1、員工離職流程之提前遞交辭呈。
正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。
要和財務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。
3、員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。
1）如果你是辭職， 那就在辦理離職手續(xù)的時候，單位會把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了。
2）如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。
4、員工離職流程之戶口轉(zhuǎn)移。
1)你離職后原單位一定會要求把戶口轉(zhuǎn)走，如果你已經(jīng)找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。
2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事代理機構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)。
3)還有一種方法是只能轉(zhuǎn)回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業(yè)，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以人才市場不會接納你的戶口
5、員工離職流程之開具離職證明。
證明雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，沒有借款，工資，保險，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因為當(dāng)未來找工作，很多公司都需要員工開具上一個公司的離職證明的。 所以開具離職證明是一個必不可少的步驟。
6、員工離職流程之做好工作交接單。
將所有需要歸還公司的財、物通過交接單體現(xiàn)出來，而且每歸還一項需要所負(fù)責(zé)人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據(jù)。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定?？傊?，就是很繁瑣的意見事情。以上意見僅供參考。祝你一切順利！
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