求職，自然要投遞簡歷，簡歷就是你。那么，一份漂亮的簡歷做好后，什么時(shí)候投遞才最佳呢？

投簡歷的時(shí)間技巧，也是個(gè)技術(shù)活，大多數(shù)人是不知道的。以下，我總結(jié)了多位HR和成功跳槽者的親身經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出幾大秘笈，助力你的求職，讓面試機(jī)會翻倍。

秘笈一，哪個(gè)季度最適合投簡歷？

通常來說，春季是找工作的黃金時(shí)間，此時(shí)招聘需求多。對于求職者來說，春天找個(gè)好工作，預(yù)示著新年新氣象，換一個(gè)新的載體，好好奮斗，年底還能領(lǐng)到接近全額的年終獎(jiǎng)。此外，職場上也有“金九銀十”這一說，秋天的時(shí)候年終還沒到，這兩三個(gè)月也是全年中人才市場的另一個(gè)旺季。

但是，大家注意下，你看到的確實(shí)是別人春天跳槽成功以及秋天去新單位報(bào)到，但春秋兩季絕不是你投簡歷的旺季。這句話怎么理解？

你別忘了，一份簡歷從投出去的那天開始，到正式去該職位報(bào)到上班，一般會有3個(gè)月的周期。所以，如果你想趕上春天的跳槽季，則整個(gè)冬天都是你海投簡歷的黃金時(shí)間；假使你準(zhǔn)備在這個(gè)秋天換工作，那么同理，你得提前一個(gè)季度，天氣最熱的夏天才是你投遞簡歷的“旺季”。

這規(guī)律之前沒人總結(jié)過，每個(gè)人一般都同時(shí)只找一份全職工作去做，所以他或者她的求職，都帶有很大的個(gè)人偶然性。TA新工作上崗后，下次換工作還不知道“猴年馬月”，也就不再關(guān)心啥求職技巧了。我總結(jié)了上千人的求職經(jīng)驗(yàn)，得出這個(gè)結(jié)論，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。

其實(shí)也簡單，你記住：每年的夏天和冬天都更適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙兒不想動的時(shí)候，你此時(shí)努力，在秋天必然收獲果實(shí)；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢圣誕、元旦、春節(jié)等等假期，馬上還有“年終獎(jiǎng)”，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時(shí)機(jī)。

秘笈二，哪天更適合投簡歷？

周一到周五這5個(gè)工作日，顯然更適合投簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個(gè)人（HR）此時(shí)正在電腦面前上班，挑簡歷，周末HR不上班。簡歷是通過人工篩選的，這里平常我們使用APP的習(xí)慣會誤導(dǎo)我們，以為自己投遞的簡歷會進(jìn)入自動篩選程序。實(shí)際上沒有，你投出的簡歷90%可能性是沒人看的。

另外，很多求職APP里面程序化的設(shè)置，也會誤導(dǎo)我們。比如獵聘網(wǎng)APP的設(shè)置中，要求企業(yè)方HR對收到的簡歷在第一時(shí)間就給與答復(fù)，HR是人又不是機(jī)器怎么能處理一下子投遞過來的成千上萬的簡歷呢？HR也會用“批處理”的方法對付這些簡歷。結(jié)果就是求職者會看到“簡歷已被查看”，甚至收到“經(jīng)評估您不適合該崗位”“經(jīng)我們慎重評估您不符合我們的要求”這種信息通知，大大打擊了求職者的信心。根本都沒看別人，就打擊了人家迫切想知道簡歷下落的虔誠之心，毫不人性化。

回到正題，你在非工作日投簡歷，被看到的幾率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投遞簡歷，實(shí)際上是在做無用功，因?yàn)橹苣┢陂g沒人看你的簡歷，HR（人士招募專員）周一上午剛上班，還有早會、部門會議等等工作很忙，到了準(zhǔn)備挑選簡歷時(shí)，她會直接將過去這個(gè)周末兩三天海量投遞過來的幾千份簡歷，全部跳過去，直接就不看了。

同理，你熟悉的“前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、領(lǐng)英、拉勾”等人才網(wǎng)站的工作人員，周末也是休息的，所以，網(wǎng)站發(fā)布和更新職位的人，周末也不上班。說明，你周末看到的只是周五之前的老職位而沒有新職位。如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實(shí)際上很可能是在重復(fù)投遞，容易進(jìn)入黑名單。

我們求職時(shí)，最好增加瀏覽職位的時(shí)間，這樣才能選中更適合自己的職位，此時(shí)則必須提高命中率。因此，建議你干脆去掉每周開頭的周一和臨近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數(shù)可能是個(gè)級別還很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周的二三四投遞簡歷，最合適。

