，就終止了面試，讓他回去等通知。一周后，通知下來，張淼沒有被聘用。問面試人員，都很客氣地回答他：“你在自己的崗位上是個很能干的員工，但不適合我們公司的銷售工作。”
分析：自己失敗的原因到底在哪里？張淼托朋友前去打聽。原來，西北區(qū)銷售負(fù)責(zé)人提問他：“談?wù)勀銓︿N售工作的理解。你從來沒有從事過銷售工作，此次來應(yīng)聘銷售人員，你覺得你的優(yōu)勢在哪里？”張淼的回答，沒有讓他滿意。其負(fù)責(zé)人說：“張淼沒有銷售工作的經(jīng)驗，在回答時，一味地強(qiáng)調(diào)他是如何的有工作經(jīng)驗、自己的社會關(guān)系多么的強(qiáng)大，只字不提自己將從一名企業(yè)一線人員到一名銷售人員的轉(zhuǎn)折中，是否有了很強(qiáng)的心理準(zhǔn)備，只字不提自己是否具有較強(qiáng)的受挫能力和很好的溝通能力。可以說，他還沒有做好當(dāng)一名銷售人員的準(zhǔn)備，成功的轉(zhuǎn)變必須要靠自己。”
建議：作為推薦人，張淼的朋友安慰他不要失望，一次的失敗不能說明什么，不過，建議其以后要多參加一些公司的面試，對職場中一些不同的企業(yè)、不同的崗位要求有了了解再審視自己是否具備這樣的潛質(zhì)，這樣去應(yīng)聘，成功的幾率就會很大。
■發(fā)展遇瓶頸了解潛力與能力區(qū)別
出場人物：安強(qiáng) 性別：男 年齡：33歲
案例：安強(qiáng)有著6年的市場銷售工作經(jīng)驗，并對市場有著較好的敏感度。在現(xiàn)在的公司工作4年，銷售業(yè)績一直在領(lǐng)先地位，在他工作的4年間，公司也提拔了一些和他工作業(yè)績相當(dāng)?shù)娜?，但他卻總得不到升職的機(jī)會。安強(qiáng)很郁悶。迫不得已，他覺得只能通過跳槽得到更高的職位了。
可通過近一個月來的不斷應(yīng)聘，他看中的一些企業(yè)銷售區(qū)負(fù)責(zé)人崗位，并沒有應(yīng)聘他，但是不少企業(yè)老總提出，如果他愿意以一名銷售人員的身份加盟企業(yè)，愿意出較高的待遇，但隱晦地指出，他不太適應(yīng)做銷售區(qū)負(fù)責(zé)人。
分析：職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃專家季東來分析，安強(qiáng)只是具備了銷售人員的能力，但并不具備公司管理人員的潛力。潛力和能力最大的不同之處是：潛力是能勝任明天的、未來的工作崗位，而能力是能勝任今天的、現(xiàn)在的工作崗位；潛力是公司對個人或團(tuán)隊的要求，而能力是崗位對個人的要求；潛力是能管理他人，而能力是能管理好自己；潛力是能成為好領(lǐng)導(dǎo)，而能力是能成為好員工。
建議：季東來建議職場“老人”，要想判斷自己是否具有潛力，能否成為公司的管理人員，首先得確認(rèn)自己能否勝任今天的工作，是否具備能力。如果沒能力做好現(xiàn)在的工作，怎么可能有做好明天更重要的工作的潛力？
其次，確認(rèn)自己是否具有目前工作崗位需求之外的其他特質(zhì)和能力。像安強(qiáng)，除了有銷售人員應(yīng)具備的表達(dá)能力、談判能力等之外，如果想做一名管理人員，還得具備很好的管理能力、分析判斷能力和影響他人的能力等，否則只能成為個人績效貢獻(xiàn)者，最好的職業(yè)發(fā)展前景就是級別的升高。
每個人由于特性、愛好不同，職場之路發(fā)展也是不一樣的。只要把自己的擅長充分發(fā)揮，在自己的崗位上工作優(yōu)秀，得到相應(yīng)的報酬，就是一名優(yōu)秀的職場人士。心理上滿足了，也才會有更多的幸福感。(記者 曹運(yùn)靜)
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