計(jì)算方法：法定節(jié)日按工資基數(shù)3倍支付 休息日按工資基數(shù)2倍支付
中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假已經(jīng)指日可待，有人盤算著如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算計(jì)著，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費(fèi)可是一筆不菲的收入，抵得上平時(shí)一個(gè)月的工資。
記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；一種是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。以月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算，如果一個(gè)職工在中秋、國(guó)慶這幾天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費(fèi)高達(dá)2206元，比平時(shí)一個(gè)月的工資還高。
加班工資計(jì)算方法
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
比如張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，9月22日、10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）。如果這4天全部加班，加班工資將達(dá)到1103.44元。
如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，加班工資應(yīng)為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元），如果這6天全部加班，加班工資達(dá)到1103.4元。
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