秘笈三，工作日的什么時(shí)間投簡歷？

投遞簡歷，當(dāng)然最好在工作時(shí)間，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求職者投遞簡歷，大多數(shù)情況下是個(gè)單向的信息傳播，在每個(gè)職位都有幾百上千投遞量的當(dāng)下，你的簡歷“被錯(cuò)殺”的可能性大于90%，對于人工的簡歷初選階段的篩選，企業(yè)和HR的領(lǐng)導(dǎo)只看她挑選的精準(zhǔn)度，而不看她的簡歷誤殺率。再說這“誤殺”本就沒有定義，投了該崗位的簡歷都認(rèn)為自己是最合適的人。

所以，你要做的就是精準(zhǔn)投遞，時(shí)間上的精準(zhǔn)先做到。

秘笈四，每天投幾份簡歷？能不能重復(fù)投遞？

運(yùn)用以上三條最常用的秘笈，你就已經(jīng)大致掌握了時(shí)間選擇法。此時(shí)，有人自然會問：我要找工作，每天投遞多少份簡歷合適呢？

每次求職，實(shí)際上是一個(gè)歷時(shí)半年的戰(zhàn)斗，我們在求職期間對于投簡歷，注意下如下順序和要點(diǎn)。

1）堅(jiān)持每天搜索一次，看是否有合適的新職位，幾大人才門戶網(wǎng)站挨個(gè)投遞，投遞總和每天達(dá)到20個(gè)新職位以上為最好；

2）第一個(gè)月，只在周二周三周四投遞；

3）第二個(gè)月，為了增加面試概率，其他四天也可以投遞；

4）第三個(gè)月，持續(xù)投遞一天不拉，直到第一個(gè)Offer的報(bào)到日；

5）新單位上崗后，可以減小投遞簡歷的頻次，只精挑細(xì)選非常好的單位投遞，同時(shí)將期望薪資上調(diào)到第一個(gè)Offer工資的30%以上；

6）直到上班3-6個(gè)月后轉(zhuǎn)正為止，可以不投了。

只有在同一個(gè)招聘網(wǎng)站多次投遞同一家同一個(gè)職位，才叫重復(fù)投遞，應(yīng)該盡量避免?，F(xiàn)在大部分網(wǎng)站已經(jīng)將這種你30天內(nèi)投遞過的崗位，設(shè)置成灰色的了，你也投遞不了，但30天后再次“解鎖”，你可以再次投遞。

如果同一個(gè)職位在2家或者多家人才網(wǎng)站都出現(xiàn)了，你可以每家都投遞。這種情況并不算重復(fù)投遞，因?yàn)槌汕先f的簡歷投遞量，你在前程無憂上被首輪“錯(cuò)殺”的概率高達(dá)90%以上，這位HR在智聯(lián)招聘上看到你的簡歷也是陌生的。在兩家人才網(wǎng)站同時(shí)投遞一個(gè)職位，只不過是將你被看到的幾率翻倍了而已，同樣很低。并且，在大公司的人事部門中，都會由不同的HR專員來負(fù)責(zé)不同的招聘網(wǎng)站，因此你同時(shí)投遞不算重復(fù)投遞；小公司一個(gè)HR也沒關(guān)系，這是“表忠心”，說明我對你們一往情深。

秘笈五，目標(biāo)企業(yè)確定后的投簡歷時(shí)間技巧

秘笈五是針對特殊求職人員來講的，尤其是職場資深人士，他們工作年數(shù)多、行業(yè)固定、專業(yè)性強(qiáng)，所以在跳槽前已經(jīng)確定了目標(biāo)企業(yè)范圍，就那幾家。比方我之前從德爾福跳槽時(shí)，就框定了在上海有研發(fā)中心兼亞太總部的歐美汽車零部件公司，大概30家，我還給他們排了個(gè)序。

當(dāng)你已經(jīng)鎖定了你的目標(biāo)企業(yè)，除了去人才網(wǎng)站觀察下目標(biāo)企業(yè)的新職位動向，也要同時(shí)去目標(biāo)企業(yè)的公司主頁上找到“加入我們”，看每天是否有合適你的新職位增加。發(fā)現(xiàn)有目標(biāo)新職位出現(xiàn)，就立即投遞，先投遞則比別人搶占了先機(jī)，那么機(jī)會的天平必定傾向于你，找工作不成功才怪！企業(yè)總是優(yōu)先在自己的網(wǎng)站上先掛出空缺職位，然后才會將職位發(fā)給招聘網(wǎng)站掛上去，接著才會找獵頭。

因此，在目標(biāo)企業(yè)已經(jīng)確定的情況下，采取的是被動式的投遞簡歷方法，出現(xiàn)了新職位你就立即投簡歷。這看起來有點(diǎn)被動，實(shí)則主動，時(shí)代變了，競爭激烈，“守株待兔”就是伺機(jī)而動，是積極主動，跟老鷹撲小雞一樣。

秘笈六，親戚介紹、朋友推薦的工作，何時(shí)投簡歷好？

在中國的招聘市場中，有大概一半的職位是不對外公開招聘的，也就是不會像掛在前程無憂等網(wǎng)站上社招的，非公開市場的招聘，包括公務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、央企國企銀行醫(yī)院學(xué)校等、大多數(shù)上市公司、民企高管等等職位，沒熟人介紹，你根本不知道有這個(gè)職位需求。當(dāng)然，他們也會通過校招去學(xué)校吸收新鮮血液進(jìn)入低端崗位，慢慢培養(yǎng)。

所以，剛剛秘笈一到五，只解決了一半就業(yè)的簡歷投遞問題，剩下的自然是關(guān)系型工作機(jī)會，無論是內(nèi)部推薦還是外部“批條子”。

對于所有關(guān)系介紹的工作機(jī)會，記住，最好非工作時(shí)間去投遞簡歷，甚至簡歷投遞了之后立即請關(guān)系人打個(gè)電話通知對方，這才能達(dá)到最佳效果。對方越是忙，或者越是深夜被打擾，記憶越深，你成功的幾率反而陡增。

中國是個(gè)人情社會，本身就是關(guān)系介紹性質(zhì)的工作機(jī)會，透支的是介紹人跟決策者之間的社會關(guān)系，這是他們的事情。即使這次因?yàn)槟闵钜勾驍_了他，也跟你沒啥關(guān)系，他自然會在另一件事情上麻煩和打擾你的關(guān)系人，世界是平的。

由于非工作時(shí)間屬于個(gè)人時(shí)間，付出了個(gè)人時(shí)間，這不是一般的成本，你私人時(shí)間打擾他，說明你已經(jīng)走進(jìn)了他的關(guān)系圈子。人總是在付出成本后不想撒手，付出后總是期望有回報(bào)。所以，因?yàn)槟愕氖虑槎淮驍_，他有了付出，則他反而更加會錄取你，你贏了，這是個(gè)循環(huán)。

贈送秘笈，跳槽及其簡歷的時(shí)間技巧

求職尤其跳槽，是個(gè)歷時(shí)半年的過程。當(dāng)你想找個(gè)更好的工作，不要期望今天投簡歷明天面試后天就能去上班，這是一個(gè)持久戰(zhàn)，此間你有的是事情去做，去完善這次求職戰(zhàn)斗，而不是就一個(gè)字“等”。

有了一個(gè)意向之后，對方跟你商量報(bào)到日期時(shí)，盡量往后拖，因?yàn)榇碎g可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。注意，是盡量拖，實(shí)在拖不了，則也得在上家離職后才能去報(bào)到。這里注意的就是領(lǐng)導(dǎo)故意不放你走，說來奇怪，很多人會為難下屬辭職，通過交接工作和項(xiàng)目周期等眾多軟硬借口和雞湯等手法，讓你不能按時(shí)離職。防人之心不可無，這里你得在提出此后，加快工作交接。

在收到第一份Offer之后，不要急著提出辭職，而是將簡歷上的期望薪水調(diào)整下，之前說了這里再強(qiáng)調(diào)下，要在目前這個(gè)Offer的基礎(chǔ)上，再增加30%繼續(xù)投遞簡歷，爭取更好的面試機(jī)會。

提出離職后，還有一個(gè)月的時(shí)間交接，正是大好的投遞簡歷和面試的好時(shí)機(jī)。

報(bào)到之后，處于試用期的你，如果有更好的面試機(jī)會，不要錯(cuò)過，試用期也要盡量面試，否則容易錯(cuò)過更好的工作，此間面試時(shí)間的請假也是一門技巧。

有人問“試用期的工作經(jīng)驗(yàn)要不要寫在簡歷上？”這得根據(jù)時(shí)間來判斷，如果你才入職一個(gè)月的樣子，則當(dāng)然不用寫。如果你已經(jīng)來此工作接近5個(gè)月，下月轉(zhuǎn)正，則這份最近的工作經(jīng)歷，也得放入簡歷之中。不用怕，這不是顯示你不穩(wěn)定一直想跳槽，而是突出你對工作、對企業(yè)、對職業(yè)生涯、對這次跳槽的慎重，因?yàn)楦杏X到你們更適合更好我這才來面試。

新工作轉(zhuǎn)正之前，不要掉以輕心，工作要上進(jìn)，加加班犧牲點(diǎn)私人時(shí)間，也是有必要的，否則不能轉(zhuǎn)正，就失業(yè)了。失業(yè)了，更不好找工作，遠(yuǎn)比在職跳槽難多了。

以上簡歷投遞的先后技巧和時(shí)間規(guī)律，之前從沒人提及過，HR完全不知道，你的同學(xué)不懂，師兄學(xué)姐也不會，同事不能說，領(lǐng)導(dǎo)更不給你傳授。希望你好好利用，可以將你這次被動換工作變?yōu)橹鲃忧舐?，不但防止了上下家變卦的風(fēng)險(xiǎn)，還能獲取接近原來2倍的工資。